교원수급정책의 진단과 과제

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국교원교육학회 ㆍ수록지정보 : 한국교원교육연구 / 29권 / 4호
ㆍ저자명 : 천세영, 김병윤

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 교원수급정책의 이론적 토대와 연구 분석 틀
Ⅲ. 교원수급정책의 점검 및 분석
Ⅳ. 교원수급정책의 대안적 프레임
Ⅴ. 결론 및 제언
참 고 문 헌

한국어 초록

이 연구에서는 교육여건 개선에 필요한 적정한 교원을 확보하기 위한 교원수급정책을 발전
적으로 논의하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 교원수급정책의 점검과 분석에서는 교원의
수급조절의 문제, 다양한 교육정책 수요와 교원인력 충원의 문제, 교원인력의 효과적 활용 문
제를 제기하였다. 그리고 진단에 따른 교원수급정책 과제 개선 방안으로, 1) 필요한 교원정원
확보를 위한 새로운 기준 설정 2) 교육여건을 충분히 반영하기 위한 배정산식 개선 및 교원
수급계획 수립 필요 3) 시?도교육청의 교원정원 조정권한 부여 4) 담당교과 전환의 유연성
확보 5) 지역에 필요한 인재를 선발할 수 있는 권한을 시?도교육청에 부여 6) 계약제 교원
채용 등 학교장 임용권한 확대 등을 제시하였다. 중앙정부, 시?도교육청, 단위학교 간의 역할
분담하여 자원배분의 비효율성을 개선하는 방향으로 교원정책수급의 과제를 해결해야 한다.

영어 초록

This study aims to discuss policy of diagnosis and tasks for efficient use of the Number
of Teachers. To do this, this study analyzed the present state and problems of The
supply-demand policy of teachers and problems of effective reassignment.
The diagnosis of the supply-demand policy of teachers were pointed out as follows; 1) to
make a new criterion for security of teachers 2) to improve reassignment formula of teachers
for exactitude 3) to authorize Metropolitan and provincial offices of education for the
adjustment of the number of teachers. 4) to ensure against flexibility of teachers changing
subjects 5) to authorize Metropolitan and provincial offices of education for selection right of
local talent. 6) to empower the principal to employ rights about teachers
For task of the supply-demand policy of teachers, the study suggested that central
government, Metropolitan and Provincial Offices of Education, schools giving appropriate
roles and performance improve inefficiency about allocation of resources

참고 자료

없음