기말 법학3 남녀평등과법 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

소개글

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목차

1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하시오.
4. 출처

본문내용

1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.

성차별이란, 성별에 따라 아무런 이유 없이 불이익을 주는 행위를 일컫는다. “합리적 이유”가 있다면 성차별이 성립되지 않을 수도 있는데, 이것은 남녀차등 규정을 통해 정의되어 있다. 남녀차등 규정의 예시에 대해 먼저 알아보면, “진정직업적격유형 – 업무 특성에 따라 남녀 차별이 불가피하게 발생하는 경우, 예를 들면 무거운 것을 많이 들었다 놔야 하는 일은 남성을 조금 더 우대할 수밖에 없는 상황일 것이다.” “모성보호유형 – 여성의 특성상, 임신, 출산은 여성의 고유한 역할로 이에 대한 보호 규정은 남성과 달라야 할 것이다.” “적극적 남녀평등 촉진 조치 유형 – 오랜 시간 동안 존재해 온 성 통념으로 인해 직업적 차별이 발생한 경우, 이것을 평준화시키기 위해, 특정 성을 우대하는 경우가 있을 수 있다.” 이처럼, 성차별을 판단하기 위한 기준들이 존재하며, 성차별의 판단기준을 정리해 보면 크게 아래 3가지로 볼 수 있겠다.

참고 자료

남녀평등과법. 김엘림 지음. 출판문화원. 2022