(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장 속 여성차별
2. 차별이 발생하는 제도 및 문화적 요인
3. 다른 사회문제
4. 해결대책

Ⅲ. 결론 (총 요약)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 성평등을 지향하고 있는 나라지만 현실은 그를 제대로 따라가지 못하고 있는 나라다. 한국 사회에서는 남성과 여성의 차별이 두드러지게 이루어지고 있으며 사회적 인식부터 실질적인 통계까지 이 사실을 뒷받침 하고 있다. 실제로 이런 차별은 여성의 생계를 위협하고 있을 정도인데 노동시장에서의 취업부터 임금, 승진 그리고 권력형 성범죄 등까지 여성들의 삶을 위협하고 있기 때문이다. 그렇다면 실제로 노동시장에서 어떤 성차별이 이루어지고 있는지 구체적인 통계 등을 통해서 알아보고 이런 차별이 일어나는 제도부터 문화적 요인에 대해서 알아보도록 하겠다. 또한 이 문제가 교육부터 결혼, 돌봄 등과 관련된 다른 사회문제들과 어떤 영향을 주고받는지, 그리고 남녀차별을 해결하기 위해서 어떤 노력을 해야 하는지 등에 대해서도 개인적 견해를 말해보도록 하겟다.

Ⅱ. 본론

1. 노동시장 속 여성차별

1) 임금 격차
성차별이 아직까지 건재하게 존재한다는 것을 단적으로 보여주는 예시가 바로 임금 격차라고 할 수 있다.

참고 자료

한국 '성차별왕' 굴욕…OECD 회원국 중 유리천장 최악판정. 연합뉴스. 2019.03.20.
韓 성별 불평등 51위, 남녀 가사 격차는 86위…OECD 조사. 뉴시스. 동아일보. 2019.09.22.
한국, 6년째 OECD 국가 중 여성 일하기에 최악의 나라. 김성탁 기자. 중앙일보. 2018.02.20