한국사회 노동 현실의 문제점 

소개글

방통대 한국사회문제 - A+

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노동현실의 문제점 및 사례
1) 여성노동자 성차별문제
2) 비정규직 근로자 차별문제
2. 한국사회 노동현실의 문제점 해결방안
1) 여성노동자 성차별문제 해결방안
2) 비정규직 근로자 차별문제 해결 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

요즘 뉴스에서 한국 노동 현실의 문제점이 자주 거론된다. 오랜 역사를 지닌 노동문제는 인간의 삶 전반에 걸쳐 영향을 끼치고 있다. 최소한의 비용으로 최대한의 이윤을 추구하고자 하는 자본가와 자신의 노동력에 대한 정당한 보상을 얻기를 바라는 노동자간의 대립 구도는 한국 사회 노동현실의 문제점을 잘 드러내고 있다. 산업혁명 이후 200년이 넘은 세월이 지났지만, 여전히 저성장에 빠진 한국사회는 새로운 돌파구 마련을 위해 노동유연성을 향상하기 위한 노동개혁법 통과를 추진하고 있다. 이러한 정부와 기업의 주장에 노동자들은 자신들의 권리와 노동의 안정성을 약화시킬 수 있다는 논리로 강력하게 반발하고 있다. 아마도 노동문제는 자본주의가 지속되는 계속될 것이다. 이 장에서는 한국 노동현실의 문제점 중 여성노동자 성차별문제와 비정규직 근로자 차별문제를 사회적 문제로 바라보고자 한다. 또한 이를 해결하기 위한 방안에는 무엇이 있는지에 대해서 논의해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 한국사회 노동현실의 문제점 및 사례
1) 여성노동자 성차별문제
여성의 사회참여가 계속해서 늘어나고 있지만 고용상의 여성노동자 성차별 관행은 여전하다. 직장 내 성차별 문제 중에 가장 큰 것은 고용에 관련된 문제다. 성차별을 극복할 수 있도록 여러 가지 신고도 할 수 있고, 제제를 가할 수 있는 조치가 있지만 고용의 안정이 보장되지 않기 때문에 여성들은 성차별이 있어도 가만히 견디는 수 밖에 없다. 결혼을 하지 않은 여성들이라고 해도 잠재적으로 결혼을 하고, 출산을 할 것이라고 생각하기 때문에 상대적으로 남성보다 취업, 승진 등 여러 가지 면에서 직장 내 차별을 받는 것이 사실이다. 최근에는 맞벌이 가정이 늘어 나면서 예전보다 성차별 문제가 줄어들었다고는 하지만 일부 회사에서는 여성들에 대한 차별이 여전하다고 한다.

가장 일반적인 사례로 결혼과 출산을 이유로 한 퇴직종용 사례가 있다.

참고 자료

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대리사회(타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들). 김민섭. 와이즈베리. 2016.11.28
매일노동뉴스. 2016.06.16
아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요. 히노 에이타로. 오우아. 2016
한국사회문제. 백영경외. 한국방송통신대학교출판. 2012
정규직·비정규직 간 임금격차 더 벌어졌다. 한국일보. 2015.2.28
아직도 직장 내 성희롱, 성차별 여전하다니. 광주일보. 2017. 03.10