자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	35건
공통	자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지... 더보기 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

소개글

병동 근무 중으로 직접 제가 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보았습니다.
그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직에 미치는 영향을 논하였습니다.

간호지도자론 과제물에 맞게 정확한 이론과 실제 자료를 바탕으로 작성하였습니다.
열심히 작성한 과제 참고하시는 분께 도움이 되었으면 합니다~^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계에 따른 리더십 유형
2. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도와 적절한 지도자 행동 스타일
1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도
2) 적절한 지도자 행동 스타일
3. 오하이오 주립대학 리더십 연구
1) 오하이오 주립대학 리더십 연구의 지도자 행위기술 설문지
2) 오하이오 주립대학 리더십 연구결과
4. 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정
5. 현재 지도자의 리더십 스타일이 간호조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
수년간 리더십에 대한 연구가 수행되어 왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더의 자질은 타고 태어나는 것으로 사용하지만 오늘날 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구하는 것으로 이해되고 있다.
리더십에 대한 대표적 정의들을 보면 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래, 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정, 집단이 지도자의 목적에 일치하도록 또는 모든 목적을 공유하도록 설득하는 과정이라 정의하고 있다.
Stodill(1974)의 정의를 간호에 적용해 보면 간호 실무에서 환자간호의 목적이 설정되고 각 환자의 신체적, 정서적, 사회적 요구를 성취해 나가는 데 방해가 되는 문제들과 관련된 관호계획이 세워진다. 각 문제마다 간호목적이 설정되고 간호처방이 쓰여 진다. 그들은 숙련된 간호사의 영향을 받는다. 각 다학문적 팀원들은 전체 팀 기능을 수행하기 위해 각기 다른 책임을 진다. 이러한 과정은 팀 간호접근을 하거나 다양한 자격의 간호요원들이 함께 일할 때 적용된다.
종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’ 을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’ 에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 여기서 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체조직에 미칠 수 있다.
리더십 행동유형은 그 사람에 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호 관리자의 리더십 유형이란 그들이 알고 있는 간호단위에 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인관계적인 행동양식을 말한다.
리더십 연구가 발전을 가하면서 리더십에 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다.

참고 자료

이상미 외(2009). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원
변창자 외(1998). 간호관리학. 수문사
김인숙 외(2003). 최신간호관리학. 현문사
조영복(2008). 조직이론과 관리. 삼영사.
박경환(2005). 현대조직행동론. 부연사.
이상욱(2004). 현대조직의 리더십 적용. 시그마프레스
박민생(2006). 조직론의 이해. 형설출판사
이해영(2003). 정치지도자의 정책리더십. 집문당