현대HDS(주) 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서

소개글

이 자료는 기출문제 및 심화문제 공통상식면접문제 및 면접자료 등 현대HDS(주)에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 이 자료는 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 자료는 많으나 각자 필요한 직무에 문제를 보시고 다른 직무라도 연관성이 있는 문제가 많아 같이 풀어보시면 좋습니다. 현대HDS(주) 입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 포인트가 되기 때문입니다. 이 자료는 현대HDS(주)의 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격, 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 현대HDS(주)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 대신 자료를 받으시려면 우선 평가를 해주시고 신청하여야 합니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 현대HDS(주)를 위한 핵심정보분석9
가. 현대HDS(주) 입사기본정보9
나. 현대HDS 경영철학이 담긴 CEO 메세지 10
다. 현대HDS의 경영지표11
라. 1등 IT서비스 전문기업으로서의 3대 경영원칙13
마. 주요사업 분야14
 기출문제에 대한 대응과 답변의 간결성16
가. 답변의 간결성이 필요한 이유16
나. 기출문제의 유형과 분석17
나. 영어면접문제25
다. 기업 CEO 메시지의 의미34
 면접전 준비해야 할 필수 사항35
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...35
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’36
다. 기업경영철학 CEO 생각의 중요성37
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유40
가. 기본이 중요한 이유40
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 42
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’43
라. 기업 CEO 인사말의 중요성44
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다48
1. 필수 핵심문제 50
2. 인성검사와 시사상식문제82
3. 논술주제와 논술키워드121
4. 면접/PPT/토론 발표 핵심주제와 문제129
가. 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선132
나. 상식을 묻는 문제143
8. 적성검사 적합도 검사193
9. 인성검사와 일반상식문제 출제경향205
 직무계획서211
가. 요 약 서(예시)212
나. 업무추진 기본방향 213
다. 사업별 추진계획214
라. 추진전략214
마. 추진일정216
 자소서 입력 항목 분석216
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식219
가. 정직이 최선의 무기219
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 220
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 220
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 221
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 222
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”222
 면접관과 면접 불합격의 특성223
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 223
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이224
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 225
라. 모르는 것에 대한 답변태도 225
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 226
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?227
 인성검사에 대한 참고내용228
 서울시 인적성검사 출제사례229
 "이런 면접이라면"233

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명3
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 43
[표 3] 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해130
[표 4] 교육의 미래상 147
[표 5] 면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 161
[표 6] 직무수행 목표 214
[표 7] 세부과제 214
[표 8] 추진일정216
[표 9] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트219

<그림 차례>
그림 1 현대HDS의 경영지표11
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프50
그림 3 세계 5대 ICT 기업 주요 주력분야82
그림 4 인성검사의 문항 구성86
그림 5 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)94
그림 6 미세먼지의 크기102
그림 7 사물인터넷 시장124
그림 8 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례125
그림 9 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합128
그림 10 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명135
그림 11 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)139
그림 12 통찰력의 기본 154
그림 13 임팩트형 인재상155
그림 14 최근 동아시아 정세에 대한 기류 변화171
그림 15 아시아 주요 정세172
그림 16 한을 둘러싼 동아시아 외교현황177
그림 17 세계 경제성장률 전망178
그림 18 색깔로 구분한 국제관계지도180
그림 19 동중국해 방공구역 갈등을 들러 싼 정세181
그림 20 블라인드 입사지원서 항목별 요구 인적사항184
그림 21 동아시아시아 협력과 갈등의 정세186
그림 22 중국의 신실크로드187
그림 23 동아시아 신냉전구도속 각국의 입장188
그림 24 집단적 자위권의 행사 유형189
그림 25 동아시아 주요 갈등현안과 국가별 목표190
그림 26 opec을 중심으로 하는 석유자원 분포191
그림 27 우리나라 에너지 소비전망192
그림 28 추천의 글 견본 1236
그림 29 추천의 글 견본 2237

본문내용

1) 동시에 입사한 다른 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요?
2) 나보다 승진을 빨리하는 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요?
3) 근무하면서 상사나 동료가 실수를 하거나 불법을 저질렀을 때 어떻게 할 것인가요?(인성검사 문항)
4) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
5) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
6) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
7) 희망하는 직무를 맡기 위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
☞ 지원자의 전공, 능력 등을 고려하여 잘 설명해야 합니다. 자주 나오는 문제이니 잘 준비된 답변이 되어야 합니다. 별 고민없이 인사 마케팅 영업 기획 전략 재무 등 이렇게 크게 직무에 대해 희망하는 직무라고 말하는 것은 0점짜리 답변입니다. 당연히 직무에 대해 선정도 안하고 그냥 한번 지원해 보는 지원자들에 비하면 그래도 20-30점이라도 얻겠지만 최대한 만점을 받을수 있는 직무 선정을 하도록 준비해야 합니다. 직무 선정을 하는 가장 좋은 방법은 내가 관심있는 직무관련 현재 어떠한 직무로 인재를 채용하여 원하는지 꼼꼼히 홈페이지나 채용공고에서 확인하고 처음에는 희망하는 직무내용을 10개 정도로 나누어 리스트업을 하다가 점점 줄여나가면서 이제는 누가 아무리 뭐라해도 절대 바뀌지 않고 굳건한 나만의 직무를 2-3개 내로 선정하고 준비합니다. 예를 들어 본인이 마케팅에 관심이 있을 경우. 마케팅 관련 나와 비슷한 인재를 선발할 때 현재 어떤 유사 경쟁회사들이 무슨 job title로 채용을 하고 있는지를 유사 기업을 찾아 확인하여 준비하는 것도 좋은 방법 입니다.
8) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
9) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
10) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?
11) 현대HDS의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해 보세요.