한국건강관리협회 원무직 운영지원팀 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 기출문제 작성성공패턴 필기문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개글

구매하신 자료는 의료기관의 원무직 행정직 사무직 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료 실제 면접에는 앞부분만( 약 50여 페이지) 보셔도 충분하나 뒷부분에는 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움 될것이라 생각합니다. 이 자료는 한국건강관리협회의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 앞부분은 전공 및 핵심문제들과 뒷부분 우리나라 많은 의료기관에서 출제된 문항들이기에 여러번 읽어 보시면 좋은 결과가 도출될 수 있다는 사실을 주지하여 주시기 바랍니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
1. 한국건강관리협회 입사를 위한 핵심정보분석7
가. 한국건강관리협회 입사준비 기본정보7
나. 한국건강관리협회 마일스톤9
다. 한국건강관리협회 CEO메세지11
라. 한국건강관리협회 경영지표12
마. 한국건강관리협회 복리후생13
바. 환자의 권리와 의무15
 일 잘하는 법17
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법20
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항26
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...27
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’28
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성28
3. 핵심기출문제의 분석과 연습32
가. 핵심기출문제의 사례32
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응36
다. CEO 메시지의 의미37
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다39
4. 원무행정 실전기출문제41
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제118
 인성검사와 시사상식문제121
6. 적성검사 예제170
 직무계획서184
가. 요 약 서(예시)184
나. 업무추진 기본방향 186
다. 사업별 추진계획188
라. 추진전략188
마. 추진일정190
 자소서 입력 항목 분석190
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식194
가. 정직이 최선의 무기194
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 195
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 195
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 196
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 196
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”197
 면접관과 면접 불합격의 특성198
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 198
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이199
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 199
라. 모르는 것에 대한 답변태도 200
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 201
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?201
 인성검사에 대한 참고내용202
 "이런 면접이라면"207

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유29
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 138
[표 3] 직무수행 목표 188
[표 4] 세부과제 188
[표 5] 추진일정190
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트194

<그림 차례>
그림 1 한국건강관리협회 경영지표13
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 38
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프41
그림 4 우리나라 보험제도의 법적 지위69
그림 5 병원경영의 딜레마71
그림 6 주요종합병원 수익실태72
그림 7 병원경영의 핵심요소80
그림 8 의료기관 약사의 정원83
그림 9 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도86
그림 10 스마트 워치87
그림 11 비교적 많이 활용하는 의료기기89
그림 12 연구중심병원으로서의 순위92
그림 13 스마트 워치93
그림 14 병원과 의료 종사자 현황94
그림 15 전화응대의 흐름도95
그림 16 인성검사 주요 핵심 tip123
그림 17 인성검사의 문항 구성125
그림 18 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)148
그림 19 미세먼지의 크기155
그림 20 업무추진 기본방향 187
그림 21 추천의 글 210
그림 22 구매자 평가 내용211

본문내용

3. 핵심기출문제의 분석과 연습
가. 핵심기출문제의 사례
1) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
2) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
3) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
4) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
5) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
6) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
7) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
8) 어떤 면에서 문제점을 발견하였고 개선점을 고민해 보았나요?
9) 한국건강관리협회의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
10) 한국건강관리협회의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
11) 지원자의 철학이나 직업관에서 한국건강관리협회의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
12) 왜 그렇게 생각하였나요?
13) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
14) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
15) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?
16) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
18) 한국건강관리협회에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
19) 한국건강관리협회의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?
20) 한국건강관리협회의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
21) 한국건강관리협회의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
22) 우리 주변 지역에서의 병원들중 어느 병원이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
23) 그 중 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 어느 병원들이 인상이 깊었나요?
24) 왜 그런 생각을 하였나요?