한국생산기술연구원(주) 경영직 기술직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 한국생산기술연구원(주) 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 공공기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 한국생산기술연구원(주)의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 한국생산기술연구원 입사준비 기본정보7
가. 한국생산기술연구원 입사 준비를 위한 기업의 기본정보 7
나. 한국생산기술연구원 주요업무8
다. 한국생산기술연구원 3대연구분야9
라. 경영목표 및 전략13
마. 한국생산기술연구원 경영지표14
바. CEO 경영철학 담긴메세지14
 인턴이 중요한 이유16
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트18
2. 면접전 준비해야 될 기본사항23
가. 공공기업에 대한 내용 관찰23
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...27
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’28
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항29
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물29
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물30
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물30
라. 쓸데없는 미사여구 금물31
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유31
가. 꼬리질문의 사례31
나. 영어면접문제39
 공기업 CEO 메시지의 의미49
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유49
가. 기본이 중요한 이유49
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 51
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’52
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다53
 우리나라 기업 최빈도 출제 질문80선55
4. 면접의 핵심문제와 주제66
가. 인성검사와 시사상식문제68
나. 적성검사 및 적합도 검사90
다. 일반상식 면접문제 102
 직무계획서 업무계획서158
가. 요약서(예시)159
나. 업무추진 기본방향 160
다. 사업별 추진계획162
라. 추진전략162
마. 추진일정164
 자소서 입력 항목 분석164
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식167
가. 정직이 최선의 무기168
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 169
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 169
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 170
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 170
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”171
 면접관과 면접 불합격의 특성171
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 172
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이172
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 173
라. 모르는 것에 대한 답변태도 174
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 174
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?175
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법176
 "이런 면접이라면"182

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 26
[표 2] 인성검사 문제의 중요성68
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 103
[표 4] 직무수행 목표 162
[표 5] 세부과제 162
[표 6] 추진일정164
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트168

<그림 차례>
그림 1 경영목표 및 전략 13
그림 2 한국생산기술연구원 경영지표14
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프55
그림 4 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명58
그림 5 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)66
그림 6 sns마케팅의 장점117
그림 7 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익119
그림 8 업무추진 기본방향 161
그림 9 추천의 글 견본 1186
그림 10 추천의 글 견본 2187

본문내용

1) 기술이전의 의미와 목적은 무엇이 있나요?
▶ KITECH의 R&D 성과물(기술, 지식, 정보)을 수요기업 및 산업 전반에 확산함으로써 기술의 실용화 성공률을 높이는 것을 목적
2) 기술이전의 형태는 어떤 것들이 있나요?
▶ 기술형태지식재산권(know-how 포함) 및 know-how 기술 이전
▶ 소유권 이전여부기술실시(유상, 무상이전), 매각, 기술투자, 기타(M&A)
▶ 기술실시권 유형전용실시권 (독점적통상실시권 포함) 및 통상실시권
3) 공공연구기관의 연구인력 파견사업은 어떤 의미가 있나요?
▶ 연구인력 활용을 통한 지식과 기술의 확산
▶ 공공연구기관을 중소기업 우수 연구인력 공급기지로 활동하여 연구인력 유입 촉진
▶ 대기업, 연구기관 출신 등의 고급 연구인력을 중소기업 핵심 R&D 인력으로 활용
▶ 공공연구기관의 연구역량을 중소기업의 연구 활동에 원활하게 활용할 수 있도록 지원
4) 미국의 유명한 인증인 FDA, FCC, UL에 대해서 아는대로 간단히 설명해 보세요.
5) 인턴과 정식 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요?