실제 면접관이 면접에서 높은 점수로 평가하는 인재상

소개글

기업에서 선호하는 인재에 대해 구체적으로 알고 싶으신 분들께서 참고하시면 좋은 자료입니다.
실제 면접관들을 인터뷰하여 수집한 자료를 종합하여 작성하여 현재의 트렌트에 가장 간결하면서도 적절하게 반영한 자료라고 생각합니다.
면접장에 들어가시기 전에 반드시 한번 읽고 임하신다면 조금더 좋은 점수를 받으실 것이라 확신하며, 어려운 취업 준비 시기를 잘 이겨내시기를 진심으로 바랍니다.

목차

1. 면접관이 선호하는 인재상이란?
1) 열정적으로 임하는 인재
2) 전문지식과 실무능력을 보유한 이재
3) 창의력, 호기심, 발전 가능성 등의 잠재역량을 갖춘 인재
4) 조직과 적합성이 있는 인재
5) 지원한 직문에 역량을 갖춘 인재
6) 충성도를 보이는 인재
7) 팀워크에 부합하는 인재
8) 예의바른 인재

본문내용

면접전형이나 서류전형에서 지원자를 선발할 때, 회사가 지원자를 바라보는 관점은 결국 회사에 입사해 다른 구성원들과 어울려 좋은 성과를 만들 수 있는지를 판단하는 것이다. 여기서 개인의 업무 성과는 개인의 태도와 능력에 따라 결정되는데, 외부적인 환경 요인을 제외한 상태에서 내부적인 요소만 본다면 특히 그렇다고 할 수 있다. 이는 즉, 성과는 능력과 태도라고 요약할 수 있다. 여기서 성과는 개인이 가지고 있는 전문 능력에 개인이 가지고 있는 태도가 더해져서 나타난다. 만약, 좋은 태도를 보유하고 있다면 보유 능력에 시너지 요인이 되어 성과가 더 커지고, 나쁜 태도를 보유하고 있다면 본인이 보유한 능력보다 낮은 성과가 도출되게 되는 것이다.
구체적인 예를 들어 열정적인 자세를 가지고 있으면서 전문 능력이 뛰어난 지원자는 더 좋은 성과를 낼 가능성이 크고, 전문 능력이 우수하더라도 소극적인 태도를 가지고 있거나 매사에 부정적이라면 기업이 원하는 성과로 수렴하기 어려운 것이다.