동기부여이론 / X이론,Y이론 / 2요인이론 / 자기효능감이론 / 강화이론/ 기대이론 / 조직공정성

소개글

"동기부여이론 / X이론,Y이론 / 2요인이론 / 자기효능감이론 / 강화이론/ 기대이론 / 조직공정성"에 대한 내용입니다.

목차

1. 동기부여의 정의
(1) 정의
(2) 특징

2. 초기동기부여이론
(1) 욕구단계이론
(2) 맥그리거, X이론과 Y이론
(3) 허츠버그, 2요인 이론 (동기부여 - 위생 이론)
(4) 매클랜드, 욕구이론

3. 현대동기부여이론
(1) 자기결정이론
(2) 직무참여
(3) 에드윈 로크, 목표설정이론
(4) 알버트 반두라, 자기효능감이론( = 사회인식 이론 or 사회학습 이론)
(5) B.F.스키너, 강화이론
(6) 스테이시 애덤스, 공정성이론/ 조직공정성
(7) 빅터 브룸, 기대이론

4. 현대 동기부여 이론의 통합

본문내용

1. 동기부여의 정의

(1) 동기부여의 정의
 “목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도, 방향, 지속성을 설명하는 과정”이다.
- 직무관련 행동에 대한 유일한 관심을 반영하기 위하여 조직목표로 초점을 좁혀 정의

 정의의 세 가지 핵심요소 = 강도, 방향, 지속성
- 강도(Intensity) : 개인이 얼마나 열심히 노력하는가와 관계됨
- 방향(Direction) : 조직에 이익이 되는 방위(orientation)임
- 지속성(Persistence) : 개인이 노력을 얼마나 오래 유지할 수 있는가에 대한 측정

(2) 특징 : 많은 사람들은 동기부여를 개인특성으로 잘못 보고 있다.

2. 초기동기부여이론

(1) 욕구단계이론

 매슬로
 욕구 : 생리적 -> 안전 - 저차의 욕구 -> 사회적 -> 존경 -> 자아실현 - 고차의 욕구
* 자아실현 : 사람이 되고자 하는 것을 되도록 하기 위한 추진력

- 고차의 욕구 : 내적으로 충족됨 (개인 내에서)
- 저차의 욕구 : 대부분 외적으로 충족됨 ( 임금, 노조계약, 정년 보장)

 특징
- 각 5단계의 욕구가 충족될 때 다음 욕구가 중요해짐
- 충족된 욕구가 동기를 유발하며 충족된 욕구가 새로운 욕구단계로의 이동을 활성화시킴을 주장

(2) X이론과 Y이론

 맥그리거
- 견해 : Y이론의 가정이 X이론보다 타당하다고 믿음 (확인시켜줄 어떤 증거도 타당하지 않음)

 X이론의 가정
- 부정적, 저차원의 욕구가 개인을 지배함
- 종업원은 본래 일하기를 싫어하며, 가능하면 그것을 회피하려함
- 그들은 강제되고 통제되며 혹은 처벌로써 위협되지 않으면 안됨

 Y이론의 가정
- 긍정적, 고차원의 욕구가 개인을 지배함
- 종업원은 일을 휴식이나 놀이와 같은 자연스러운 것으로 볼 수 있음, 따라서 창의적이고 책임을 추구하며 자기지시를 할 수 있다는 가정

참고 자료

없음