목차

1. 정신분석적 접근
2. Adler의 개인 심리학적 접근
3. 실존주의적 접근
4. 인간중심 상담론
5. Perls의 형태(Gestalt)치료
6. 의사교류분석
7. 행동주의적 접근
8. 합리적·정서적 접근(rational-emotive therapy)
9. 현실치료(행동주의와 비슷)
10. 언어적 상담기법과 비언어적 상담기법

본문내용

직업상담은 직업을 목적으로 상담을 요청하는 고객들이 좋은 태도와 기술들을 가지고 노동시장에 들어갈 수 있도록 상담하여야 한다. 이런 의미에서 직업상담은 직업적인 선택과 계획을 확인하는 과정으로 개인의 직업적 목표를 명확히 해주기 위해서는 상담에 있어 기본적인 상담이론에 대한 접근이 필수적이다.
또한 직업상담이 성공적으로 진행되려면 복잡한 상담방법을 적절하게 선택할 수 있는 시야가 필요하다. 상담방법은 정신분석적, 인본주의적, 합리주의적, 행동주의적, 인지주의적, 통합주의적 접근으로 분류하고 있는데(Parker & Szymanski, 1998) 어떤 방법이 직업상담에 적절한지는 다음의 사항을 고려하여 결정해야 한다.
첫째, 직업상담에서 상담이론이 왜 중요한지를 분명히 해야 한다. 즉, 상담이론은 상담사에게 방향성을 제공하고, 내담자를 효과적으로 예측할 수 있으며, 상담사가 관찰하지 못한 행동에 대해 가설을 수립할 수 있도록 도와 준다.
둘째, 이론의 기본적인 철학적 관념이 무엇인지를 확실히 알아야 한다. 이론이 인간의 본성을 어떻게 보고 있는가? 이러한 관점은 상담사 자신의 신념과 일치하는가?

참고 자료

없음