목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 모성보호법의 개념
2. 모성보호의 관련된 법규
3. 모성보호법 개정안
4. OECD국가의 육아휴직제도와 출산휴가 급여제도분석
5. 모성보호법 쟁점사항
6. 모성보호법의 부정적인 시각
(1) 문화적 측면
(2) 경제적 측면
(3) 사회통합적 측면
7. 모성보호법의 긍정적인 시각
(1) 가치관 측면
(2) 경제적 측면
(3) 법적 측면
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1.문제제기
우리나라 여성들의 경제활동 참가율은 46%, 양적으로는 선진국 수준에 육박하고 있으나 그 내용을 보면 참담하기 그지 없다. 이렇게 된 것은 당연히 여성의 직장 일은 출산과 양육이라는 1차적 일거리에 덧붙여진 덤으로 인식했을 뿐 출산과 양육을 사회 공동책임으로 인식하지 못하고 여성에게만 짐 지워 온 사회 분위기와 정부의 무관심이 큰 몫을 했다. 즉 가정생활과 직장생활을 병행하는 여성 근로자들은 일상의 일이 너무 많아 고달픈 현실의 삶을 살고 있다.
모성보호법은 모성보호라는 용어가 등장한지 10년이 지난 사안으로 이제서야 그 토대를 마련하려고 준비 중에 있다.
여성에게 가정과 직장을 양립할 수 있도록 사회적 지원조치를 늘리는 것은 이 시대가 요구하는 일이며 대통령선거 3당 공약 사항과 동시에 여성계의 오랜 염원인 것이다.
그 동안 생리, 임신, 출산 등 모성건강 중심이었던 여성건강의 개념을 여성이 처한 사회·경제적 지위와 연관하여 총체적으로 바라보아야 할 것이며, 90년대 들어 여성 노동계를 중심으로 꾸준히 제기되어 온 모성건강 비용의 사회분담화와 여성이 출산과 일을 병행할 수 있도록 최소한의 조건을 마련하기 위한 모성보호법안에 대해 심사 숙고해야 할 과제인

참고 자료

한국노동조합총연맹(2000), <모성보호비용의 사회분담화 문제>