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직무설계 평가A+최고예요

1. 직무설계의 의의 직무설계(job design)는 직무분석과 직무평가를 토대로 조직의 목적수행에 적합하도록 재설계하는 것이다. 직무를 수행하는 종업원들에게 의미와 만족을 부여하고자하는 의도에서 조직이 목표를..

경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,000원| 조회(1,194)

사례, 방법, 직무설계, 의의

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핵심인재의 기업성과 기여사례

3. 핵심인재 유치를 위한 성공 방향과 적용 사례 : 과연 핵심인재를 선발, 육성하려면 어떠한 노력의 과정을 거쳐야 하는 지를 살펴보고 예를 통해 노력이 이뤄낸 결과를 살펴보도록 하겠다. ① 적합한 사람을 ..

경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,500원| 조회(590)

핵심인재, 사례, 성공

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인재채용의 중요성과 선발도구 평가B괜찮아요

1. 선발(인재 채용)의 중요성 -당신이 채용에 5분밖에 시간을 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해 5000시간을 사용하게 될 것이다- ‘탁월한 관리자는 도대체 어떤 방식으로 유능한 직원들을 찾고 ..

경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,000원| 조회(1,847)

신뢰성, 타당성, 선발, 선발도구, 우수인재

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인사관리 부서의 역할변화 평가A+최고예요

7. 인사부서의 역할 변화 이렇게 경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 오늘날 인적자..

경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,000원| 조회(1,472)

인사관리, hrm, 역할변화

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연봉제의 장단점과 운영과제

3. 연봉제의 특징 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점이다. 임금이 모든 구성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이..

경영/경제| 2006.10.27| 11페이지| 1,000원| 조회(683)

사례, 연봉제, 장점, 단점

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