# 교육적 관점에서의 동화 편집 (∵ 동화를 아동 교육에 이용하려 함) - cf) 그림형제는 프랑스 동화에 대해 안좋게 여김 -> 장화신은 고양이(프랑스 동화)를 자기 동화집에서 뺌 - 그림형제의 교육사상: 문학에 대한 존중“문학은 인류의 향상을 위한 막강한 지렛대이자..
[전설] - 시작과 끝에서 진실 증명을 총 두 번 반복함도입의 법칙 – 진실 증명: 누가, 언제, 어디서를 구체적으로 언급함 ex) 1984년 독일 하멜른에서 ...종결의 법칙 - 진실 증명을 한 번 더 반복함 - 현재까지의 영향에 대해 언급함 ex) 전설 , , 전설..
첫째, 제재 테제는 사람들이 법을 준수하는 이유를 제재를 피하기 위해서라고 주장하며, 법을 하나의 수단으로 전락시킨다. ... “법의 과도한 개입 피하기:정치적 언어의 법화(法化) 위험”에 대해 설명하시오(15점) 2. “하트(H.L.A. Hart)의 규범체계와 승인율”에 대해 설명하시오(20점) 3.
췌장내 부비장에서 발생하는 유표피 낭종은 매우 드문 양성 질환으로 대부분 건강 검진에서 우연히 발견되는 경우가 많고, CEA 또는 CA 19-9 등의 혈청 종양 표지자의 상승을 동반하는 ... 미부의 낭성 종양을 진단받은 환자에서 내시경 초음파 유도 세침흡인검사 및 낭종액 분석을 시행하고 점액성 낭성 종양 의심하에 수술을 시행하였으나, 최종적 으로 췌장내 부비장의 유표피 ... 췌장내 부비장 유표피낭종은 다른 악성화가 가능한 췌장 낭성 종양과 감별이 어려운 질환이지만, 내시경 초음파 검사, 자기공명 영상 등의 추가 검사를 통해 췌장 미부의 부비장을 수술 전에
A total of 164 individuals of Hippocampus coronatus were collected from an eelgrass bed in Dongdae Bay, Korea from September 2006 to August 2007. The..
우선, 고과자는 피고과자를 구성원으로만 보고 피고과자의 역할, 성과, 태도 및 평판은 조직 내에서만 평가에 포함되어야 한다. ... 또한, 피고과자를 고과자가 평가할 수 있는 전문적인 지식이 없거나 피고과자를 충분히 관찰하고 평가할 수 있는 데이터베이스가 부족하면 평가 결과의 신뢰성이 떨어진다. ... 인사담당자가 인사전문지식을 갖추지 못한 경우도 있고, 피고과자와 충분한 의사소통을 하지 않고 피고과자의 관리자와의 간접적인 의사소통을 통해서만 평가가 이루어지는 경우도 있다.
이러한 엔트로피 법칙에 입각하여 세상을 바라보는 것이 엔트로피적 세계관이다. ... 엔트로피 법칙에 의하면 에너지는 높은 쪽에서 낮은 쪽으로 한 반향으로만 흘러 결국 무용한 에너지가 된다는 것이다. ... 엔트로피 사회는 “보다 적은 것은 보다 풍부한 것이다”라는 의견을 가지고 있다. 다다익선이라는 말도 있지만 과유불급이라는 말도 있다.
인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. ... 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 2.1. 인사고과란 2.2 고과자로서의 경험 2.3. ... 또한 다른 업무 특성에 따라 불공정할 수 있는 고과 평가에 피고과자들이 많은 불만을 가질 수 있는 부분이기 때문에 이러한 문제를 제대로 해결하는 것이 매우 중요하다.
인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. ... 저자는 피고과자로써 현혹효과로 인해 인사담당자에 의해 좋지 않는 인사 결과를 받은 적이 있다. ... 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 1) 인사고과 2. 본론 1) 인사고과의 문제점 3.
메밀꽃 필 무렵 비평문 내가 비평문을 쓰기로 결정한 것은 이효석의 단편 소설인 메밀꽃 필 무렵이다. ... 그래도 여러 번 접했던 탓인지, 문학작품을 결정하여 비평문을 쓰라할 때에, 머릿속에 떠오르는 소설이 이 메밀꽃 필 무렵이었다. ... 나는 메밀꽃 필 무렵을 구조적인 모습과 표현 방식에서 느꼈던 생각을 적고 싶었다. 등장인물을 살펴보면, 허생원, 조선달, 동이 등이 나온다.
또한 피고과자는 고과자 앞에서 주눅이 들 수밖에 없는 구조이므로, 기본적으로 위축된 상태에서 본인에 대한 평가를 견뎌내야 한다. ... 나는 피고과자로써 늘 평가를 받는 입장이었는데, 우리 회사에서 전형적인 인사고과에 대한 변화를 추구하고자 색다른 평가를 시행한 적이 있다. ... 압박감이 존재하는 것은 당연한 현상이나, 고과자가 말투, 제스처 등의 태도에서 피고과자를 압박하는 언행을 하는 것도 조심스러워야 한다.
여덟째, 대비효과와 유사효과로 피평가자에 대한 평가가 다른 피평가자에 대한 평가에 영향을 주는 것을 의미한다. ... 넷째, 기대는 종종 자기실현적 예언으로서 평가자의 기대가 피평가자에게 실질적으로 나타나게 만드는 과정을 말한다. ... 이에 필자는 과장으로서 인사고과에서 평가자이면서 피평가자로서 인사고과에 대한 양면에 대한 이해도가 높은 편이다.
