"창조성과" 검색결과 101-120 / 42,306건

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  기술혁신의 경제학 ) 순수한 의미의 공정 혁신에서는 제품 그 자체의 변화 없이 제품이 생산되는 과정이 변화한다.

  혁신으로 인한 초과이윤을 추구하는 것이 바로 창조적 파괴의 동기가 된다. 슘페터는 독점 지배력과 기업의 규모가 혁신을 통한 성장의 선결 조건이라고 보았다. ... 즉, 창조적 기업의 독점 이익이 보장되는 시장 구조에서는 혁신이 촉진된다. 예를 들어 진입의 압력 속에서 독접점기업은 기존의 지위를 유지하기 위한 혁신 활동을 하게 된다. ... 한편, 혁신을 통해 기업이 시장진입을 하게 되면 창조적인 독점 지대를 누릴 수 있게 된다. 또한, 모방하기 어려운 기술을 확보할수록 극 이윤 또한 높아지는 요인이 작용한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.01

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  마케팅원론 1~3단원 개념정리

  모든 기업의 모든팅 전략에 다시 반영하고 수정하는 작업 1) 성과기준을 세우다 성과기준: 실제 성과와 비교할 수 있는 성과 수준에 대한 기대치 2) 실제 성과의 분석 판매분석: 판매 ... 만족스러운 교환 및 관계활동, 그리고 더 나아가 이러한 역동적 환경 속에서 이해관계자들 간의 호의적인 관계 : 고객, 파트너, 그리고 사회를 포함한 모든 것을 위한 가치를 갖는 제공물을 창조하고 ... 마케팅은 가치를 창조 p. 10 가치: 제품의 획득과 관련되는 비용 대비 고객이 주관적으로 평가하는 혜택 고객이 제품을 사용함으로써 얻는 혜택과 고객이 제품을 구매하는 데 드는 비용의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복 사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석하시오.

  그리고 유전적 요인과 창조적 요인이 성격 형성에 미치는 영향을 인정하지만 개인이 지닌 창조적 힘이 인간의 본성을 결정하는 데 더욱 중요하다. ... 이는 사람들이 자신의 능력과 역량을 향상시키고 타인보다 우수한 성과를 달성하려는 욕망을 의미할 수 있다. ... 인간관 아들러는 각 개인의 성격은 대부분이 자신의 주관적 선택에 의해 창조된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  마지막으로 도전적인 목표를 세우고 지속적인 성과 창출에 노력하는 이에게는 능력과 장단기 성과에 따라 공정하게 평가하고 보상하는 것이다. 3) 경영철학 LG에서는 경영철학을 “LG Way ... 이처럼 위기를 사업본부의 세부 영역에서 성과를 낸 이들을 새로운 리더로 임명하며 당면한 문제들을 해결하여 위기 극복을 할 수 있었다. Ⅲ. ... 기업이념은 기업활동의 목적인 ‘고객을 위한 가치창조’와 회사 운영 원칙인 ‘인간존중의 경영’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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  행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

  이외에도 학습조직은 기존혁신노력의 한계를 극복하기 위해 필요하며 창조력 증대를 위해서도 필요하다. ... 뿐만 아니라 공동체 문화를 중시하고 팀 단위의 학습이 성과가 나타났을 때 조직에 전체적인 보상을 제공하려고 한다. 이 모든 일은 학습조직의 조직일체감을 통해 발생한다. ... 중기 과제는 예측 불가능한 미래의 문제를 해결하려 시도하며 장기 과제는 새로운 지도를 그려나가는 창조력을 필요로 한다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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  [위더스][리더십][A+] 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  기업가 정신이란 급변하는 기업의 경쟁 환경 하에서 현재 통제할 수 있는 자원에 구애받지 않고 새로운 가치와 기회를 창조하기 위해 끊임없이 도전하는 정신으로 정의할 수 있습니다. ... 리더십을 통해 추종자의 고차원적인 욕구를 일으키고 기업 내 혁신적인 변화를 일으킴으로써 조직과 구성원의 발전을 가져오는데, 이러한 변혁적 리더십은 기업가정신을 촉진하며 기업의 재무적 성과에도 ... 리더십을 기반으로 하여 혁신을 추진하는 기업은 지식정보화 사회에서 선도적 지위를 선점하게 되고, 조합원들 사이에도 그러한 분위기가 충만할 때 매출액과 매출액 대비 수익률과 같은 기업의 성과도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.28

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  셋째, 혁신과 창조적인 사고. 현대적 리더십은 기존의 관행이나 방식에만 집착하지 않고, 새로운 아이디어를 도입하고 혁신을 추구하는 것을 특징으로 한다. ... 이처럼 현대적 리더십은 공동체 지향적이며, 유연하고 적응력 있으며, 혁신적이고 창조적인 사고를 갖추어야 하며, 윤리적인 가치를 중시하는 특성을 가지고 있다. ... 현대적인 조직은 개인의 능력보다는 팀의 능력을 통해 성과를 창출하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

  두 번째는 가치창조이다. 가치창조는 조직차원에서 경쟁력 및 가치를 창출할 수 있는 특성을 의미한다. 예를 들어 메가스터디의 인터넷 강의 기술을 들 수 있다. ... 개인의 역량은 높은 성과와 가치를 창출할 수 있는 개인의 지식과 능력을 의미한다. ... 조직의 역량은 개인의 지식이 합쳐진 조직지식, 개인의 능력이 합쳐진 조직능력으로 구성되고 이는 집단적으로 고성과를 내는 기반이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해

  그리고 이러한 경영 조직은 구성원들 간의 관계를 대등한 형태로 구현하는데 적합한 기초를 제공하게 되어, 더욱 성공적인 형태의 창조적인 조직문화와 활동들이 전개되도록 하였다. 3. ... 그러므로 이러한 조직원들의 관계를 바탕으로 경영 조직을 구축한 스포티파이는 그 조직이 혁신적이고 창조적으로 기능하며 역할을 할 수 있는 기반을 형성하게 됨으로서, 더욱더 성공적인 조직 ... 그러므로 경영 조직 자체의 유연성을 증대시킨 스포티파이는 이것을 통하여 자연스럽게 창조적이고 유연한 조직문화와 사고 기반들을 형성하도록 하여, 효과적인 경영 활동들이 실현되도록 촉진하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.16

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  조안 마그레타의 경영이란 무엇인가란 책을 읽고, 내가 생각했던 경영과는 어떠한 차이가 있는지 또한 같은 점을 무엇인지를 정리하시오.

  많은 사람들은 이전에는 목소리 기반의 앱이 없었다고 생각할 수 있으나 이러한 비즈니스 모델은 완전히 무에서 유를 창조한 것이 아니다. ... 그 중 제 1부의 경영의 핵심은 우리는 왜 그리고 어떻게 같이 일하는가에서는 가치창조, 비즈니스모델, 전략, 조직에 대해 논한다는 것이다. ... 공통점 내가 생각했던 경영과 공통점이 있었던 부분은 새 비즈니스 모델은 완전히 무에서 유를 창조하는 것이 아니라 비즈니스의 기본에 깔려 있는 보편적인 가치사슬을 변형한 것이라는 부분이다

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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  기업가정신의 발생배경, 중요성, 기업가정신을 높이기 위한 방안

  이러한 위험감수성향은 불확실한 사업 환경에서 위험선호적 의사결정 도입을 통해 성과창출의 기회를 갖기에 성과지향성으로 이해할 수 있다. ... 따라서 기업가는 언제, 어디서든지 변화를 탐구하고 변화에 대응하며, 도전하고 또한 변화를 기회로 이용하여 성과를 시현하는 경영자로 정의하였다. ... Drucker는 자신의 저서 ‘혁신과 기업가정신’에서 기업가는 새롭고 이질적인 것, 유용한 가치를 창조해 내고 있는 경영자라고 규정하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  기업의 환경적응(환경적응과정, 전략전개의 방향)

  전략전개의 방향 기업의 성과는 조직체와 환경 사이에 이루어지는 창조적 적응(creative alignment)의 정도가 어떠하냐에 따라 달라진다. ... 환경적응과정 기업은 기업 활동을 통해서 기업의 경영성과를 거두어들인다. ... 이러한 유연성을 높여주는 것이 혁신인데, 이는 계획적으로 생기는 것이 아니라 창조성을 발휘해야만 실현될 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  기업의 사회적 책임과 역할

  CSR에 대한 논의가 더욱 구체화되면서, 기업의 사회적 성과와 경제적 성과는 훨씬 이론적으로 가까워졌다. ... 기업이 일자리와 부, 혁신을 창조하는 데 있어서 가장 효과적인 제도라는 점은 의심의 여지가 없다. ... 높고, 사회적 책임성과가 가장 낮은 그룹의 주가 수익률이 가장 낮다. 5) 지속 가능성 제고 : 위의 여러 장점을 통해 기업은 지속 가능성은 더욱 커지며, 단순한 존속이 아닌 성장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  불교, 엘리아데, 종교학

  이 부분은 성과 속이 생겨나는 장면이다. ... 이 부분은 성과 속이 교류하는 장면이다. ... 성의 탄생도 성의 유지도 다 속과 속의 전쟁이나 성과 속의 전쟁과를 통해 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.15

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  종교와 과학/진화론-창조론의 논쟁이 왜 이렇게 지속이 되는가 -과학적 입장으로 본 진화론과 창조론

  필자도 이러한 관점을 지니고 있기 때문에 창조에 관해 크게 관심이 있는 것은 아니지만 과학+고고학적인 연구성과를 봤을 때 창조론을 믿기보다는 부정하는 입장에 서 있다. ... 진화에 대한 과학적, 고고학적 성과가 점차 축적될 것이기 때문에 향후에도 지속적으로 각광을 받을 이론 중에 하나라고 생각한다. 3) 창조론 주로 가톨릭과 개신교, 일부 이슬람과 힌두교에서 ... 근래의 많은 성과들이 원시지구의 형태에 대해 이야기하고 있으며, 나사(NASA)는 원시지구의 형태를 알기 위해 주변 소행성에 우주선을 보내 암석을 채취하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2023.03.01

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 동기부여 프로세스에서 전략의 차이 변혁적 리더십은 조직원이 기대 이상의 노력을 하게 하고 주어진 문제를 창조적으로 해결할 의욕을 갖게 함으로써 ... 사업의 진행 방식 차이 변혁적 리더십은 구성원이 새로운 창조적 방법으로 문제를 해결하고자 노력할 것을 장려하며, 변혁적 리더는 구성원 개개인에게 적절한 조언을 제공하여 문제 해결 능력을 ... 거래적 리더는 우수한 성과를 달성한 직원들의 노력을 칭찬하고 성과 수준에 따른 보상을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록)

  1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 ... 마케팅 판매, 회계재무관리, 제조, 물류 , 공급시설관리, 고객관계관리와 같은 기업 경영활동에서 목표를 달성해 가는 일련의 단계를 의미하며, 각각의 고객에게 양질의 제품이나 서비스를 창조하여

  시험자료 | 7페이지 | 19,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.11

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  생각의 탄생-로버트 루트번스타인-독후감

  그 결과 창조성에는 13가지 도구가 필요하다는 사실 을 알아냈다. ... 이러 한 방법들은 과학자, 예술가, 발명가, 음악가, 무용가, 요리사, 의사, 수학자, 철학자 등 수많은 분야의 전문가들이 사용했고, 실제로 놀라운 성과를 냈다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

  결론 경영혁신이라는 기업이 지닌 경쟁력의 제반사항은 미래의 성과와 직결되는 것으로 결과적으로는 어떤 성과가 실현될지에 대한 물음이고 성과의 실현 시점은 언제 성과가 실현될 것인지에 ... 그래서 혁신적 경영풍토 조성을 위해서는 새로운 아이디어를 이끌어내는 창조성과 참가자의 자율성, 정형화된 관성 파괴의 유연성이 필요하다. ... 조직 내 경영혁신의 주체는 우선 아이디어 생산자로써 이들은 혁신 아이디어를 가진 사람으로 창조형 혁신의 출발점이자 혁신과정의 방아쇠 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [휴넷사회복지평생교육원] 재무관리 A+ 과제, 임의의 한 기업을 선정하여 핵심가치창출요인을 조사

  EVA는 매출액, 당기순이익, 시장점유율, 기업규모 등과 같은 전통적인 외형 위주의 성과지표와 달리, 가치 창출 능력을 나타낸다. ... 그 후 연말 실적결산 결과, 실적이 우수한 사업 부문에는 투자를 늘리고 별도의 성과급을 제공하는 반면에, 그렇지 못한 사업 부문은 축소하거나 정리하였다. Ⅲ. ... 본론 1) 경제적 부가가치(EVA)와 가치창조경영(VBM) 가치창조경영(Value Based Management: VBM)은 경제적 이익에 근거한 기업 가치를 경영의 중심사상으로 두고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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