현실적으로 유연근무제가 활성화되어 육아기에 있는 근로자의 자녀 출산 및 양육에 도움이 되기 위해서는 직장에서의 제도 수용성이 낮다는 문제도 있지만 근본적으로 한국 사회에서 일하는 방식에 ... 그간 경직적 근로시간 관행, 유연근무 사용으로 인한 불이익에 대한 선입견 등으로 유연근무제의 도입 및 활용이 미흡하였다. ... 단시간 근로자를 전일제와 동일하게 1인으로 산정하는 등 제도적 한계도 존재하였다.
최근 코로나 사태로 카카오나 네이버 삼성전자 등 재택근무나 유연근무제를 사용하는 기업들이 늘었습니다. ... 기업들의 복지로는 한계가 있기에 정부의 제도적 지원이 필요하다고 생각합니다. ... 구체적으론 산업 육성에 필요한 인프라 구축과 제도적, 재정적 지원이 될 것입니다.
사무실과 정해져 있는 근무시간을 벗어나 효율적으로 일할 수 있고 더 나아가 근로방식과 제도, 조직문화를 변화시키기도 한다. 1재택근무는 1970년대 사무자동화가 보급되며 기업, 기관 ... 경제협력개발기구 연구에 의하면 유럽의 경우에는 이미 2016년 근로자의 75%가 다양한 형태의 유연근무제를 활용하고 있으며, 노동자의 편의를 위한 유연근무제 역시 확산 상태를 보이고 ... 재택근무 등 유연근무제에 대한 인식 개선을 위해서는 도입 경험이 중요하다는 것으로 해석할 수 있는 점이다.
: 일정한 시간과 장소 등을 요구하는 정형화된 근무 제도에서 탈피해 개인의 특성에 맞는 다양한 근무 제도를 도입함으로써 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여하는 제도. ... 유연근무제는 대기업에서 먼저 도입되기 시작하였고 중견기업, 중소기업들에서도 새로운 근무방식을 도입하였다. 체계적으로 바뀐 시스템이 아니였기 ?? ... 코로나19바이러스 : 2019년 12월 중국 우한에서 처음 발생한 이후 중국 전역과 전 세계로 확산된, 새로운 유형의 코로나바이러스(SARS-CoV-2)에 의한 호흡기 감염질환이다 2) 유연근무제
출산 예정인 김** CJ제일제당 대리는 “임신한 직원들이 불편함 없이 근무할 수 있도록 여러 가지 면에서 배려하는 제도와 문화가 정착, 확산되고 있음을 느낀다”라며, “이런 제도들의 ... CJ제일제당 관계자는 “핑크색 사원증, 맘제일 핑크 박스 제공 등은 정부가 추진 중인 출산, 육아 장려 정책 및 모성보호 제도를 강화할 수 있는 보다 실질적인 제도들 중 하나”라고 ... 있는 복장 자율화, 유연근무제를 제외한 다른 요소들이 제대로 잘 지켜지지 않는 것으로 보여 결과적으로 조직문화는 완벽하게 이루어지지 않는다는 것을 알게 되었다. 1) https:/
이 밖에 부부 3개월 육아휴직 의무 할당제도 및 맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제도 확대하겠다는 뜻을 밝혔습니다. 2. ... 마지막으로 ‘부부 3개월 육아휴직 의무 할당제도 및 맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제도 확대하겠다.’는 뜻을 밝혔는데 구체적으로 근무시간을 어떻게 조정할 것인지에 대한 설명이 ... 심상성 후보의 ‘슈퍼우먼 방지법’에 대한 공약 중에 ‘맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제를 확대하겠다.’는 공약에서 저는 구체적인 근무시간 조정 방안이 필요하다고 생각합니다
우아한형제들에는 사내 카페ㆍ편의점 및 헬스키퍼 등이 바로 그것인데, 이를 보완하면서 향후 확대, 적용예정인 유연근무제까지 감안하여 복지제도를 개선한 것이다. ... 점점 희미해지고 있고, 유연근무제가 확대되면 더 필요성이 즐어든다고 판단하여 이를 대신해 입사기념을 휴가를 부여하기로 한 것이다. 3. ... 이는 중요한 것이 제도만 도입한다고 제도가 정착되는 것은 아니다. 왜냐하면, 결국 제도를 시행하는 것은 사람이기 때문이다.
지원책 제시 1) 일과 가정 양립제도 (1) 육아휴직 (2) 육아근로시간의 단축 (3) 직장 어린이지 및 공공직장어린이집 (4) 전환형 시간 선택제 (5) 유연근무제 III. ... 4대 보험 가입 등의 기본적인 근로조건이 보장되며, 시간당 임금과 근로조건 등에서 차별이 없도록 하는 것을 전제로 하고 있다. (5) 유연근무제 근로자가 개인적인 여건에 따라서 근무시간 ... 지원책 제시 1) 일과 가정 양립제도 부부의 일과 가정을 양립할 수 있는 제도를 홍보할 수 있도록 하는 방안을 마련하여 부부들이 이 제도를 잘 이용할 수 있도록 돕는 것이 필요하다.
국내 기업 중에는 벤처기업이나 중소기업에서 가끔 유연근무제를 시행하고 있는 곳을 볼 수도 있는데, 페이스북은 나름 대기업대열에 속해있는 기업임에도 유연근무제를 시행하고 있는 것에 매우 ... 생활편리 분야의 복리후생 중 CJ계열사 35% 특별할인 제도는 매우 좋은 혜택이다. ... 대기업과의 복리후생제도의 격차가 많이 좁혀지면 사원들의 일에 대한 효율이 증가할 것으로 보인다.
이러한 문제점을 극복하기 위해 육아휴직제도의 확대와 유연근무제가 좀 더 탄력적으로 시행되어야 할 필요가 있다고 생각한다. ... 출산휴가제, 육아휴직제, 보육비 지원제도, 직장보육 제도, 육아 관련 정보 제공 등이 있다. ... 출산 및 육아와 관련된 ‘육아휴직제’ ‘보육비 지원제도’ 등도 여성의 경력단절을 예방하여 일과 가정을 보다 탄력적으로 병행할 수 있게끔 도움을 주는 제도이다.
우리나라의 경우 자녀를 둔 부모가 유연근무제를 이용하거나 재택근무를 하면 업무에 지장이 생긴다는 이유로 암암리에 불이익을 주고 사내에서 이러한 제도를 사용하지 못하도록 막는 경우가 ... 더불어 유연근무제를 더욱 적극적이고 실효성 있는 형태로 개선하여 자녀를 둔 부모들이 일과 가정의 양립을 할 수 있도록 지원해야 한다. ... 그렇기 때문에 일과 가정의 양립과 관련된 기존 제도와 함께 짝을 지어 수행될 수 있는 익명제보제도, 감시제도 등 제도가 근로현장에서 제도의 사용이 원활하게 이루어질 수 있는 새로운
, 스마트오피스 , 자율 복장제 등 업무에 집중할 수 있는 제도 및 환경 조성 “ 우수한 인재 확보 ( 인재몰입도 향상 ) ” “ 권한 위임 (Empowerment) ” “ 민첩함 ... - 직무 전문성 향상과 일을 통한 성장 - 사외 교육 / 온라인 교육 , 내부 스터디 및 세미나를 통한 지식 공유 - 일에 대한 재미 , 직원 경험 관리 , 이벤트 및 행사 - 유연근무제
다음 중 직원들의 자율성을 증대하는 제도가 아닌 것은? ① 원격근무 ② 탄력근무제 ③ 업무공유 ④ 유연근무제 19. 다음 중 인사평가의 목적이 다른 하나는? ... ① 생활지원제도 ② 경제지원제도 ③ 카페테리아식 복리후생제도 ④ 근로자 지원제도 8. 다음 중 기업 입장에서 종업원 이직의 긍정적 효과에 해당하는 것은? ... 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과 노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 인센티브를 지급하는 성과배분제도는?
기업은 재택근무, 유연근로시간, 유연근로계획 등을 도입하여 부모들이 일과 가정을 조화롭게 이룰 수 있도록 지원해야 합니다. ... 예를 들어, 육아휴직이나 유연한 근로시간 제도의 적용 범위를 넓히는 등 더 다양한 방안을 모색할 필요가 있습니다. ... 일과 가정 양립지원의 문제점 일과 가정 양립을 지원하기 위한 현재의 육아휴직 제도는 여전히 문제점을 가지고 있습니다.
김수영 씨는 회사 내에서 유연근무제를 사용한 것은 자신이 처음이라며 눈치가 보인다고 하였지만 육아를 위해 유연 근무제를 사용하는 것은 이미 선진국, 특히 북유럽 국가들에서는 보편적으로 ... 나오는 35세의 김수영 씨는 이번 연도 초 1년 동안의 출산휴직, 육아휴직을 마치고 복직하였는데, 복직 후에도 육아를 위해 오전 9시부터 점심시간을 제외하고 총 6시간을 일하는 유연근무제를 ... 과제를 작성하면서 정리해볼 수 있는 우리나라 여성복지의 문제점은 바로 선진국의 제도와 유사한 제도들을 도입했으나 이러한 제도들이 실제 사회에 안착되기 위한 노력은 별로 이루어지지 못하고
우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다 ... 먼저 유연근로제도는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 촉진하는 역할을 하며 ... 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다.
정부는 부모와 자녀, 배우자 등 가족 구성원들이 직장과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 유연근로제도와 초등학교 저녁반 운영 등의 서비스를 제공하고 있습니다. ... 선진국들은 주간 근로시간 감소, 유연근무제도 도입, 원격근무 등의 방법으로 부모들이 가족과 일을 동시에 잘 조화시킬 수 있도록 지원합니다. ... 가정 내 건강 문제를 24시간 연중무휴로 관리할 수 있는 가정간호사 확충 및 지원의 제도를 마련하였습니다.
유연근무제는 간호사 스스로 근무시간과 근무형태를 선택하고, 법·제도 보호 하에서 정당한 임금과 근로조건으로 일과 삶의 균형을 이룰 수 있다. ... 유연근무제를 성공적으로 도입하려면 법적 보완을 통해 정규직화 및 근로조건 보장이 필수다. ... 근절과 시간외근무 줄이기 -신규간호사의 교육훈련기간 최소 3개월 보장 -신규간호사 교육전담간호사 확충 -장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련 -고용노동부의 청년내일채움공제제도에
일과 가정 양립 지원 제도 강화, 육아휴직 활성화, 유연근무제 확대 등 기업문화 개선을 통해 여성들이 직장생활과 자녀양육을 병행할 수 있는 환경을 조성하여야 한다. ... 특히 현재 시행되고 있는 공적 부조제도로는 기초생활보장제도, 의료급여제도, 긴급복지지원제도, 저소득층 주거지원사업 등이 있으나 실질적인 도움이 되지 못하고 있어 보다 근본적인 대책 ... 본 과제에서는 현재 우리나라의 저출산·고령화 현황과 문제점을 살펴보고 이를 극복하기 위한 대안으로서 노인장기요양보험제도 도입 이후 급속도로 성장한 장기요양기관들의 역할과 앞으로의 발전
