원칙중심의 리더십을 읽고 드디어 올 것이 온 거였다. 1학기의 이은 교수님의 독후감 과제가 온 것이었다. 1학기 때 읽은 책이 약간 어렵기 어려웠지만 그래도 생각해보니 좋은 책이었던 ... 이제와 생각하니 왜 교수님이 원칙중심의 리더십이라는 책을. ... 그러면 보통의 지도자로써 가지게 되는 윗자리의 불안감과 초조함 등은 없어지게 될 것이고 자신도 모르게 마음이 편안해지고 더욱 더 훌륭한 리더십을 발휘하게 될 것이다.
[초등도덕교육론] 추천도서 독후감 성공하는 사람들의 7가지 습관 습관 1. ... 주도적이 되라 : 개인비전의 원칙 나는 주도적인 인간은 정말 뛰어난 리더십을 가지고 사람을 동원할 수 있는 카리스마를 가진 사람이라고 생각해 왔다. ... 목표를 확립하고 행동하라 : 개인 리더십의 원칙 모든 활동과 시도를 올바른 방향으로 이끌기 위하여 원하는 결과와 중요한 가치들을 먼저 마음속에 그려본다.
독후감 이번 학기에 조직론 수업을 통해 유니클로 이야기와 전태일 평전을 읽게 되었다. ... 그는 하우스가 발전시킨 리더의 행동 중 지시적 리더십을 활용하면서 리더로 따지면 행동중심 이론의 독재형 리더와 현대적 리더십에서 변혁적 리더십의 모습을 보인다. ... 두 사람이 리더십을 가지고 조직을 이끌어 나간 점은 공통되나, 리더로서 구성원을 이끈 방법은 달랐다. 야나이 다다시는 원칙을 중요시하는 경영을 추구한다.
Book review - 원칙중심의 리더십 들어가며 -원칙중심의리더십의 저자 스티븐 코비는 그 동안 많은 종류의 자기 개발서를 써왔다. ... 하지만 스티븐 코비가 이 책에서 주장하는 원칙중심의 리더십을 가진 리더는 급변하는 환경에서도 자신과 조직을 올바른 방향으로 이끌고 자제 능력을 극대화시킨다. ... '성공하는 사람들의 7가지 습관' 이라는 책이었는데 이번에 읽은 원칙중심의리더십과 일맥상통하는 부분이 많아서 스티븐 코비의 인생에 대한 철학을 다시 한 번 느낄 수 있었다.
이처럼 원칙중심의 리더들은 몇 가지 공통점을 가지는데, 이것이 원칙중심의 리더십의 핵심이라고 하겠다. 이제 원칙중심의 리더십을 좀 더 구체적으로 살펴보도록 하자. ... 스스로의 마음에서 우러나온 선택의 결과인 이것이 바로 ‘원칙중심의 리더십’이다. 원칙중심의 리더십은 인간에 대한 존경심에 기초하고 있다. ... 그 공통점을 통해 원칙중심의 리더십의 특징을 살펴보도록 하자. 먼저, 원칙중심 리더들은 경험을 통해 끊임없이 배운다.
감상문 (독후감) 최소 15줄 이상 학생의 신분을 벗고 처음 경험하는 사회에서 나는 대표님으로부터 리더십을 키우라는 충고를 듣게 되었다. ... 즉 훌륭한 소통은 많이 듣고 이를 중심에 두고 대화하는 커뮤니케이션이다. 소통하는 리더는 자기 말을 많이 하는 이가 아니라 남의 말을 잘 듣는 사람이다. ... 하지만 그 원칙의 종국은 백성으로 모아졌다. 백성을 위한 원칙이었다.
《원칙중심의 리더십 - 스티븐 코비 》 “원칙중심의 리더십”의 저자 스티븐 코비 박사는 세계적으로 존경받은 리더십의 권위자, 가족공동체 전문가, 교사, 조직 컨설턴트, 저술가이다 ... 원칙중심의 지도력. 진정한 리더십의 힘은 고매한 인격으로부터 나오며, 또 일정한 힘의 수단과 원칙들을 행사함으로써 나오게 된다. ... 당신의 안정감은 그들로부터 나오는 것이 아니다. 당신의 안정감은 당신 자신의 내면으로부터 나온다.
현장소장 명의 독후감 인사팀 제출 ( 독후감 제출양식 사전 배포 ) 독후감 심사를통한 우수팀 선정 및 포상 ( 미확정 ) 1 차 심사 - 평가를 통한 상위 10 건 인사총무팀 선정 ... 작성 팀 및 현장단위 독서토론 토론방법 - 팀장주관 - 토론내용 기록을 위한 서기 선정 - 개인별 독후감 내용 공유 - 현업 적용점 도출 - 내용 취합 및 독후감 작성 - 팀장 및 ... 참조도서 : 매일 읽는 긍정의 한 줄 新强솔라에너지의 각 팀 (20 개팀 ) 에 도서를 지급하고 , 각 팀 단위 독서토론을 유도함 독서토론 후에 독후감을 제출하도록 함 독 서 강 독
『소중한 것을 먼저 하라』, 『원칙중심의리더십』, 『성공하는 가족들의 7가지 습관』도 모두 합쳐 2,000만 부 이상 판매되었다. ... 감상문 (독후감) 최소 15줄 이상 성공하는 사람들의 7가지 습관의 초반과 후반에서는, 스스로의 자기 쇄신과 개인적인 변화에 대해서 언급을 한다. ... 라는 부분이 가장 공감이 많이 되었다. 7가지의 법칙들 하나하나가 모두 중요한 원칙이고 배울 점이 많다.
-스티븐 코비 지음 초등도덕교육론 과목의 독후감을 쓰기 위해 도서관에 책을 빌리러 갔다. ... 통제 중심의 조직에서 한없이 무력해진 개인이 잠재력을 발휘하자면 자신의 재량을 확대하기 위해 개인적 리더십에서 출발, 조직 전체에 영향을 미치는 리더십의 개발이 필요하다. ... 즉 자기 자신이 자신의 삶을 주도하라는 개인 비전의 원칙을 따라야 한다. 개인들이 자신의 가치관에 따라 어떠한 자 남은 것은 그 내용이다.
원칙중심의리더십을 읽고 책을 읽기 전 제목을 먼저 보고 그 책의 내용을 판단 하는 나로서는 이번 책의 제목인 원칙중심의리더십이라는 제목을 보고 리더십을 발휘하고 조직 안에서의 자신의 ... 어떠한 상황에서 대처 법이라고 하는 항목을 드러내어 원칙중심의리더십을 설명하기 위한 도입 부분이라고 생각한다. ... GOOD TO GREAT와 이번 원칙중심의 리더십의 책은 크게 보면 내용이 거의 같다고 할 수 있다고 본다.
위기를 기회로 만드는 리더십 이야기 마지막 선물 스탠 톨러 & 앨런 넬슨 지음 - < ‘마지막 선물’을 선택한 이유> 교수님께서 리더십에 관련 된 책을 한 권 읽고 독후감을 쓰라는 ... 글쓴이는 사람의 핵심을 이루는 것으로써 영혼은 가치관과 인간관계, 마음가짐과 행동, 의사결정에 영향을 미치는 인격의 중심이라고 말했습니다. ... 더불어 리더를 따르는 사람보다 리더의 인격이 중요한데 그는 리더는 리더를 따르는 사람들에게 영향을 미치고, 일반적으로 보다 중요한 결정을 많이 내리기 때문에 도덕적으로 원칙을 준수하는
이번 원칙중심의리더십책을 계기로 다시 나의 원칙, 학군단의 원칙, 기준 등을 지키며 유혹에 유혹되지 않도록 항상 노력할 것이다. ... 원칙중심의 리더십! 나는 이 책을 나침반 리더십이라고 말하고 싶다. 각 개인의 마음속에 변하지 않는 불변의 나침반이 있는 것이다. ... 원칙중심의 리더십은 개인적으로 많은 도움을 준책이다. 방향설정(비전설정)에 자극받아 나의 목표 방향 설정에 도움을 준책인 것같다.
아이디어, 독후감, 대한 커피 만세, 박뚫굽펴 등 실제 이디야 경영 현장에서 있었던 다양한 에피소드들을 담고 있다. 6장. ... 직원들에게 매달 1권을 책을 강제적으로 읽게 하고 독후감(서평)을 쓰게하는 발상에서 반 강제성이지만 그럼에도 불구하고 직원들이 따르게 되는 것은 일방적인 지시나 강제보다는 사장님이 ... 촌놈인 그에게는 커피와 쉽게 친숙하지 않았다고모든 이야기가 담겨져 있는데 나는 이 책을 통해 문창기 대표의 차별화된 리더십과 경영철학에 대해서 배울 수 있었다. 2.
원칙중심의리더십 비효과적이고 실패하는 습관을 떨쳐 버리고 새로운 습관을 습득할 수 있는 방법은 무었을까? ... 또한 숭고한 원칙이나 목적을 위해 혹은 사명감을 가지고 자신의 인생을 살아갈 수 없는 사람이기도 하다. ... 원칙중심의 지도력이 갖는 특징은 지속적이고 주도적인 영향력을 행사한다는 데에 있다. 원칙중심의 지도력은 강요된 것이 아니라 초대된 것이라고 할 수 있다.
나침반 리더십 - 원칙중심의리더십을 읽고 - 원칙중심의 리더십은 성공하는 사람들의 7가지 습관의 작가인 리더십 학자 스티븐 코비의 책은 7habit 및 관련 원칙, 이들에 대한 ... 솔직히 나도 그런 면이 있다. 1차 독후감 우수작 발표시 성실히 독후감을 쓰지도 않았으면서 다른 사람이 1위 한 것에 괜시리 심사가 뒤틀렸던 것이다. ... 원칙중심의 리더십! 나는 이 책을 나침반 리더십이라고 말하고 싶다. 각 개인의 마음속에 변하지 않는 불변의 나침반이 있는 것이다.
원칙중심의리더십 우리가 살고 있는 지금 이 시대는 예전과 달리 빠르게 변화하고 있는 세상이다. ... 안정감, 지혜, 지침, 역량이라는 4가지 요소는 상호의존적이라는 것과 원칙중심의 리더는 자연 법칙의 기초 위에서 ‘씨앗과 토양’을 가지고 농장에서 일 할줄 아는 성품을 갖춘 인물이라는 ... 관리 및 조직 차원의 개발 1)경영 패러다임의 전환 원칙중심의리더십은 인적자원 패러다임에 사람은 영적 존재라는 개념을 더한다.
「잭 웰치의 마지막 강의」독후감 세계적인 제조업체인 제너럴 일렉트릭, 줄여서 GE의 최연소 CEO로 취임하고 나서 엄청난 경영 혁신을 시행한 잭 웰치는 그야말로 경영 분야에서 살아있는 ... 이 두 번째 파트에서 저자가 리더십의 두 가지 원칙으로 소개하고 있는 것이 바로 진실과 신뢰이다. ... 이 책의 두 번째 파트인 에서 저자는 리더십을 위해서 지켜야 할 두 가지 원칙과 최고의 팀을 구성하는 방법에 대해서 알려주고 있다.
그러면 이러한 원칙중심의리더십을 살펴보았는데, 8가지 특성은 단순히 원칙중심의리더십을 가지고 있는 사람들의 특성을 설명해 놓은 것 밖에 되지 않는다. ... “원칙중심의리더십” 이였다. 우리가 흔히 어떤 일을 할 때 겪게 되는 딜레마가 있다. 원칙을 고수할 것인가 아니면 원칙에서 살짝 벗어난 융통성을 발휘할 것인가? ... 의 저자 스티븐 코비는 20세기말 자본주의 기업인들의 정신세계를 평정한 스승으로 불린다.
다행히 노트에 중요한 내용을 적어가면서 읽어서 독후감을 쓸 때 많이 도움이 되어 짧은 시간에 끝낼 수 있었다. ... 나는 이 책의 존재도 모르다가 올해 2014년 대학교 2학년 2학기 박기홍 교수님의 교양 수업 ‘국제경영의 이해’을 통해 교수님께 추천 받아 알게 되었고, 교수님이 이 책을 읽고 독후감과 ... 대인관계에서 중요한 원칙 중 한 가지는 먼저 상대방을 이해하려고 노력한 다음 자기를 이해시켜야 한다.
