일반적으로 종교회계는 현금주의를 추구하며, 기업회계는 발생주의를 기반으로 한다. 순이익에 대한 법인세가 부과되기 때문에 기업 회계에서 세금 문제가 중요해지고 있다. ... 사회복지법인은 성과, 질병, 연공서열, 사망 등으로 인한 복지요인에 체계적으로 대처하기 위해 설립된 법인을 말하며, 사회복지기관은 일반적으로 사회복지사업을 목적으로 설립되어 단체 및
직무위주의 관리에 기반한 직무급은 미국식 방식이었으며, 특정 분야의 전문가보다는 제너럴리스트를 양성한다는 전통적인 한국식 보상은 연공급이었다. ... 이득분배제도와 이윤분배제도 실행 시 주의점 3가지 첫째, 보상은 기업의 인적자원에 대한 가치를 전달하는 중요한 역할을 한다는 점이다. ... 기업의 4가지 임금 수준 유형에 대해 설명할 것 (배점 : 20점) - 이득분배제도와 이윤분배제도를 비교하여 설명할 것 (배점 : 15점) - 이득분배제도와 이윤분배제도 실행 시 주의점
배분적 갈등으로는 연령계층 별로 부담하는 보상의 몫, 상대적 기여에 대한 갈등으로는 연공제와, 성과급제, 노인 복지비 증감 등을 들 수 있다. ... 비합리적 평가와 보상이 신세대의 적당주의를 부르고 공정성, 자율성과 권한위임이 부족하니 구세대와 갈등하게나, 평가지표가 명확하지 않거나, 평가결과에 대한 피드백이 부족한 등의 조직
‘부품론’이란 흔히 아는 바와 같이 대기업 같은 곳에서는 자신이 하나의 부품에 불과하다는 패배주의적 발상과 관련된 말이다. ... 일본경제인연합회는 장기고용과 연공임금의 폐지를 강조하면서 성과주의 인사관리를 제시하였다. ... 고용과 배치, 처우에 있어서 장기고용이나 연공제 형태로는 유연성이 부족하고 경직되기 때문에 개혁해야 한다는 것이다.
그러나 연공서열 등의 전통으로 인해 생긴 서열 때문에 모든 교사가 자유롭게 의견을 표출할 수 있는 환경 및 문화가 자리잡는데 어려움이 있을 수 있다. ... 이를 통해 현 교장의 리더십은 권위주의적 태도를 바탕으로 이루어져 있다는 것을 알 수 있다. ... 전자는 행정의 효율주의적 관점을 바탕으로 정의되는 개념으로, 행정의 특성 중 통합성과 능률성을 강조한다는 점에서 행정적 가치를 교육보다 더 중요시하고 있다.
그리고 승진은 일반적으로 연공서열이나 발탁에 의해 이루어지고, 특별한 능력이 요구되는 자리는 부서책임자의 재량에 따라 승진이 이뤄진다. ... 이에 베버는 민주주의를 부분적인 해결책으로 제시한다. 베버에게 민주주의는 정치적 리더를 선출하는 제도적 장치이다. ... 관료주의적 행정은 항상 비밀주의를 고수하며 자신의 지식과 행동이 가급적 비판되지 않도록 숨기려는 경향이 있기에 행전지식에 문외한인 정치인은 관료의 영향을 받지 않을 수 없다.
애초에 금수저와 흙수저라는 개념이 생긴 것도 자신의 가족과 연공에 기반한 공동체적 자아 형성으로 인해 나타난 것이다. 이런 문제는 비단 한국의 문제가 아니다. ... 마이클 센델의 공화주의에 대한 비판 이름 학번 서론 본 보고서는 마이클 센델이 를 통해서 주창한 공화주의에 대한 자유지상주의자와 평등자유주의자 관점에서의 비판이다. ... 마이클 센델의 공화주의 마이클 센델의 공화주의는 현대 미국인들이 가지고 있는 민주주의에 대한 불만에서 시작됐다.
창의적 인재의 등장을 가로막는 연공 서열 중심의 기업 문화를 배제하고, 인재에 대해서는 정당한 평가와 보상을 하겠다는 것이 이번 인사의 핵심이라고 회사는 설명한다. ... 능력주의는 과연 공정한가 - 더 나은 세상을 위한 고민 목차 1. 능력주의란 무엇인가 2. 능력주의는 공정한 원칙인가 불평등의 원인인가 3. ... 두 책은 미국의 능력주의를 비판하고 있지만 이 논쟁은 오늘날 능력주의가 학벌주의와 연결돼 더욱 복잡하고 다층적 양상을 보이는 한국사회에서도 역시 뜨거운 감자라 할 수 있다.
하지만 1980년대 이후, 일본의 경제가 정체에 빠지며 서구에선 일본 관료제의 부정부패, 능력보단 인맥, 연공서열을 중시하는 점이 노동자의 향상심을 해칠 수도 있다는 점 등의 단점이 ... 관료독선주의에는 기만성, 불친절, 냉정, 비밀주의, 무책임성 등이 있다. (6) 귀속주의에 입각한 자생집단 출신학교나 출신지역과 같은 귀속적인 기준에 의하여 이루어지는 경우가 발생한다 ... 하지만 관료제는 또한 문서주의와 규칙중시는 실제적인 행정 내용보다 복잡한 서류절차 및 날인절차 같은 겉치레를 중시하는 형식주의를 초래한다.
규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 것 ② 관료제의 주요 특성：권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 ... 훈련하여 배치한다는 점에서 적용 가능함 - 한계 : 조직을 폐쇄체계로 다루고, 사회복지조직 목표의 모호성을 다룰 수 없으며, 엘리트주의적이고, 조직 갈등을 무시하며, 인간에 대한 기계적
개인주의와 집단주의 성향 · 집단주의 개인주의 사원 개인의 능력보다는 조직 에의 협조와 충성 강조 → 팀기준 보상 , 직장의 화합 , 연공기준 승진제도 · 집단주의 개인주의 사원 개인이 ... 권위주의와 평등주의 · 권위주의 평등주의 사원들은 상사의 큰 권한을 당연히 인정 , 일방적인 업무지시도 그대로 수용 → 고배경 문화권 · 권위주의 평등주의 사원들은 상사라도 능력이 ... 물질주의와 정신주의 · 물질주의 - 인간보다 물질을 숭상 , 단호한 결단력과 진취성을 가진 문화 · 정신주의 - 타인에 대한 배려가 크고 물질보다는 삶을 중시하는 경향 5.
방법에 있어서 인사고과방식, 연공서열제에서 연봉제로 바뀌고 있다. 노동환경이 변화하는 주 요인 중 하나는 20대 80의 이론이다. ... 쾌락주의적 직업관이 지배적인 사회에서 직업활동의 사회적 책임의식이 결여될 여지는 충분하다. ... 정보사회가 초래하는 쾌락주의적 직업관은 개인의 능력위주의 직업 성과를 우선시하는 직업활동에서 비롯된다.
되었다.이러한 관료제는 구성원 간의 서열화된 위계질서를 바탕으로 명시적인 규범과 절차를 갖춘 대규모 조직의 운영원리로 업무 분화와 전문화, 규약과 절차에 따른 업무 처리, 엄격한 위계질서,연공서열에 ... 탈관료제는 형식주의에서 벗어나 유연한 조직구조와 의사소통, 능력에 따른 보상등으로 정보화사회가 요구하는 창의적사고와 신속한 업무처리 등을 강점으로 내세우며 자리잡았지만 기존 관료제가 ... 중점을 두고 있으나 고전적 관리론은 작업자의 선발과 훈련,성과에 따른 임률차등,조직 분업화를 통한 업무 생산성 및 효율성에 중점을 두고 있고 관료적 조직론은 상급자의 권위 또는 형식주의를
먼저 공무원의 보수를 사기업 수준으로 올리고 승진과 보수인상을 연공서열 보단 탄력적인 임금체계에 따르게끔 했다. ... 이 부분은 중국의 통치체제와도 상당히 비슷한 부분인데, 바로 경제적인 자유주의를 기초로 하며 경제의 핵심영역은 선택적으로 정부가 통제한다는 점이 그것이다. ... 참고문헌 50년의 역사, 200년의 역사, 700년의 역사 - ‘이민국가’ 싱가포르의 건국사, 식민사, 21세기 고대사_(김종호 저.2019) 싱가포르의 자본주의적 발전, 유교문화와
