XㆍY이론 맥그레거는 인간에 관한 그의 기본적 신념 또는 가정들을 인간의 낮은 수준의 욕구에서 찾은 X이론과, 인간의 높은 수준의 욕구에 착안한 Y이론이라는 가설로 피력했다. ... 인간은 본능다는 인정감ㆍ소속감을 부여해주는 것이 그들의 동기를 유발시켜주는 것, 그 후 머레이, 매스로우의 욕구의 중요성이 강조와 더불어 허즈버그의 동기-위생이론, 브룸의 기대이론, 맥그레거의
맥그레거의 경영이론은 인간행동에 대한 기본전제와 이에 따른 경영방법을 제시해 줌으로써 조직경영과 인적자원관리의 기본관점과 접근방법을 이념적으로 정리해 준다. ... 김광수, 광고학, 한나래,1999 -X이론, Y이론- 맥그레거는 현대조직의 조직경영과 인적자원관리의 여러 관점과 방법을 종합·정리하여 게 두 가지로 분류한도 X론과 Y론으로 불리는
맥그레거는 이 3가지를 X이론이라 하고, 이는 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였다. ... X론적 인간관 vs Y론적 인간관 * X론적 인간관 D.맥그레거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 타성적인 속단에서 보통 다음과 같은
실존 인물 로버트 로이 맥그레거(Robert Roy MacGregor)는 그가 죽은 뒤 250년 후 영웅으로 남게 되었다. ... 실존했었던 인물 --- 롭 로이 / 윌리엄 월레스 로버트 로이 맥그레거(Robert Roy MacGregor, 1671∼1734) 로이(Rob Roy)라는 약칭으로 불리는 스코틀랜드의
맥그레거는 이 3가지를 X 이론이라 하고, 이는 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였다. ... 자신의 잠재력을 발휘해서 최선을 다하는 것은 바로 자아실현의 욕구가 표출된 것이다. 2) x-y 이론 D.맥그레거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나
