"노사정당사자" 검색결과 61-80 / 666건

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  [공정거래제도]산업별 불공정거래 실태와 해결방안

  것은 경제질서의 이익과 경제력의 편중을 방지 → 추구하는 것이 다소 상충적임 해결방안 및 결론 부당한 하도급 대금 결정방지 개선방안 집단교섭 허용을 통한 하청업체의 교섭력 강화 이해당사자의 ... 하도급 거래 관련 양질의 통계 생산 및 공표 ‘ 경제 민주화 ‘ 달성을 위해 기업과 노동조합의 책임감 있는 참여와 결단이 필요 업종 및 지역별 노사정 협의회에서 노사의 요구에 따라 ... 원가에 맞춰야 함 ▶ 해결방안 하도급 표준계약서 작성 의무화 서면 교부의 강화 하도급 대금 결제 방식 개선 → 현금결제의 원칙 확립 ( 어음문제 해결 ) → 현금결제 보증 보험제도 노사정

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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  신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

  협의의 사회적 합의 를 위한 교섭에서는 노동자와 자본가라는 계급의식을 양 당사자 모두 분명히 의식하고 교섭에 참여하게 된다 . ... 3 자 합의의 문제는 단순히 노사정 간의 협소한 이해득실 차원에서 이해할 수는 없다 . ... 그러나 노사정위원회와 노동부 중심으로 정책대안을 탐색하는 단계 및 국회의 법안심의단계에서는 완벽한 합의가 이루어지지 않 은 가운데 최종적 정책결정이 이루어진 것을 알 수 있었다 .

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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  경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

  사내근로복지기금 활용 협력업체 및 비정규직 복지 지원, 소득 상위 10%이상 임직원 자율적 임금 동결 후 절감 재원을 통해 청년채용 확대 -비정규 고용 및 차별시정 제도 개선 : 비정규직 당사자 ... 1. ‘경제사회발전 노사정 위원회’란? 「노동자, 사용자, 정부(이하 노사정)간의 합의를 위한 대통령 자문 기관.」 ... 노사정 3자가 노동정책 및 이와 관련된 산업·경제·사회정책 등을 협의하는 사회적 대화기구이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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  [경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

  조정은 제3자가 당사자 간 단체교섭이 합의에 도달할 수 있도록 조력하는 절차이다. ... 중재는 제3자가 당사자의 주장을 듣고 당해 노동쟁의를 종결하는 결정을 할 수 있는 권한을 부여받은 절차이다. ... 조정 및 중재 등의 조정절차가 노동관계 당사자 간 합의로 사적으로 비롯된 것인가 아니면 법률로 규정된 것인가에 따라 사적조정절차와 법적조정절차로 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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  사회복지정책론 신문스크랩과 소감

  노사정 합의안은 비정규직 문제와 관련해 당사자 및 전문가 의견 등을 충분히 들어 대안을 마련한다고 돼 있으나, 새누리당은 정부가 지난해 12월 내놓은 안을 일방적으로 반영한 개정안을 ... 임금피크제와 청년실업 “청년 일자리 5년간 82만개 늘 것” 13일 노사정(勞使政) 4자 대표가 잠정 합의한 노동개혁으로 향후 청년 고용을 얼마나 늘릴 수 있을까. ? ... 비정규직법 개정안과 실업급여 기간제 연장·파견업종 확대…새누리당, 합의안에 없는 내용 ‘불쑥’ 새누리당이 16일 정책의원 총회를 통해 확정한 ‘노동시장 선진화 법안’은 전날 노사정

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  광주형 일자리 정책

  개요 광주형 일자리 창출모델을 정의하자면, 광주시가 주도하고 지역의 이해당사자들 및 시민들이 참여하여 형성하는 차별화된 전략적 ‘연대(solidarity)’의 활성화를 통하여, 생산관계의 ... 노사정의 각자의 주장 정리 1) 노조 : 민주노총, 한국노총 광주형 일자리사업을 놓고 한국노총은 찬성하고 민주노총은 반대하는 데는 조합원의 구성과 밀접한 관련이 있다. ... 노동자들의 경영참가 보장 역시 상황을 바꿀 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07

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  공공갈등의 예방과 그 해소를 위한 거버넌스와 리더십 관련 검토

  갈등을 사전에 예방하고 이미 발생한 갈등을 효과적으로 해소하기 위해 갈등의 잠재적 혹은 현재적인 당사자들을 협력으로 이끌어내기 위한 정책의 조정자의 설득을 강조하는 접근방법이다. ( ... 보상과 유인을 바탕으로 하는 공공갈등의 해소 방식은 그것이 당사자들의 자발적 선택을 존중한다는 점에서 장점이 있다. 그럼에도 불구하고 이 접근방법에는 일정한 한계가 따른다. ... 이를 위한 좀 더 체계적이고 제도적인 협의체로서 노사정위원회와 같은 삼자협상체계를 정책 영역별로 제도화하거나, ‘의문사진상규명위원회’처럼 한시적인 협의기구를 만들어 갈등해결방법을 모색하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

  근로자가 수용할 경우 기존의 근로관계는 소멸하지만, 다른 조건 하에서 종전의 당사자가 근로관계를 이어갈 수 있게 하는 해고의 유형 중 하나다. 2) 사회통념상 합리적일 경우 취업규칙변경 ... 대화 재개해 달라" 복귀 요청 15년 8월 7일 : 김동만 한국노총 위원장·이기권 고용부 장관·박병원 한국경영자총협회 회장, '노사정 복귀' 논의 비공개 회동 15년 8월 10일 ... 복귀 논의하려고 했으나, 금속·화학·공공노조 반발로 실패. 15년 8월 26일 : 한노총, 중앙집행위 열어 노사정 대화 재개 결정. 15년 8월 27일 : 노사정 대표자회의 4개월여만에

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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  김대중 대통령,대북정책과 남북관계,IMF 경제위기,노벨평화상 수상,김대중 정부

  그리고 6.15 공동선언을 통해 한반도 문제를 당사자인 남북한이 상호체제 인정을 바탕으로 자주적으로 해결해 나가겠다는 의지를 대내외에 천명했다 . ... 과정에서 ‘퍼주기’와 ‘북한에 끌려 다닌다’는 논란이 있다 대북정책에 대한 평가 대북정책과 남북관계 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인 하는 정리해고제를 노사정협의회의 ... 이러한 정책은 내수를 진작하기 위한 정책이었지만 신용불량자를 양산하고 카드사의 대량 부실을 야기 하였다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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  [퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

  개인수준에서도 은퇴관리는 은퇴자와 그 가족의 삶의 질을 결정하는 요인이 되므로 은퇴당사자 뿐만 아니라 현직에 있을 때도 은퇴에 관심을 기울여야 할 것이다. ... 퇴직준비교육이란 퇴직을 준비한다는 것은 우선 퇴직 예정 당사자의 문제라고 생각할 수 있겠지만, 오랜 기간 국가와 사회에 봉사한 사람들을 퇴직하게 하는 직장과 사회에서도 함께 준비하여야 ... 국내 최대 공기업인 한전은 임금 피크제 시행과 함께 정년을 58세에서 60세로 연장하겠다는 방침을 발표했고, 대통령 직속 노사정위원회는 노동부 요청에 따라‘베이비붐 세대 고용대책위원회

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  김대중 대통령,대북정책과 남북관계,IMF 경제위기,노벨평화상 수상,김대중 정부 평가

  그리고 6.15 공동선언을 통해 한반도 문제를 당사자인 남북한이 상호체제 인정을 바탕으로 자주적으로 해결해 나가겠다는 의지를 대내외에 천명했다 . ... 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노사정협의회의 합의로 도입하였다 . ... 이러한 정책은 내수를 진작하기 위한 정책이었지만 신용불량자를 양산하고 카드사의 대량 부실을 야기하였다 .

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.18

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  직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시하시오.

  업무 공간 및 시간의 재조정 : 불쾌한 언행 당사자의 업무를 재배치하고 휴식을 취하도록 배려한다. 작업 중기권의 확대 적용한다. 고용구조의 개선을 한다. ... 감정노동 문제는 개별의 사업장만의 문제가 아니므로, 감정노동에 대해서 대응과 규제양식을 도입한 사례는 노사정 모두에게 홍보하고 적극적으로 권장해야 한다. ... 감정노동 근로자의 관리방안 연구. 안전보건공단

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2019.03.14

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  사회복지정책발달이론중 하나를 선택하여 기술하고, 선택한 이론으로 설명할 수 있는 우리나라 사회복지정책․제도에 적용하고 해당 정책․제도의 도입과정을 상세히 기술하시오

  권위주의 시기 사회복지제도의 정책결정과정의 중심에 보건사회부가 있었다면 고용보험은 제도의 성격상 보건사회부가 아닌 노동부의 주관 하에 정책결정이 이루어졌다는 점을 제외하고는 이해당사자들의 ... 해방 이후 최초로 선거를 통한 수평적 정권교체로 탄생된 김대중 정부는 집권 이후 1998년 1월 15일 노사정위원회를 출범시키며 경제위기 해결과 실업자들에 대한 정책적 움직임을 이어나갔는데 ... 당시 고용보험제도의 확대는 누군가의 일방적 의견 제시가 아니라 노사정의 합의에 의해 의견이 도출되었는데, 이 또한 당시 정부의 역할은 지대해서 노동부 장관이 직접 나서서 주도권을 쥐고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.24

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  노사관계 유형(주요국의 노사관계 유형, 현재 한국의 노사관계 특성)

  양 당사자간에 대화와 타협으로서 서로 자율적인 안건을 제공하게 되니 노사간에 부딪히는 일이 줄어들게 된다. ... 노사관계에서의 노사자율주의는 국가의 개입을 배제하고 온전히 노사 양 당사자들 간의 자유로운 교섭을 통해 상호간의 목적을 달성하게 하는 자율적 운영방식을 위한 기본적인 운영의 틀이 된다 ... 하였다. 1990년대 말에 제도화된 노사정위원회조차 명실상부한 정책협의기구로 정착되지 못하고 파행을 거듭하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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  노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

  한국 노사관계의 추진과제 노사관계의 형성을 위해서는 노사정간 문제의식의 공유 및 개방적 토론, 이해관계자들의 사회적 대화 및 합의, 노사관계 주체인 노사의 책임성 높이기가 필요함을 ... 노사관계에서 정부는 기본적으로 노사 당사자가 문제를 해결하도록 도와주어야 하나, 친기업적? ... 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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  정부의 실업대책 방안에 대하여 PPT A+피피티자료 / 레포트자료 / 발표자료

  1997년 말 경제위기를 해결하기 위하여 1998년 1월 15일 출범한 이해관계의 당사자인 노동자·사용자·정부 간의 협의체, 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 ... 긴박하고 이해당사자간의 균형이 상실된 상태에서 자기이익중심주의적인 갈등처리과정에 있는 상황에서 사회·실업에 대한 안전망을 확보하는 틀의 역할을 했다. ..PAGE:13 8-1. ... 실업대책 -노사정 위원회를 사회적 협약기구로서 강화한다. 노사정 위원회란?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2017.11.26

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  사회복지정책 관련 기사 요약, 자신의 견해를 피력

  파견 노년부터 작년까지 법원에 접수된 이혼소송 11만549건 가운데 외국에서 온 결혼이주민이 당사자인 사례는 31%(3만4천225)에 달했다. ... 국적별로는 중국과 베트남이 단연 많았다. 5년간 중국 출신이 당사자인 이혼소송은 1만6천923건으로 전체 외국인 이혼소송의 49.4%를 차지했다. ... 학교비정규직노조 경남지부는 "비정규직에게 밥값 8만 원을 지급하기로 했던 '학교비정규직-경남교육감 임금협약'은 경남지방노동위원회 중재로 성사된 노사정 대타협 결과였다"고 밝혔다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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  [2017년 한국사회문제E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. 비정규직 노동자, 비정규직 근로자, 추천도서 대리사회 - 타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들

  우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원회의 비정규직특위에서 비정규직 근로자의 개념과 범위를 정하게 되었다. ... 근로의 계약은 근로자와 사용자 당사자 간 자유롭게 체결할 수 있으나 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 근로계약기간을 설정하여 사용할 수 있다. 2) 단시간 근로자 단시간근로자는 ... 비정규직 근로자 고용이 직을 구분하는 방식이다. 2002년 7월 노사정위원회의 비정규직특위는 비정규직에 대한 정의와 분류 기준이 달라 발생하는 논쟁을 불식시키기 위해 비정규직 개념에

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.14

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  노사관계의 수준과 쟁의수준,종류,비교 및 조정 절차분석

  노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 쟁의행위란? ... 서로를 파트너로 인식하도록 하는 노사정의 노력필요 노동자 노동계의 산별 조직화를 통한 노동시장 양극화 해소, 교섭비용 감소 등으로 기업과의 갈등을 감소시킬 수 있도록 노력 사용자 ... PAGE:11 03 국제적 쟁의 비교 ..PAGE:12 PART 쟁의 조정 절차 4 ..PAGE:13 근로손실일수의 통계산정기준 통일 ..PAGE:14 대립관계가 아니라 노사 양 당사자가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.19

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  비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

  그런 점에서 법제도 개선을 통한 문제해결이 필요 비정규직 당사자들이 대거 조직된 자주적 노조를 무기로 투쟁을 통해 단협을 쟁취하고 유지 확대하면서 조직화를 진전시켜나가는 것 해결방안 ... 실질적으로문제 해결이 되지 않는 이유는 노사정의 합의 의 어려움 잠 못 드는 비정규직에게 전해주는 이야기 ‘ 차별 ’ 을 안다 ’ 현실이 내버려둔 비정규직 , 그들은 자신들의 차별을 ... 상황이 근로자 개인의 선택을 강요 하는 경우에 비자발적 비정규근로자가 발생 덧붙여 , 비정규직의 발생과 증가원인은 1 .

  리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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