"노동법 퇴직금" 검색결과 161-180 / 8,678건

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  하지만 우리나라는 노동법에 의하여 근로자를 무능력의 이유로 해고할 수 없다. 기업에 불필요하고 비효율적인 방향으로 이끌어가는 근로자를 적법하게 해고하는 것이 불가능하다는 것이다. ... 우리나라에서는 전직지원장려금 제도를 아웃플레이스먼트 도입 사례로 들 수 있다. ... 대상을 선정하는 기준도 법으로 엄격하게 규정하고 있으며 해고 60일 전에 대상자에게 미리 알려야 한다. 정리해고는 기업에 긍정적인 변화를 이끌어올 수 있는 의사결정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  수습기간 근로계약서

  임 금 : 월급 ￦ 일급 ￦ 6. 계약연월일 : ○○ 년 ○ 월 ○ 일 7. ... 퇴직일자 1개월 전에 미리 퇴직예고를 해야 함. 8. ... 수습기간 근로계약서 ◇◇회사 재직중 노동관련 법령과 취업규칙을 성실하게 준수할 것을 동의하며 아래와 같이 근로계약을 체결함. 1. 취업장소 : 2. 취업직종 및 담당업무 : 3.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  황혼이혼에 대한 우리나라의 제도에 관한 자료를 찾아보고 그것을 바탕으로 황혼이혼에 대한 자신의 생각을 정리하시오

  퇴직연금제도는 근로자들의 노후소득보장을 위해 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급되는 사적연금 제도로 사회·경제적 환경 변화로 인해 적용범위가 전 국민을 대상으로 확대되고 있는 추세이다 ... 현재‘근로자퇴직급여보장법’은 근로자의 노후 준비 완화를 목적으로 2005년부터 ‘퇴직연금제도’를 시행하고 있으나,상과 만성적 건강문제가 많았고, 우울할수록 대사증후군으로 진단받을 가능성이 ... 나아가 분할연금을 재산권적 차원에서 볼 경우 이혼에 대한 책임소재에 따라 경제적 보상금이나 위자료의 특성을 보이게 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25

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  국내 도입이 필요한 복지제도

  국민연금 보험료가 9%에 머무는 것은 퇴직연금과 퇴직금이 따로 있기 때문이다. ... 실업급여 지급액을 늘리고 퇴직연금과 퇴직금을 국민연금과 통합하는 등 사회보장제도를 강화해야 한다. 우리의 선거제도와 정치구조를 복지정책의 공급 측면에서 설명해 달라. ... 경제-복지는 선순환 이분법 벗어나야 두 사회전략회의나 사회관계장관회의가 대안이 된다. 또 재정기획관을 통해 대통령 자원 배분의 균형을 맞추는 것도 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의

  문제는 현재와 같은 노동시장 여건 하에서는 퇴직연금을 통해 30%대의 소득대체율을 실현하는 데에는 실질적 한계가 존재한다는데 있다. ... 둘째, 확정급여형의 연금급여는 일시금 수령기준으로 현행 퇴직금과 같도록 하고 확정기여형의 경우 사용자부담이 현행 퇴직금과 같이 연간 임금총액의 1/12 이상이 되도록 하였다. ... 먼저 연금제도의 파라미터적 개선차원에서 볼 때 퇴직연금제도는 ① 퇴직급부체계의 개선 ② 연금세제체계의 개선 ③ 적립금 운용체계의 개선 ④ 연금지급보장체계의 개선 ⑤ 적립금 운용형태의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11

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  우리나라의 사적연금제도 (A+)

  이러한 현상이 계속될 경우 현직 노동력에 비해 은퇴 노동력의 상대적 비중이 커지고, 현직 노동력이 이러한 퇴직자를 부양해야 하는 문제가 발생한다는 점에서 퇴직노동력에 대한 경제사회적 ... 개인연금과 연금저축의 비교 한편 개인연금은 2013년 소득세법 개정으로 또 한 번의 변화를 겪었다. ... 또한 고령화문제는 향후의 노동력 구성과 노동시장의 구조에 심각한 변화를 가져오고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  [사회보장론] 미국의 사회보장법 레포트

  Administration)=TVA(Tennessee Valley Authority), 노사관계 개혁을 위한 법(노동조합법, 노동쟁의조합법, 유니온샵, 최저입금규정·보장), 긴급구호정책 ... 피용자가 65세에 달하면 노령연금을 지불하는데 그 액수는 퇴직자의 퇴직 전 소득에 비례하도록 하였다. ... 정부가 대기업의 독점을 막고 노동자들의 권익을 보다 적극적으로 보호한다. (2) 2차 뉴딜정책 제 2차 뉴딜정책은 NIRA 제 7조 A항을 대신한 와그너법과 사회 보장법이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 퇴직금을 받지 못한 근로자는 지방노동관서(고용노동부)에 퇴직금을 지급 받을 수 있도록 진정을 하거나 고용주를 근로기준법 위반으로 처벌해 ... 퇴직급여 미지급시 법적처벌 고용주가 퇴직금을 지급하지 않은 경우 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다. ... 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의 2. 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 3. 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법 4. 퇴직급여 미지급시 법적처벌 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [고용노동부] 융자대상사업주 융자신청서

  융자금 지급대상 근로자 및 융자신청금액(단위: 천원): 다수일 경우 별지 작성 성명 주민등록번호 입사일 퇴사일 체불금액 융자신청액 계좌번호 계 「임금채권보장법」 제7조의3 및 같은 ... 년 월 일 신청인(사업주) (서명 또는 인) 근로복지공단○○○지역본부(지사)장 귀하 첨부서류 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의8제2항에 따른 관할지방고용노동관서장의 융자금 지급사유 ... 관할지방고용노동관서의 장으로부터 확인통지를 받은 사항을 기재합니다. 3. 관할지방고용노동관서의 장으로부터 확인 받은 사항에 기초하여 해당란에 √표를 합니다. 4.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  임금채권보장제도란 임금채권보장법에 근거하여 퇴직한 근로자가 사업주의 파산 등으로 임금 등을 받지 못한 경우, 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 미지급임금 및 퇴직금 중 일부를 임금채권보장기금에서 ... 그럼에도 근로자가 임금, 퇴직금 등을 받지 못해 생계가 어려워지고 임금을 근로기준법에서 정한 바에 따라 지급하지 않아 임금체불 관련 분쟁이 발생하는 경우가 많다. ... 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 근로자에게 지급하는 금품을 체당금이라 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.09

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이러한 문제를 해결하기 위하여 국회에서 지난 2006년 근로기준법을 제정하여 노동위원회의 판정을 이행하지 않을 경우에는 2천만원 이하의 이행강제금을 1년에 2회, 최대 2년까지 부과하도록 ... 이에 위로금을 받고 사직서를 제출한 노동자는 1,000명 정도로 보고되었다. 3. ... 정리해고의 실제 사례 중 하나는 2015년 현대중공업이 과장급 이상 사무직노동자를 대상으로 희망퇴직을 모집한다며 인력구조 개선 대상자를 발표하고, 대상자들과 면담을 실시하며 퇴직을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  -인사관리 총무업무 노무노동법 급여퇴직금 (채용에서 퇴직까지 직접 혼자서 배우는 인사노무관리 매뉴얼!) 손원준 저 | 지식만들기 | 2020.01.22 ... 희망센토로 퇴직자 4,500여명 중 59%의 취업과 창업에 성공한 결과를 거두었는데 당시 대우차, 채권단, 노동부 지자체 중소기업청 등의 상호협력으로 상당수의 직원이 전직에 성공했고 ... 국내 정당한 이유가 없는 상황에서의 해고는 법적으로 금지돼 있으며 해임이나 파면은 정당한 사유로 해고에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지법제와실천_은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 논하시오.

  초기 퇴직금은 퇴직시 일시불뿐이었지만 노동자를 고용하는 모든 고용주는 퇴직금을 지급해야 한다. ... 한국은 1961년 퇴직금 제도를 법적 강제 제도로서 도입했으며, 주당 15시간 이상, 1년 이상 일하는 근로자에게는 매년 평균 1개월의 임금이 지급된다. ... 퇴직연금제도는 퇴직시 소득보장 및 생활안정을 위해 사업주가 퇴직급여 지급자금을 재직기간 중 금융회사에 적립하고 사업주(회사) 또는 근로자가 이를 관리하여 퇴직시 연금 또는 일시금으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  (총 16점) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점) 근로자퇴직급여보장법에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 ... 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점) 「근로자퇴직급여보장법」에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 ... 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 근로자가 적립금 운용을 직접 수행하며 적립금 운용결과에 따라 퇴직시 받을 퇴직금이 변동된다는 측면에서 적립금 운용을 회사가 수행하고 적립금 운용결과와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  우리나라 국민연금제도의 문제점과 그 해결책을 논의하시오

  따라서 노동시장에서 발생하는 불평등한 지위한 퇴직 후 소득불평등을 더욱 심화시킬 것으로 전망된다. 이러한 문제는 노인세대 내에서 새로운 갈등문제를 가져올 수 있다. ... 셋째, 국민연금제도 급여수준의적절성 문제는 국제노동기구의 권고안인 55%보다 국민연금제도의 기본 소득대체율이 60%이므로 낮은 것은 아니나, 연금 급여수준이 퇴직 또는 은퇴 후 최저생활을 ... 우리나라 국민연금은 부분적립방식을 채택하고 있기 때문에 시행 초기에 상당한 액수의 적립금이 축적되며, 적립금의 운용이 재정안정에 관건이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  노인일자리 해외성공사례와 우리나라 노인일자리 창출방안 제시

  그리고 이 사업에 소요되는 비용은 정부보조, 복지재단의 후원금, 그리고 기업의 성금으로 충당하고 있다. 3. ... 정년퇴직자, 퇴직과 함께 부양자도 없는 경우, 일반공장이나 회사에 취직할 수 없는 경우 등이다. ... 두 번째는 지역사회시니어클럽의 설립근거로 사용되었던 국민기초생활보장법상의 ‘자활후견기관’(법16조)과 관련된 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.11.23

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  정신적 손해 : 위자료 ㅇ 치료비 등 : 요양에 필요한 비용 ㅇ 치료기간의 수입 손해액 전액 ㅇ 일실 수입 : 상실된 노동력만큼 정년퇴직 때까지 벌지 못하는 임금 ㅇ 일실 퇴직금 : ... 적극적 손해 : 치료비, 보조구대 손해액 소극적 손해 : 일실수입, 일실퇴직금 ???? ?? ... 중간에 퇴직함으로써 발생하는 퇴직금 손해액 ㅇ 보조구대 및 향휴 치료비 ㅇ 본인 및 가족 위자료 ㅇ 과실상계 : 산재보험에 의한 보상과 달리 민법에 의한 손해배상의 청구에 있어서는

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  한편, 여성들이 다수인 제조업 모사업장에서 임신한 여성 노동자에게 퇴직과 다름없는 ‘휴직’을 종용하고 임신 초기 하혈로 조퇴해야 하는 상황에서도 조퇴를 허용해주지 않아 결국 유산하게 ... 대안으로 소규모 사업체 사업주 지원금을 확대하고, 출산전후휴가를 사용한 근로자에게는 지원금을 확대하는 대신 복귀 후 일자리를 제공하는 제도가 필요하다. ... 사업주가 그 이후 30일 (다태아 45일, 상한액 160만원, 통상임금10)과 출산전후휴가 급여 차액은 사업주가 지급함)은 고용보험에서 지급된다. - 우선지원 대상기업(「고용보험법」

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 변화 셋째, 조기퇴직 관행 넷째, 기업들의 인건비 부담 증가 다섯째, 사회보장제도 미비 여섯째, 낮은 교육수준 일곱째, 노동시장 유연화 여덟째, ... 현재 60세 정년 연장법이 시행되고 있지만 실제로는 기업들이 인건비 부담 때문에 55세 전후로 조기 퇴직시키고 있기 때문이다. ... 노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  (총 12점) 1) 퇴직자의 금품청산 (6점) 근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, ... (근로기준법 제7조) ② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조) 1-3. ... 이와 함께 퇴직일로부터 14일 내에 해당 직원에 대한 4대 보험 상실신고를 해야 하며 임금이나 퇴직금을 일방적으로 상계하고 지급하면 안됨. 2) 경력증명서 발급 (6점) 퇴직 후 3년간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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