"공무원 성과상여금" 검색결과 201-220 / 745건
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독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류
- - 특성 : 계속 지급되는 보수가 아님 (수혜자에 대한 일정한 제한, 지급액과 지급형태에 대한 제한) (2) 성과상여금 - 부여된 해당업무에서 뛰어난 업적을 올린데 대해 신속한 방법으로 ... 직무능력과 경쟁력을 위한 특별상여금 - 담당공무원이 부족한 경우 등 특별한 경우에 필요한 예산 규정 범위내에서 지급됨 - 기본 초임호봉 급여의 최고 10%를 초과할 수 없음 - 기본급과 ... 성과관리제 개정 1) 연방공무원법 개정 - 구조개혁법 - 주된 목적 : 공직사회에 효율성을 제고하는 것 - 실시내용 : 공무원법대강법과 연방공무원법을 개정함 2) 성과제 개혁을 위한
- 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25
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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)
- 예를 들어 후지전기의 경우 고용연장형으로 55세 이후 정년까지 임금, 상여금의 15% 삭감, 정년 이후 연봉의 50% 지급 등 지급하며, 미쓰비시전기는 60세 정년을 기준으로 근로자가 ... 공무원연금공단은 2015년 8월 27일 노사합의 및 이사회 의결을 통해 임금피크제 도입을 확정하였고, 2016년 1월부터 임금피크제를 도입할 계획이다. ... 임금피크제 도입과정 및 정년60세법 도입과정 임금 피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도다.미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05
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공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례
- 기업의 생산성 향상을 노사협조의 결과로 보고 총 매출액에 대한 노무비절약분으로서의 이익을 인센티브 임금, 즉 상여금으로 모든 구성원들에게 나누어 주는 방식이다. 나. ... = 이용가능한 상여금/ 실제노무비 = 24,000/ 504,000 = 0.0476 개인별 상여금 = 상여금지급비율 * 개인당 월급 = 0.0476 * 2500 전통적인 이윤분배제도는 ... 개인인센티브제는 집단을 희생시키는 데 반하여 집단인센티브제는 협조에 기여할 수 있다고 보는 것이다. ② 상여금제도 스캔론 플랜의 상여금 계산 (단위: 달러) 기준노무비율 = 노무비/
- 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
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삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석
- 계열사 정리(제일제당 등 10개사 분리 및 합병) 7 삼성 전계열사 조기출근제 실시 11 삼성전자, 국내 제조업체 최초 수출 50억불탑 수상 12 삼성레포츠센터 개관 1994 1 공무원 ... 이익배분제도는 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되며 기업, 공장 및 부서 단위의 경영 성과가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의 일정부분을 임직원에게 현금, 주식 복지기금 ... 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 중대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도이다. 3) Profit Sharing 단위 사업별로 경영성과가 좋을
- 리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
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한국의 행정개혁 전략에 관한 연구(행정개혁의 실패사례분석을 중심으로)
- 김대중 정부는 정부의 시작부터 대통령직 인수위원회에서「국민의 정부」100대 개혁과제의 하나로 성과상여금제도의 도입을 선정하였고, 이후 공기업을 포함한 공공부문의 대부분에 걸쳐 시행되었다 ... 한국 공무원 성과급제도의 문제점 한국 공무원 성과급제도는 다음과 같은 문제점이 있는 것으로 나타났다. ... 그러나 많은 선행연구결과에 따르면 현행 한국 공무원 성과급제도에 대하여 공무원들은 이를 부정적으로 인식하고 있을 뿐만 아니라 성과급제도의 수용도도 낮은 것으로 나타나고 있다.
- 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10
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[행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계
- 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금 지급 체계 종류 - 고정급적 연봉제 - 성과급적 연봉제 - 직무성과급적 연봉제 6) 성과상여금 제도 의의 : 김대중 ... 공무원 평정제도 Ⅴ. 동기부여 1. 사기 2. 보수 3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단 Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계 1. 공무원의 충성 2. 공무원의 정치적 중립 3. ... 행태를 개선 종류 - 성과 보너스 - 수익분배 제도 - 행태상 제도 - 작업량 보너스 - 제안상 제도 - 종업원 인정제도 5) 연봉제 의의 : 개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한
- 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22
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그룹사 OO년도 교육계획안
- 회 (3 월 ,9 월 ) 20 만원 *2 회 =40 만원 5 규정 및 절차 인사규정 중요사항 교육 ( 취업규칙 , 급여 , 상벌 , 상여 , 인사 , 인장 , 복리 , 여비 , 승진 ... 등록금 600 만원 (1 인 *2 학기 ) 명사초청 윤리 / 직장예절 등 명사초청 강의 연 2 회 (3 月 ,9 月 ) 3,000,000 전직원 (113 명 ) (100 만원 *3 ... 평가자 교육 코칭형 팀장 교육 성과관리 평가방안 설명 신임팀장 평가자교육 준비중 甲 전원 2hr 년 2 회 (1 월 ,7 월 ) 20 만원 *2 회 =40 만원 * 교육담당은 사내강사제도
- 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
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프랑스공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류
- 실적급 1) 고위직 공무원 - 우파정권에 의한 정책 : 연금제도 개혁, 실업수당 삭감 - 경쟁원리 도입 : 성과상여금 제도 도입 2) 중/하위직 공무원 - 합리적인 평가시스템이 확립되지 ... 협의를 통하여 직무상여지수제도의 적용대상을 고위공무원까지 확대함 4) 기본급적 성격의 수당 - 기본급의 또 다른 구성요소인 기본급적 성격을 지닌 수당 - 거주지수당 : 도시지역에 ... 도입 - 대상 : 3년 이상 근속 공무원 - 휴가 : 3년을 초과하지 않는 범위내에서 실시가능 직위에 책정된 직무상여지수 - 기본급에 직무급적 요소를 도입함 - 1999년 : 부처간
- 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25
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호봉제연봉제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례
- 호봉의 계산 본봉 600,000 원 수당 300,000 원 급식비 130,000 원 교통비 120,000 원 상여금 100,000 원 가족수당 80,000 원 휴가비 100,000 ... 중점 1 부하 육성 경시 5 평가의 신뢰성에 불만 2 화이트 칼라 의욕 저하 4 실패에 대한 두려움 6 Human Resource Management 월 급 기본급 수당 법정수당 상여금 ... 호봉제의 예 공무원 직급별 호봉표 Human Resource Management 2.
- 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21
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공무원의 공직동기 유발
- 이러한 낮은 수준의 보수에 의한 공직동기 유발의 저해는 인센티브 제도, 연봉제, 성과상여금제도 등의 더욱 적극적인 도입과 활용을 통해서 낮은 보수 문제를 어느 정도 해결할 수 있고, ... 공무원의 공직동기는 국가의 정책집행의 흥망성쇠의 열쇠가 된다고 할 수 있다는 측면에서 공무원의 공직동기 유발은 매우 중요하다. ... 개인적인 친분정도에 의한 공무원 배치전환을 없애고 승진에 있어 근무연한에 대한 비중을 줄이고 공무원 개인 능력에 따른 승진이 이루어져야 한다.
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04
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공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토
- 첫째, 현재 정부에서는 승진, 성과상여금 지급 등 인사운영의 다양한 분야에서 다면평가의 결과를 활용하고 있다. 하지만 다면평가의 성공적 정착에는 많은 시간과 정착이 요구된다. ... 경우 비공개도 가능하다. ② 평가결과에 대한 사후관리 : 다면평가 실시 후 설문지 등을 통한 만족도 조사를 실시하여 다음 평가에 피드백을 제공한다. ③ 결과 활용 : 평정결과는 성과상여금 ... 기능직공무원)을 대상으로 실시하되, 특정직공무원도 실정에 맞게 조정하여 실시할 수 있다. ② 평정시기 : 활용용도에 따라 평정시기를 결정하되, 적어도 2주 정도의 여유를 두고 실시한다
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18
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우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
- 현재 대부분의 경우 임금의 대부분이 집단적으로 결정되거나 근속에 의한 자동호봉승급 내지는 비고과 상여금 형태로 지급되는 등 개인의 능력이나 공헌도, 성과가 반영되지 못하고 있다. ... 따라서 평정제도를 통해 공무원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 자발적인 성과향상 노력을 유도할 수 있도록 평정자와 피평정가 같이 참여할 수 있는 평가제도가 지향되어야 한다. ... 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용되어야 하고, ② 종업원의 능력이나 적성을 분석 평가하여 적재적소의 배치를 실현하기 위해
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18
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[인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율
- 소속 공무원에게 특별상여금으로 지급 등을 제안하였다. ... 공무원 감축 2. 정부관료제의 통제 3. 성과관리체제의 도입 Ⅷ. 인사행정의 근무규율 1. 공무원의 충성 1) 의의 2) 충성조사 2. ... 보수 및 연금, 대표관료제와 지역차별 및 성차별의 문제, 공무원부패, 공기업 노조의 문제, 공무원 개방형 임용제와 관련한 다양한 공무원임용방식의 도입과 관련한 문제, 토요격주휴무제
- 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07
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교육행정-교원관련정책
- 교원 성과급제도의 정식 명칭은 ‘교육공무원 성과상여금제도’로 교사들의 성과급의 일종이다. ... 교육부에서는 교육공무원 성과상여금제도를 ‘근무실적이 우수한 교원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위하여 도입한 제도’로 밝히고 있다. ... 나는 교원성과급제도가 의도는 좋았으나 공무원이라는 교사의 안정적인 신분을 고려해 봤을 때 성과에 따라 보수에 차이가 나는 것에 대해는 조금 무리한 제도가 아닌가하는 생각이 들었다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.25
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단일 호봉제의 효율성 제고를 위한 직책수당 현실화 ()
- 최근 몇 해 전부터 도입된 성과상여금이 그 예인데, 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 교사들의 수업 시수, 담임 및 보직교사 업무 등에 따라 지급하는 형태였으나, 교원의 업무 ... 왜냐하면 그 방법만이 직급(8급~1급) 및 직위에 따른 보수 체계를 기초로 일반 공무원과 무한경쟁을 강요하는 실적 위주의 성과급여 체계를 가진 일반 기업체의 급여 체계가 주는 상대적 ... 단일호봉제 효율성 제고를 위한 직책수당 현실화 교육공무원의 역사와 함께 우리 교단의 급여 체계로 자리 잡은 단일호봉제란 사범대 졸업 후 2급 정교사로 임용되었을 때, 9호봉에서 시작하여
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.10.09
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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안
- 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 능력을 향상시키고 공무원 사이의 경쟁심을 유발하여 ... 교원 성과급- 성과급의 배경과 목한 기간이 2개월 미만인 자, 2차 성과상여금의 경우 실제로 근무한 기간이 1개월 미만인 자 ※실제로 근무한 기간'이란 성과상여금 지급대상기간 중 휴가 ... 교원 성과급- 성과급의 배경과 목표 성과급제의 추진 배경 교원들의 신분 역시 공무원이기 때문에 같은 공무원인 교원만 성과급을 주지 않는 것은 형평성에 위배되는 일이므로, 또한 교원
- 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24
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공무원 성과급 제도의 문제점과 개선방안
- 성과 상여금에 있어서는 지급대상 범위와 지급 격차에 따른 문제점으로 인해 실질적으로 성과에 대한 인센티브로서의 기능이 미약하다. ... 즉, 성과급 지급대상 범위를 정원의 90%로 확대함으로서 개인별 지급등급을 차등화 적 평정결과를 근거로 성과상여금을 지급할 경우 평정 결과에 대한 공정성과 객관성이 문 제되고 근무성적평정에 ... 공직사회의 거부감을 최소화하여 성과 상여금 제도가 무리없이 뿌리 내릴 수 있도록 하기 위하여 중앙 인사위원회가 2002년초 개인별 지급시의 지급대상범위를 70%에서 90%로 확대하고
- 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03
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2010년 교원성과급에 관한 모든 것
- 이해까지' - http://www.moe.go.kr/ 교육인적자원부 - http://www.eduhope.net/ 전국교직원노총조합 - 교육과학기술부 '2010년 교육공무원 성과상여금 ... 지급지침'2010.2 - 교육과학기술부 (http://www.mest.go.kr) '2010 교육공무원 성과상여금 지급방안 - 김양희, 성과급제도에 대한 교원의 인식연구(서강대학교 ... 성과급 지금 업무처리 절차 행정안전부 ￭ 매년 초 지급기준금액 발표 (교육공무원 등 국가공무원 대상) ①시행 ⇩ 교육과학기술부 ￭ 차등지급률, 차등지급기준, 등급별 인원비율 등 결정
- 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.26
