"경력관리평가" 검색결과 181-200 / 31,998건

• 

  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  -Q: 경력입사시 전직장 경력은 모두 인정되나요? A: 풀무원에서 수행하게 될 직무와 직접적인 관련이 있는 경력은 모두 인정하는 것을 원칙으로 합니다. ... 또한 평가를 왜곡시키는 조건을 제거하는데 주안점을 두어 투명성을 제고하였다. 2. 성과관리제도 성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. ... 업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직 내 신뢰감을 제고하고 개인 및 조직 상호목표 달성에 도움을 주며 탄력적인 조직운영을 가능하게 한다. 3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  의의 인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립에 달려있다고 주장한다. 2. ... 이와 반면에 기존에 공채로 입사한 직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 경력직 사원의 경우에는 임금격차가 크게 발생하는 경우가 있다. ... 그래서 신규직원과 경력직 사원들의 경우, 국내 최상위 대학 졸업자와 해외 글로벌 인재들의 유입이 감소하였고 신입사원 및 경력사원의 업무능력에 대한 기존 직원들의 갖고 있는 기대감에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  이후, 평가결과를 경력 계획을 재개발하거나 수정하는데 활용할 수 있습니다. 저의 경력 닻의 1순위는 전문성 추구형입니다. ... 그 다음, 개인이 경력경로를 통해 경력목표에 접근할 수 있도록 그에 맞는 교육훈련과 배치전환, 승진을 제공하는 실행단계를 거쳐 최종적으로 실행단계의 결과에 대한 평가를 합니다. ... 경력관리시스템에서는 먼저, 개인과 조직의 경력 욕구가 상이할 수 있기 때문에 쌍방의 욕구차이를 확인하고 조정, 통합하여 경력 경로를 설계하는 계획단계를 거칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  읽고, 독서강삼문을 작성하여 제출한다. 5) 11~12주차에 후견인과 피후견인은 각각 상담소감문을 작성하여 팀장 결재를 득한후 제출한다. 6) 연구과제, 독서감상문, 수행일지 등을 평가하여 ... , 우수후견인조를 선정하고 포상한다. 4.4 현장실습 1) 생산관리팀은 신입/경력 사원의 3주간 실습 지정라인을 선정한다. 2) 안전환경팀은 현장실습 전 안전장구류 등을 지급하고 안전교육을 ... 한다. 3.2 생산관리팀장 현장실습 라인 배치와 운영을 책임관리하여야 한다. 3.3 각 팀장 해당 팀의 신입사원 OJT 교육을 지도하고 관리하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  ● 주제 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오. ● 목차 Ⅰ. ... 그러므로 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다. ... 순환 가능한 직위의 제한, 전문가로의 성장에 대한 직원 동기유발의 어려움 등은 이러한 실패의 가능성을 높이는 중요한 원인이다, 경력 개발제도는 철저한 차별적 인재관리 철학하에서 고민되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  과목: 인적자원관리 주제: 훈련개발/조직개발/경력개발 중 성공 혹은 실패사례 목차 I. 서론 II. 본론 1. 훈련개발이란 2. 훈련개발의 성공 사례 3. 조직개발이란 4. ... 이러한 제도는 특히 오늘날 조직 내부 및 소비 사회에서 그 중요성이 더 커지고 있다는 평가를 받는 MZ세대를 공략하기에 적합하다는 평가를 받고 있다. ... 직무전문자격제도를 통해서 지원하는 공인자격증으로는 미국공인회계사 자격증, 재무리스크관리사 자격증, 공인재무분석사, 프로젝트관리전문가, 생산재고관리사 등이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 분야 ppt

  실제 학생에게 수업하듯 준비 해야 하고 , 최근에는 간호교육인증평가와 관련 학습성과 기반 교육 과정 틀 속에서 진행 된다 . ... 간호학 박사학위 소지자 과거에는 간호사 면허 소지자가 보건학 , 의학 , 교육학 쪽으로 박사학위를 취득하고 간호학과 교수가 되는 경우도 있었으나 간호교육기관 인증 평가가 실시되면서 ... 건강관리실에서 근무하며 근로자 건강관리와 보건교육 , 직업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당하는 간호사 01 산업간호사가 되는 과정 간호학과 입학 간호대학 지원

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  마지막으로, 관리직은 경력직을 꼽는 것이기 때문에 산업에서의 혈연과 지연도 평가 방식으로 작용할 수 있다. ... 건축 분야에서의 자격증은 단순히 이론적인 것 외에도 실무적인 부분과 경력이 있어야 취득할 수 있는 것이기 때문에 관리직이라는 업무 특성상 적절한 평가 방식이 될 수 있다. ... 가령, 시공관리직에 지원하는 지원자가 기존에 어떠한 작업 현장에서 근무하였다고 기술하였을 때, 실무에서 근무한 경험이 있는 사용자 측에서는 해당 경력에 대해 평가를 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직의 입장에서 경력개발은 경력통로를 추적하여 경력의 층을 개발하고 특정 종업원 집단이 성장하도록 지도하며 관리자적 역량 및 기술적 재능이 조직의 욕구에 부합하도록 하는 과정이다. ... 산업심리학자들은 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 수행 및 평가하는 책임을 지닌다. 다섯째, 경력개발이다. 경력개발은 조직과 종업원에 따라 각기 다른 입장을 지닌다. ... 국제 인적자원관리에는 주재원의 선발과 배치, 이문화 경영, 국제보상체계, 국제평가, 글로벌 리더십, 국제 노사관계, 국제 인적자원 개발 전략 등이 포함된다. 2) 사례 접목 내가 일하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  실제 승진과 평가 및 보상과 같은 인사제도의 공정성이 조직과 개인 간 교환관계 질에 직접적으로 영향을 미칠 수 있으며, 직무만족이나 조직몰입, 조직시민행동, 경력만족, 경력몰입 등 ... 이를 통해 경력개발 효과가 더 증가될 수 있어 효과적인 인적자원관리가 이루어질 수 있을 것이라고 생각된다. ... 그러나 인사제도공정성을 비롯하여 인적자원관리를 경력개발과 통합시켜 경력개발시스템의 효과를 규명하는 연구가 아직까지 찾아보기 어렵다. 2.연구의 목적 본 연구를 통해 경력개발 시스템

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  개인별 발전 계획: 각 직원의 역량과 성장 가능성을 고려하여 개인별 발전 계획을 수립하고, 이에 맞는 교육 및 경력 개발 기회를 제공합니다. 유연한 인사 관리 ? ... 이는 그 개인의 경력 발전뿐만 아니라 해당 부서의 업무 효율성을 저하시킬 수 있습니다. ... 실제 사례: 특정 경찰서에서는 경력이나 역량보다 인맥에 기반한 보직 배정이 이루어졌습니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이후 해당 사회복지사들의 업무에 대하여 직무성과평가가 이루어지는데 주로 이는 클라이언트의 설문조사 참여로 이루어지는 경우가 많은 편이다. (3) 훈련 및 경력개발 관리 사회복지사들은 ... 등으로 이루어진다고 할 수 있다. (2) 직무평가를 통한 성과관리 사회복지조직에서도 직무평가가 이루어지는데 이 때 관련 직무에 대한 직무분석이 먼저 이루어진다. ... 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 및 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  이러한 인적자원개발은 훈련 및 개발(학습을 통해 구성원의 현재와 미래의 직무를 수행하는데 도움을 주는 핵심능력을 판단, 유지, 지원), 경력개발(경력계획과 조직의 경력관리 과정을 유지 ... 조직의 법적 및 도덕적 책임을 다하려는 의도), 고용 관리 활동(현재 혹은 미래의 결원에 대비해서 잠재력 있는 지원자를 판단하고 선발 및 배치를 결정짓기 위해 평가), 보상과 복지 ... 성과평가시스템(조직 내 성과를 제시하고 유지), 조직 및 정보시스템(올바른 인적자원에 대한 의사결정)등의 부수적 기능이 있다. (3) 인적자원개발의 기능 인적자원개발은 독립된 기능으로서

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다. ... 이처럼 인적자원관리의 전문가라면 구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 ... 서론 기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  , 배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다. ... Development)이란 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량과 경력 등을 개발함으로써 조직 전체의 개발을 꾀하고자 하는 인적자원관리의 일부 행위를 지칭한다. ... )에 따라, 각 직무에 부합하는 인적 자원을 어떻게 이용할 것인지에 대한 전반적인 계획을 수립 : 이를 위하여 직무 분석(Job analysis) 및 직무 평가(Job evaluation

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  지식경영이란 무엇인가?

  높은 성과 의존성 : 파레토 법칙(80％를 20％가 생산) 4) 경력관리의 방향 ① 일반노동자와는 구별된 경력관리 필요 ② 지식노동자의 특성을 충족하는 경력기회 제공 5. ... 정신적 보상 ② 직무기준 아닌 지식기준 보상 ③ 연공이나 신분아닌 지식기준 보상 3) 지식노동자의 경력관리 ① 경력관리의 필요성 ② 높은 이직 가능성 : 평생직장 아닌 평생직업 ③ ... (3) 평가 ① 부가가치 창출에 기여도 평가 ② 360도 다면평가 ③ 가시적으로 보이지는 측면 지원활동 평가 ④ 사전에 평가항목 공개 (5) 보상 ① 외형적(물질적) 보상보다 내부적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  교육 전문직 논술시험에서 자주 출제되는 족보입니다. 논술 주제는 <교육 전문직 바로 세우기에 관해 논술하시오.>로 정답도 함께 제시되어 있습니다. 본 자료를 통해 꼭 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  맺는 글 교육 전문직은 교육에 관한 정책을 입안, 집행, 관리, 평가하는 일을 한다. ... 이 밖에도 교육경영자, 학교의 경영, 관리에 관해 지도, 조언한다. 교육 경영에 관해 연구 활동을 추진하고 관리하거나 자료를 개발 보급하는 일도 한다. ... 그런데도 이런 기능을 수행하기 위한 장학사의 자격은 교육경력으로만 규정되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무배치, 경력관리시스템 및 승진이 해당 기능에 속한다. ... 직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다. ... 인적자원관리 방법으로는 크게 인력유동 시스템, 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 방법 2. 직무평가의 절차 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 직무평가 방법 직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  언급했던 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발에 수행관리가 더해진다. ... 이를 통해 직원 선발, 훈련, 평가 등을 계획하는데 필요한 정보를 제공해 준다. ... 이때 HRD 전문가는 조직개발을 위해 변화를 관리하는 기능이 있는 OD활동에 개입하는 역할을 한다. (4) 수행관리 수행관리는 인적 수행공학과 긴밀한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

  다운로드 장바구니