경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가 ■ 목차 1. 경력개발제도란? 2. ... 경력개발제도의 평가와 구성요인 1) 경력개발제도의 평가 2) 경력개발제도의 구성요인 참고자료 1. 경력개발제도란? ... 사회적 수준 여기에서는 경력개발을 조직 수준과 사회 전체의 차원에서 접근하는 이론들에 대해 살펴보고자 한다. 개인 수준의 경력개발이론과 마찬가지로 조직적?
경력개발과 경력개발 제도 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 경력개발이론 1. ... 경력개발 프로그램 1. 자기평가도구 1.1 경력워크샵 2.2 경력연습책자 2. 개인상담 3. ... 평가기준의 설정 경력개발제도를 평가하기 위한 구체적 항목들을 제시하기에 앞서 평가기준을 설정하는 작업이 선행되어야 한다.
인적자원개발연구 제2권 제2호 2000년 12월(pp.1-41) 경력개발이론의 평가와 연구방향 경력의 의미가 개인의 직업과 관계된 직·간접의 경험을 포괄적으로 다루는 분야인 까닭에 ... 이러한 점에 주목하여 본 연구는 경력개발과 관계된 다양한 이론들을 종합하고 평가하여 통합적 이해를 높이는 데 그 목적을 두었다. ... 본 연구에서 평가된 이론과 모형들은 경력개발 현상의 일부를 설명하는, 즉 나무나 숲의 일부를 보기 위한 시도로서 의미를 가진다.
경력개발능력 (1) 경력개발의 의미와 중요성 (2) 경력개발 계획 수립 (3) 경력개발 최근 이슈 교수학습방법 A B C D E F G H ○ ○ ○ A. 이론강의, B. ... 자기개발능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 자기개발능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통능력 ... 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ?
또는 요구분석 : 대상, 어떤 경력평가 프로그램 만들지 ② 파일럿 연구 : 특정 경력개발 프로그램을 대규모로 적용하기 전에 소규모 집단에 시범 실시 4) 경력개발 프로그램 ★ 자기평가도구 ... 4단계 ① 탐색기(진입) ② 확립기(경력 초기) ③ 유지기(경력 중기) ④ 쇠퇴기(경력 후기) 3) 경력개발 체계 ★ 경력개발 사전조사 ① 니즈평가(needs assessment) ... 소규모 도서관 형태 ★ 종업원 평가 ① 평가기관제도 조직 구성원의 경력개발을 위하여 전문가로부터 개인의 능력, 성격, 기술 등에 대해 종합적인 평가를 받는 프로그램이다. ② 조기
문제처리능력 □자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 ... 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? ... 문제해결 절차의 기법의 이론 ? 해결해야 할 문제를 체계적으로 상세히 기술 ? 문제해결에 필요한 자료를 수집, 정리 ? 실행 가능한 대안들을 나열 ?
문제처리능력 □자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀웍능력 ... 평가자 질문 G. 평가자 체크리스트 H. 피평가자 체크리스트 I. 일지/저널 J. 역할연기 K. 구두발표 L. 작업장평가 M. 기타 교육정보 ? 문제해결능력 관련 참고도서 ? ... 해결안 개발의 의미와 절차를 설명할 수 있다. ? 실행 및 평가의 의미와 절차를 설명할 수 있다. ? 문제해결절차에 따라 실제 발생하는 문제를 해결할 수 있다.
개별(집단)슈퍼비전 평가서? 작성일 : 20년 월 일 작성자 : 1．일반적 사항 슈퍼바이저 소속부서 슈퍼비전 경력 슈퍼바이지 소속부서 현직무담당일 2. ... 슈퍼비전 유형별 달성 평가 유형 달성정도 평가내용 계획 실행 대비(%) 신규후원자(처) 개발 50명 34명 68% 신규후원자 개발을 하기위한 노력을 해왔지만, 전략적인 후원자 개발이 ... 슈퍼비전 목표별 달성 평가 목표 평가지표 수행방법 평가내용 후원자 개발 및 후원자 관리 등 후원의 관련된 창의적인 아이디어 제안 및 적용 -새로운 아이디어 제안 및 적용 -우수 프로그램
경력개발 1) 경력개발 ▶ 레빈슨(Levinson)의 경력이론(성인발달이론) - 성인은 ‘안정과 변화’의 계속적인 과정을 거쳐 발달 / 인생계절론 ▶ 경력개발 프로그램 ① 자기평가도구 ... ③ 정보제공 - 사내공모제도: 신규사업 진출위해 인재 모집하는 제도 - 경력자원기관: 경력개발 위한 다양한 자료 비치한 일종의 도서관 ④ 종업원 평가 - 평가기관제도: 전문가로부터 ... 직무순환제 - 훈련 프로그램: 니즈분석이 제일 중요 / 경력개발 위해 다양한 내용의 훈련 프로그램 진행 ▶ 경력개발 단계 - 초기: 조직 적응, 지위와 책임 알고 수행 - 중기:
간호사의 경력개발 1) 간호역량과 경력개발 - 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립 - 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 ... 활동 2) 간호사 경력개발시스템 (1) 임상등급 Clinical ladder (2) 간호사 경력개발시스템 clinical ladder system CLS 4. ... 인적자원의 개발관리 1. 간호인력개발의 필요성 - 조직목표달성, 성장, 경쟁력 확보 2.
인적자원개발 *인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리 *커크패트릭의 4단계 평가 기준 반응평가:느낌과 만족도 학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가 행동평가: ... 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열 *경력개발제도 -자기신고제도 -직능자격제도 -직무순환제도 -종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을 추진하는 방법 -기능목록제도 ... 성과를 토의 개인의 동기부여와 능력개발 증진 *평가센터평가방법 :비슷한 조직에 있는 근로자를 평가센터에 합숙하며 관찰,평가 >관리자와 신입직원 선발에도 활용 다양한 사람에게 평가를
경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다. ? ... 아웃플레이스먼트 : 저성과자에게 인생설계 프로그램이나 재취업 또는 창업교육을 제공하여 경력개발에 도움을 주는 것이다. ... 역량개발형 : 내부화를 목적으로 직무재설계, 경력경로 설계 등 경력개선 프로그램을 지원한다. 3. 직무관리형 : 개인과 직무의 적합성을 높이는 방향으로 직무를 관리한다. 4.
현재 및 차후 경력개발 계획 유형 달성정도 계획 실행 % 애니어그램 과정 1 1 100 장애인인식개선강사과정 1 1 100 목공과정 1 1 100 6. ... 이론적 지식과 기술 숙련도/역량평가 구분 이론에 대해 전혀 모른다 1 이론에 대해 약간 알고 있다 2 이론은 알고 있으나 적용할 줄 모른다 3 이론도 알고 약간 적용할 줄도 안다 4 ... 기타 표준화 척도 평가 영역 특성 및 강점 발견 기타 욕구해결 및 자기개발 영역 2.
훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한 깊은 이해를 필요로 한다. ... 경력개발은 직원들의 경력 계획과 발전을 지원하는 프로세스이다. 이 영역은 개인의 경력 목표와 조직의 필요 사이의 균형을 찾는 것을 목표로 한다. ... 성과 관리 시스템은 직원의 성과를 평가하고, 이를 통해 HRD의 교육 및 개발 필요성을 식별한다.
일터에서 직업인으로서 자신의 경력단계를 이해하고 이에 적절한 경력개발 계획을 수립할 수 있다. 교수학습방법 A B C D E F G H ○ ○ ○ A. 이론강의, B. ... 경력개발의 다양한 이슈 - 경력개발 최신 이슈 ? 사례 및 활동을 통한 자신과 관련된 경력개발 최신 이슈 논의 15 직업기초 능력평가 ? 2차 직업기초능력 평가 ? ... 자기개발능력 교과목 강의계획서 강좌 정보 교과목명 자기개발능력 이수구분 교양필수 담당교수 홍길동 학년-학기 1-1 학점 2 시수 (이론/실습) 2 (2/0) 교수학습 정보 교과목 개요
성과 관리 시스템의 개발은 직원들의 성과를 체계적으로 평가하고 관리하기 위한 접근법이다. ... 인적자원개발의 이론적 근거 인적자원개발의 이론적 근거는 조직의 성과 향상과 개인의 경력 발달을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. ... 경력개발 계획의 수립은 직원 개개인의 장기적인 경력 목표와 조직의 필요 사이의 균형을 찾는 과정이다.
교육훈련의 평가 단계 중 가장 측정이 어려운 단계는 몇 단계인가? ① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과 14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은? ... 다음 중 최근의 경력개발의 동향에 해당하지 않는 것은? ① 프로틴 커리어 ② 듀얼 커리어 ③ 조직인 커리어 ④ 무경계 경력 16. ... 다음 중 인사평가의 목적이 다른 하나는? ① 공정한 보상 ② 효과적인 인력배치 ③ 사원의 능력개발 ④ 채용의 결정 20.
HRD 담당자의 역할은 운영자, 학습 전문가, 자문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3)조직개발 측면에서는 경영진의 전략적 파트너이며, 수행관리 측면에서는 ... HRD담당자의 역할을 구체화하기 위하여 HRD의 실천 영역에 따른 역할을 보면, HRD의 실천영역은 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리(성과향상)이며, (1)개인개발 측면에서 ... 수행평가자이다.
