{) PSAT(Public Service Aptitude Test)란 정부내 관리자로서 필요한 기본적 지식, 소양, 자질 등 공직자로서의 적격성을 종합적으로 평가하는 제도이다. ... 즉 PSAT는 과목별(헌법, 한국사, 영어 등) 지식평가 방식인 현행 1차 시험을 영역별(언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영 역) 평가방식으로 대체하여 신임관리자로서 지녀야 할 ... , 개방교류업무 등), 능력발전과(교육훈련, 국내위탁교육, 국외훈련 등), 인재채용과(시험 시행계획 수립예산·결산, 채용업무 혁신, 쟁송업무, 채점업무, 시험집행업무, 출제업무, PSAT
하지만 이것은 1차시험이 PSAT로 바뀌는 자체에서 오는 것이고 1차시험 기득권 유지제도를 폐지하고 PSAT의 합격유효기간을 당해 연도로 한정시키는 것과는 실질적인 관련이 없다. ... 시험부담의 감소 측면 현행 암기식 1차 시험제도를 공직적격성을 평가하는 종합영역별 평가방식인 PSAT로 바꾸는 것은 현행 암기식 1차시험보다 양적으로는 수험생들의 수험부담이 감소된다고도 ... 또한 1차 시험인 PSAT가 암기식이 아닌 영역별종합평가이기 때문에 오히려 2차나 3차 면접에 비중을 두고 집중적으로 투자하는 경향이 생기게 될 수도 있는 것이다.
이하에서는 PSAT와 유사한 제도를 운영하고 있는 선진국과 국내 주요 대기업의 직무능력 평가 제도를 소개하고자 한다. ♣ 일본 국가공무원의 1종 교양시험 1. ... 중앙인사위원회는 이와 같은 추세를 반영하여 고등고시 1차시험에 공직적격성테스트(Public Service Aptitude Test, PSAT)의 도입을 추진하고 있다.