Agyris와 Schon은 조직학습을 “탐색과 오류의 수정”으로 정의한다. ... 즉, 메타 학습은 ‘학습방법의 학습(learning to how to learn) : Agyris(1994) 이라고 말할 수 있다. ... Agyris는 조직의 유지와 성장에 기여했던 행동 및 환경에 대한 대응 양식은 반복되고, 그렇지 못한 행동들은 중단되거나 수정되어야 한다고 말한다.
Agyris의 미성숙-성숙이론으로 보았을 때 권한을 거의 위양함으로써 구성원에게 직무확대를 시켰다고 볼 수 있다. ... Agyris는 조직의 학습을 할 필요가 있다고 주장하였는데, 삼성에서 이건희는 선대회장이 만들어 놓았던 기업문화를 수평적 기업문화로 바꾸려 한 것으로 보아 문제해결에 필요하다면 조직의
Agyris의 미성숙-성숙이론 - 관료적 가치체제 조직 ⇒ 피상적이고 의심 많은 인간관계가 형성 → 사람들로 하여금 위선적인 관계만을 유지하게 하여 대인관계 능력을 저하 → 불신, ... 조직의 문제해결능력 저하 - 조직 내에 인간적 혹은 민주적 가치가 지배적일 때 → 신뢰로운 대인관계 형성→ 대인관계 능력, 집단간 협동, 융통성이 증가 → 조직의 효과성이 증대 - Agyris
Agyris Herzberg 인간관계론 과학적 관리론 자아실현 존경, 사랑, 안전, 생리 G : 성장 R : 관계성 E : 실존 X이론 Y이론 성숙 미성숙 동기요인 위생요인 1. ... Maslow, McGregor, Herzberg, Agyris - 과정이론 : 행동이 촉발되는 과정에 초점(Vroom) Mayo Taylor Maslow Alderfer McGregor