"합리성의 리더십" 검색결과 161-180 / 15,972건

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  욕구를 찾아서 해결해야 하며, 리더는 책임 또는 성과 등의 결과물을 나타내야 하고 미래 지향적 사고 및 판단으로 솔선수범하면서 사심 없는 자세로 다른 조직구성원들의 의견 및 생각을 합리적인 ... 리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 적합한 리더십을 습득하는 것도 리더십 개발에 있어 유효할 것이다. 4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  이를 위해 리더는 공정하고 합리적인 의사결정 방식을 적용하며, 구성원들의 다양한 의견을 고려해야 합니다. - 조직 내 변화와 혁신 지원: 리더는 조직 내 변화와 혁신을 적극적으로 지원하며 ... 변혁적 리더십과 서번트 리더십 결합 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 각각의 장점이 있지만, 상황과 조직 내 구성원들의 요구에 따라 적절한 균형을 찾는 것이 중요합니다. ... 변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 변혁적 리더십은 조직 내에서 효과적인 리더십 유형 중 하나로 자주 꼽힙니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  최신자료/ 변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

  거래적 리더십이 적용되는 경우에는 구성원 간의 거래와 동기 부여 및 정보 전달 과정이 기계적이고 합리적인 교환의 과정에 입각해 이루어지기 때문에 그 속에서 인간은 배제되고 말 것이다 ... 번스는 리더십의 유형을 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분해 설명했다. ... 바스의 경우에는 리더십의 유형을 더 확장시켜 자유방임적 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십으로 나누어 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.26

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  간호리더십

  - 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘 - 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시 - 질적인 규제와 합리성에 ... 중요한 목표를 간단·명료하게 표현하고, 높은 기대치를 심어주며, 추종자의 노력을 집중시키기 위해 상징기법을 사용한다. ㉢ 지적 자극 : 리더는 추종자들의 신중한 문제해결, 지식과 합리성을 ... 기대 이상의 성과를 도출하게 하는 리더쉽이다. ② 조직의 미래에 대한 비전을 심어주고 변화를 지향하는 리더쉽이다. ③ 변혁적 리더쉽은 과정에 대한 도전, 비전의 공유, 행동하는 방법의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  [인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

  변혁적인 리더는 문제점에 대한 합리적 해결방식을 찾기 위해 부하와 함께 고민할 뿐만 아니라 부하들이 자유롭게 문제의 해결방식을 모색하도록 하여 스스로 해결하는 능력을 길러준다. ... 조직의 경영성과분석은 조직의 비전과 전략적 목표의 달성 여부를 평가하고 측정하는 것으로 단기적 의미에서는 조직의 의사결정 집단에 객관적이고 합리적인 지표를 제공하여 조직의 생산성 향상과 ... 접근 방법으로 문제의 해결 및 과업을 수행을 할 수 있도록 독려하고, 부하에게 현재 당면한 문제에 관해 설명하고 이해시킴과 동시에 스스로 새로운 방식의 사고와 창의성을 발휘하여 합리적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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  지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

  갖추는 것이다. (8) 합리적인 절차 준수, 리더십 개발 원칙 합리적인 절차와 유연한 리더십이 있어야만 주민들의 적극적인 참여를 유도할 수 있다. (9) 유능한 리더를 발굴하고 육성하는 ... 사회계획모델에서 사회복지사의 역할 지역사회 문제에 대한 자료를 수집·분석하고 합리적인 대응책으로 의사결정을 할 수 있는 전문가 역할이 필요하다. ... 이런 유능한 지도자를 발굴해 리더십 훈련을 해야 한다. (10) 지역사회 안정 및 신용 원칙 추진위는 지역사회 문제를 해결하고 지역주민들로부터 인정과 공로를 얻어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  합리적 문화, 구체적 성과 창출 중시 조직에서 효과적 3) 서번트 리더십=섬김 리더십=봉사 리더십 ? 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생이나 헌신에서 생겨난다고 전제 ? ... 둘 이상의 당사자들이 공통의 이익이나 이익의 갈등 상황에서 객관적이고 합리적인 정보를 바탕으로 자신에게 중요한 이슈에 대해서는 상대방의 양보를 받아내는 반면, 상대방에게 더 중요한 ... 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형 ★★★ (3) 관리격자 이론 ? 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 개발 ?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  사회복지행정론 기말고사

  1.인적자원관리와 리더쉽 1) 인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 노동력을 확보하고 합리적으로 이용하는 관리활동이다. ... 즉, 리더십은 다른 사람들의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다. 사회복지조직에서 리더십이 필수 불가결한 이유는 1. ... 목표와 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는 데 리더십이 요구된다. 2) 리더십의 요소 지속성, 시간관리, 타협, 관대함, 창의성 2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  코로나 19 바이러스로 인해서 전 세계가 팬데믹의 공포에 빠지게 될 것이라고는 누구것은 이성과 합리성, 과학적인 예측보다는 때로는 동물적인 감각이 될 때가 있다. ... 과학적인 검증과 예측은 그것이 다가올 미래를 꽤 비슷하게 예측할 가능성이 높지만 문제는 급변하는 상황에서는 상황과 환경이 미래를 철저하게 대비할 정도로 합리적이고 과학적인 검증과 분석 ... 즉, 리더마다 그들이 보이는 리더십은 제각각이지만, 다양한 리더십 가운데에서 공통 분모를 찾아내서 정리한 것이 리더십 이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더쉽 주제 : 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십과 관리 2. 미래 핵심리더와 관리자 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 이를 위해서는 객관적 태도와 업무중심적 역할 수행이 필요하고, 제한된 여건에서 최선의 결과를 이끌어내기 위한 합리적이고 분석적인 사고가 필요하게 된다. ... 이번 과제에서는 리더십과 관리를 비교하고, 이를 통해 미래 핵심리더와 관리자를 비교하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 리더십과 관리 리더십과 유사한 개념으로 관리가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  교육행정 및 교육경영 시험 요약

  공식조직 비공식조직 학문적 배경 합리적, 관료제적, 인위적 측면에 중점 비합리적, 감정적, 대면적 측면에 중점 구조적, 전통적 조직이론에서 중시 사회심리적 조직이론에서 중시 조직의 ... 학습공동체의 이론적 원리: 주요한 다섯 가지 원리 학습공동체가 중요하게 된 배경 인간관계론 과학적 관리론과 관료제가 조직의 효율성을 증대시키는 데는 많은 공헌을 했지만 지나치게 합리성을 ... : 학교리더십 중요성, 특성론, 행동론, 상황론, 변혁적 리더십, 도덕적 리더십, 교사 리더십 - 동기이론: 교사의 직무동기의 중요성, 욕구위계이론, 동기-위생이론과 직무 풍요화 행동과학론

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  이에 사업보국, 인재제일, 합리추구의 경영이념을 가지고 있다. 삼성그룹이라고 하면 포상 제도에 대해서 굉장히 유명하다. ... 리더십 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. ... 본론 1) 리더십 2) 현대그룹 리더십 3) 삼성그룹 리더십 4) 비교 및 성공요인 분석 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

  지나치게 리더십만 강조된 사회복지조직은 합리적이고 체계적인 달성하기 어렵다. ... 결국 오늘날 성공적인 조직성을 가진 사회복지조직이라 평가되고 있는 조직은 위와 같은 합리적 관리 체계와 바람직한 리더십의 발현이 동시에 균형성을 갖추고 이루어지는 조직이라 하겠다. ... 이후 1960-70년대는 조직에 대한 개방적인 사고로 전환이 되며 인간의 합리성에 주목한 제3상한과 1970년대 이후 인간의 사회성에 주목한 제4상한이 그 내용이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  리더십 - 오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  엉뚱한 질문을 하거나, 질문에 엉뚱한 답변을 하거나, 합리적이지 않은 관행에 목소리를 높이더라도 누구도 그 사람을 비판하거나 이상하게 보지 않는 팀이었다. ... 리더십 오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오. ... 일반적으로 민주형 리더십이 가장 이상적이지만, 단 하나의 리더십만 존재하는 경우는 거의 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.14

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  리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  마지막으로 구성원들의 결과에 대해서 잘못한 것을 지적하는 것 보다는 합리적으로 교정해주며 틀린 것은 바르게 고쳐나가야 한다고 생각한다. 3. ... 리더십은 누구나 가질 수 있다. 리더십은 한정하고 있는 조건도 없다. 글로벌 기업의 사장도 리더십을 가지고 있지만 갑자기 하루 아침에 리더십의 자격을 가지게 된 것은 아니다. ... 이만큼 리더십에 대해서 세심한 안목과 같이 모범의 조건과 전문성이 돋보여야 하는 것이 바로 리더십이다. 리더십은 인내와 같이 긴급이동시에 필요하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  조직의 목적을 달성하기 위해서 조직구성원을 지휘 통솔함에 있어서 합리적 의사결정과 진취적인 과업 수행을 통해서 높은 성과를 창출할 수 있기 때문이다. ... 새로운 기술과 구조의 도입에 따른 중요한 내부적 변화가 발생하기도 하는데 이 같은 변화를 조직에 통합되도록 만들기 위해서도 리더쉽이 필요하다. ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십 현실적 리더십 이론

  단, 개인과 상황에 적합한 인정을 통해 합리적인 인정이 발휘되고 이를 통해 긍정적인 시너지를 불러일으켜야지 합리적이지 못하고 실패한 인정이 지속된다면 조직원들은 사기를 잃을 것이다. ... 「리더십」 현실적 리더십 이론 [목차] 1. 서론 2. 본론 1) 리더십 특성이론 2)행동이론 -과업지향적 행동이론 -관계지향적 행동 3) 오늘날 현대사회에 적합한 이론 3. ... 본론 1) 리더십 특성이론 리더십 연구 중 가장 먼저 시작된 이론은 바로 특성이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  조선의 여성기업인 거상 김만덕의 리더십 분석

  정신 ② 실용정신 ③ 나눔의 합리성 1. ... 이웃과 함께 한 미덕 – 상생의 시대 개방 • 장기적인 안목 : 합리적 도덕적 경영 - 소비자와 생산자의 유통망 생성 - 육지와 제주도의 연결 상품 개발 창조 경제 • 합리적 사고의 ... 리더는 추종자들이 개인적 성장을 이룩할 수 있도록 그들의 욕구를 파악하고 알맞은 임무를 부여 개개인의 가치 상승 지적 자극 리더는 추종자들이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  [a+취득자료] 청소년과 관련된 교육프로그램을 직접 만들어 보시오.

  청소년기에 자아존중감이 자리 잡지 못하면 자신의 역할에 관한 혼선을 빚게 되어 비합리적 집단행동 혹은 영웅시되는 인물을 혹은 맹목적으로 추종하게 된다. ... 그것은 바로 청소년들이 리더십을 발휘할 만한 역할과 자리가 많지 않다는 것이다. 리더십에는 부정적 리더십과 긍정적 리더십이 있다. ... 그렇기 때문에 긍정적 리더십을 키울 수 있는 다양한 리더십 프로그램이 필요하다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점

  이를 보면, 카리스마 리더십인 폐쇄적 소통으로 다수의 의견이 묵살되고 폐해가 발생하는 것을 알 수 있는데, 폐쇄적 소통이 비합리적이라는 것은 누구나 느낄 것이다. 3) 작용에 있어 ... 회장, 부회장들과 소통하는 것은 중요하지만 다른 학생들도 어엿한 학교의 학생들이고 학교의 구성원들로서 존재하는데 이들의 의견은 듣지 않고 오로지 회장, 부회장들과만 소통하는 것은 비합리적이고 ... ·과목명: 리더십 ·주제: 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세 가지 이상 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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