최신자료/ 변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

소개글

"최신자료/ 변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1. 변혁적 리더십의 개념
2.2. 변혁적 리더십의 주요 내용
2.3. 변혁적 리더십의 사회복지조직에서의 적용가능성과 본인의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

리더십 이론은 매우 다양하게 존재한다. 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 목표 경로 이론, 의사 결정 이론, 교환이론 등 리더십을 설명하는 여러 가지 이론이 있는 가운데 최근 가장 주목할 만한 이론으로 변혁적 리더십이 있다. 이 리더십은 사회복지 조직 내에서 가장 각광받는 리더십이라는 평가도 받는다. 본론에서는 이 변혁적 리더십의 개념과 내용에 대해 알아보고, 이것이 사회복지 조직에서 어떻게 적용 가능한지에 대해 생각해 보도록 하겠다.

2. 본론

2.1. 변혁적 리더십의 개념

변혁적 리더십은 사회환경이 급격히 변화함에 따라 등장하였다. 현대 사회는 점차 빠른 속도로 변화하고 있으며, 이에 따라 리더가 전통적이고 고전적인 수단과 방법을 통해 구성원에게 다가갈 때 구성원을 제대로 동기부여할 수 없다는 사실이 밝혀졌다. 따라서 구성원에게 더 효과적으로 다가가고 동기를 부여할 수 있는 리더십 체계로서 변혁적 리더십의 개념이 대두된 것이다.

참고 자료

최성재, 남기민, 사회복지행정론, 나남, 2016
로버트 하그로브, 변혁적 리더를 위한 리더십코칭, 박재원 역, 김앤김북스, 2010
최연, 자기변혁적 리더십, 창민사, 2015