다를 때 불안을 경험하는 경우. - 확신의 부족 : 내담자가 이미 선택을 한 우에 단지 그것을 재확인하기 위해 상담사를 찾는 경우. 10. ... 특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인 원리를 설명하시오. ㅇ 각각의 독특한 심리적 특성으로 인해 개인별 특정직업유형을 가진다 . ... 직업상담의 구조화된 면담법 생애진로사정의 의미와 생애진로사정으로 얻을 수 있는 정보 3가지를 적으시오. 1) 생애진로사정의 의미 : 내담자에 관한 기초적인 직업상담 정보를 얻는 질적
No.9 직업상담사 2급 필답형 기출문제 (2004. 04. 25) 1. ... Butcher의 집단 직업상담을 위한 3단계 모델에 대해서 써라. 1) 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어진다. ... 심리검사의 해석과정에서 유의점에 대해 쓰시오. 1) 전문적인 자질과 경험을 갖춘 사람이 검사결과를 해석해야 한다. 2) 규준에 따라 해석되어야 한다. 3) 다른 검사나 관련 자료를
처치와 자극: 직업상담 내담자의 진로발달이나 직업문제에 대해 처치하고, 문제를 인식·해결하는 데 필요한 지식과 기능의 습득을 자극 3. ... 처치와 자극: 직업상담 내담자의 진로발달이나 직업문제에 대해 처치하고, 문제를 인식·해결하는 데 필요한 지식과 기능의 습득을 자극 3. ... 진로계획에 대한 책임감 증진 0 0 2 1 기스버스(Gysbers)가 제시한 직업상담의 목적 1.
활동을 선호한다 관련직업 - 사서, 은행원, 회계사, 세무사 등 3) 홀랜드의 육각형 모델과 해석차원 가. ... 상담자 노출하기 - 상담자 자신의 사적인 정보를 내담자에게 드러내 보이는 것을 의미하며, 반드시 필요한 것은 아니다 마. 유머사용 바. ... - 상담사, 사회복지사, 교사 등 ⑤ 진취형 (E) : enterprising 성격특성 - 외향적이고, 경쟁적이며 언변에 능하다 선호활동 - 타인을 선도, 통제, 관리하는 일을 선호한다
-직업평가의 전문인력:재활상담사,직업평가사,심리학자(임상심리,재활심리사) -직업평가사의 역할과 직무:조정자,계획자,상담자,평가자 -직업평가과정과특성:초기상담 및 평가의뢰,직업평가계획 ... -직업평가 계획수립의 이점:재활과정진행에 따른이점,이용자의이점,의뢰자의 이익(재활 상담사 및 타 기관 전문가 등),직업평가사의 이익 -직업평가 계획수립단계: 사례분석 및 초기 검토 ... 검사종류를 규준참조검사라 한다.
Big5), 생활사 검사로 구성, 시간 상 제약 시 직업 흥미 검사만 진행 - 직업선호도 검사(VPI)는 L형(직업흥미검사, 성격검사(Big5), 생활사 검사)과 S형(직업흥미검사) ... 직업심리학 Ⅰ. 직업선택 및 발달이론 주요 keyword ! ? 특성-요인 상담이론 ? 홀랜드 육각형 모델 ? 긴즈버그의 발달단계 ? 수퍼의 발달 단계 ? ... 높다. 2) 윌리암슨의 특성-요인 상담과정 * 분석-종합-진단-예측(처치)-상담-추수지도 * 변별 진단 : 일련의 관련 있는 또는 없는 사실로 일관된 의미를 논리적으로 파악하여 문제를
Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델에 대해서 쓰시오 1)탐색단계 : 자기개방,흥미와 적성에 대한 측정,측정결과에 대한 피드백 등 이 이루어진다 2)전환단계 : 자아상과 ... 보편적으로 적용 할 수 있어 성인과 아동에게도 똑같이 이용, 어떤 종류의 검 사에도 적합 2) 표준점수 : 분포의 표준편차를 이용하여 개인이 평균으로부터 벗어난 거리 를 표시하는것 ... 검사(예:선발검사등) 2)준거참조검사 : 검사점수를 연구자가 설정한 기준점수와 비교해서 이보다 높 은지 낮은지의 정보를 얻으려는 검사(예:운전면허증, 컴퓨터 관련자격증, 공인중개사시험등
영향에 대해 충분하게 고려 못함 ④ 내담자중심 상담: 직업상담사가 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 ... 충격에 대한 공감적 이해력 비지시적 상담규칙 ① 상담사는 내담자와 논쟁을 해서는 안된다. ② 상담사는 특수한 경우에 한해 내담자에게 질문 또 보장받고 있는 검사와의 유사성분석 ④ ... 직업상담사의 내면적 정신적 측면의 요건 ① 통일된 동일시 ② 건설적인 냉철함 ③ 정서성에서 분리된 지나치지 않은 동정심 ④ 순수한 이해심을 가진 신중한 태도 ⑤ 도덕적 판단 ⑥ 두려움이나
것은 자기 자신 4 선의 본질은 자아의 완전한 실현 5 인간은 자신만의 독특한 세계관을 지님 장점 1 표준화 검사도구와 직업세계의 분석 과정은 진로상담에 매우 유용 단점 1 직업에서의 ... 진로상담을 위한 지침을 제공하지 못함 홀랜드 인성이론 - 자신의 인성을 표현할 수 있는 적합한 환경을 추구하며 직업선택은 개인 인성의 표출을 의미 / 사람의 행동은 성격에 적절한 직업환경 ... 검사를 직업상담에 사용할 경우 직업선택을 위한 효과적인 정보를 제공하기 어려우며 인사관리의 효과성을 저해 심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 1 표집오차: 표본이
한편, 직업윤리는 직업생활에서 개인이 갖는 사회적 규준을 의미하며, 일에 직면하여 사회적 규준과 노동의 가치가 개인 또는 사회적 현실체계에 연관을 제공하는 구조이다. ... 상담 윤리의 중요성 3. 예비상담사로서 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강 ? 직업윤리 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 예비상담사로서 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강 - 직업윤리 사람을 움직이는 요인은 신조, 신념, 철학, 자기개념, 자기정체감 등의 여러 가지가 있으며, 윤리는 개인이
검사자의 주관적 견해가 영향을 준다 cf) 투사적검사 - 내담자의 무의식적 내면을 알아보는 것 ★57) 규준(집단 내 규준) 3가지를 예를 들어 설명하시오 ? ... 별 세 개 ★★★★★ 1과목‘직업상담학’ 1) 윌리엄슨의 변별진단(직업상담 문제유형) 4가지를 쓰고 설명하시오. = 직업상담의 문제유형 중 청소년들이 진로나 직업선택 시 의사결정을 ... 상담자가 자진해서 직업정보를 제공하지 않는다 ?
직업카드분류 활동을 통해 상담자는 물론 내담자 스스로 표현된 주제의 분석을 통해 자신의 신념 체계에 대한 명료한 이해를 가질 수 있다. (2) 가치사정 자기 인식의 발견, 역할 갈등의 ... 안면 타당도 비전문가가 읽고 그 검사가 얼마나 타당해 보이는지 평가하는 18세 이상의 성인 검사 구성: 흥미검사, 성격검사, 생활사 검사 검사의 형식 : L 형 : 3가지 1시간 ... 상담자는 내담자에 대한 심상이 형성되고 행동의 흐름과 개인적 논리를 인식하게 된다. 현재 가지고 있거나 예상되는 직장 내 역할 갈등이나 직무 불만족의 근거를 발견할 수 있다.
그 다음 심리검사를 실시하고 채점한 후 그 결과를 규준에 맞게 해석하고 교육 혹은 상담과정에 유용하게 활용한다. 1) 검사의 필요성 확인 심리검사는 개인의 심리적 속성을 측정하는 표준화된 ... 결국 하나의 심리검사 점수는 규준집단 에 의해서 의미가 주어지는 것임을 명심해야 한다. 6) 상담과 교육에의 활용 심리검사 실시의 목적은 한 인간의 복잡한 심리적 체계를 이해하고 보다 ... 검사의 결과는 언제나 그 검사가 보유하는 규준에 따라서 해석해야 한다. 많은 경우 심리검사는 규준집단 내에서의 상대적인 위치를 나타내 주는 점수로 요약된다.
준거참조검사의 의미와 예/ 쓰기 규준(집단 내 규준)의 종류 3가지/설명 성능검사와 성향검사/각각에 해당하는 검사명 3가지/쓰기 확률표집방법 3가지/설명 직업상담사가 구직자 a와 ... 인간관 비교/설명 생애진로사정의 구조/얻을 수 있는 정보 3가지/ 설명 로저스의 내담자중심상담/직업상담사가 갖추어야할 3가지 기본태도/설명 인간중심치료/완전히기능하는사람의 특성 5가지 ... /쓰기 로저스의 내담자중심상담/내담자한계의 원칙 4가지/ 설명 패터슨/직업정보활용의 원리 4가지/쓰기 로저스의 인간중심상담/ 인간에 대한 기본가정 5가지/쓰기 특성요인직업상담과 내담자중심직업상담의
