"조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요" 검색결과 41-60 / 2,844건

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  리더십의 개념과 이론, 유형

  행동이론 리더와 추종자와의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는데 중점을 두는 ... 피들러의 상황적합 이론 상황변수가 리더십 유효성을 결정짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황요소를 연구한 이론으로 원인변수(리더의 LPC이론), 상황 조절 변수 ... 변혁적 리더십 구성원들의 질적인 변화를 추구하고 이를 통해 구성원들의 자발적 문제해결 능력이나 창의성을 높이기 위한 새로운 이론이다. ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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  기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

  어플과 웹 개발, 적절한 마케팅을 통해 혁신할 수 있을 것입니다. 11주차: 조직 구성원의 직업 생활의 질을 높이기 위해 오늘 수업에서 배운 내용인 인적자원관리의 주요 프로세스 중 ... 다만 이 조직의 효율성과 유효성에 대한 검토가 필요해 보입니다. 예를 들면 홍보사업의 경우 "사회적 경제의 가치와 성과를 다채로운 콘텐츠에 담아 다양한 채널을 통해 확산한다." ... 전반적 과정에서 유효하고,효율적으로 적용될 수 있는 전략에 대한 지식을 개발해야 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  간호리더십 사례보고서

  조직 구성원들의 창의력을 살릴 수 있고, 근무 의욕을 높일 수 있는 것이 장점이다. ... 거래에 주요 관심을 두고 조직구성원들의 현재 욕구를 만족시키고자 노력하는 거래적 리더와 리더와 조직구성원이 서로를 높은 수준의 도덕 및 동기 수준으로 올리는 변혁적 리더로 구분하였다 ... 바람직한 성과를 낼 수 있는가의 여부는 상황변수에 따라 달라진다는 이론으로 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 유효성이 달라진다는 관점이다. ① 피들러의 상황적합이론

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  간호관리자의 감성리더십은 간호사에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하며, 직무에 몰두할 수 있게 하고, 직무만족을 높여서 생산성과 조직유효성을 높일 수 있다. ... 건강 요구 충족과 치유, 안녕을 목표로 간호사, 간호조무사 등 전문간호인력이 팀을 구성하여 입원간호활동을 제공하고 있다. 62병동의 팀 간호 모델은 [그림 1]과 같으며, 팀의 주요 ... 이에 화순전남대학교병원은 감염병 예방, 간병비 부담 완화, 질 높은 간호를 위해 2017년 6월 간호·간병통합서비스를 병동에 도입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  사회복지행정론 ) 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

  인간의 복지와 질적인 삶의 향상은 사회복지시스템의 주요 목표라고 보며, 이를 위해 인간 중심적인 관점을 갖추어야 한다고 주장한다. 두 번째는, 인간관계의 중요성이다. ... "변형적 리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향." 국내박사학위논문 大田大學校, 2005. 대전 ... 이는 리더가 비전과 동기부여를 제공하고 구성원들의 자기계발을 지원하여 조직의 성과와 창의성을 높이는데 초점을 둔다는 특징이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  조직개발에 대하여 설명하시오 1. 서론 조직의 개발은 조직의 효율성과 유효성을 증대시키는데 목적을 가지고 있으며, 유효성은 목표달성이라 할 수 있다. ... 그렇지 않다면 전체적이고 지속적인 활동을 이루어 나갈 수가 없다. 2.2 조직개발의 핵심 구성요소 1) T-Group T-Group의 주요 목표는 실험정신 증진, 대인관계 인식, 자기감성 ... 간의 인재 유출을 막고 기업의 매출과 이익을 위해 조직개발을 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2020.05.30

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  [합격자소서] 현대종합금속 해외영업

  여권 신청자료에 기입된 여권유효기간과 관계없이 일괄적으로 여권유효기간이 5년으로 설정이 된 것입니다. ... 입사한다면, 현대종합금속을 대표하여 세계 속에 우리 선박의 점유율을 높이는 도전에 기꺼이 동참하겠습니다. [협업, 주한중국대사관에서 경험하다.] ... 저는 조직과 조직원이 함께 성장할 수 있도록 그 환경을 제공하는 현대종합금속에 주목하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  (글로벌기업가정신) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와

  무엇보다 타인의 자율성과 자신감, 효과성을 높여주기 위해 철저히 자신을 희생해 구성원에게 나눠주고 타인의 권한을 높여주는 것이 조직 전체의 성공가능성을 높여주었고 서로를 가장 잘 이해하게 ... 이러한 점에 있어 효율성은 자원의 활용정도와 관련이 있는데 경영자가 어떻게 했을 때 이 두 가지를 높일 수 있냐면 우선 기업의 추구 목표 설정과 달성을 위한 모든 노력을 기울일 때 ... 또한 자신이 주도적으로 좋은 환경을 만들고 타인의 삶의 질을 높이기 위해 적극적으로 활동함으로써 타인의 허락을 기다리는 것이 아닌 긴급성을 가지고 행동에 옮기는 것으로 엄청난 혁신을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  결정한다는 전제 하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황요소를 연구하다는 가장 대표적인 상황이론이다. ... 개인이 타인에게 영향을 미치고 동기를 부여하며 타인이 조직의 효과성과 성공을 위해 공헌할 수 있도록 하는 능력 (하우스 외, 1999) ? ... 리더와 조직구성원의 관계는 상황이라는 조건 하에서 형성되리더십이 추종자에게 영향력을 미치는 과정이라 한다면 왜 이런 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  경영학개론 ) 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3.코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  ), 코넥스(KONEX) 등 세 가지 주요 시장이 있다. ... 임직원은 퇴직 준비 과정에서 조직의 지원을 받음으로써, 새로운 생활에 대한 두려움을 줄이고, 은퇴 후의 삶에 대한 자신감을 높일 수 있다. ... 리더십 유형과 팔로워십이 하위자 임파워먼트의 조직유효성에 미치는 영향 (경영학석사 논문, 부경대학교 경영대학원). 이주일. (2003).

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  기대감을 높이기 위하여 - 교육, 훈련, 직무재배치를 통해 개인의 능력이나 기술수준을 높여주고 적절한 직무를 부여하여 직무수행에 대한 기대감을 높여줄 수 있음 - 즉 직무에 대한 자신감을 ... 내 성과 간에 일관된 관련성을 증명하지 못함 *행동이론의 강점과 약점 => 과연 어떤 리더의 행동이 조직의 성과를 높일 수 있을까? ... 수단성을 높여주기 위하여 - 리더는 구성원들로부터 신뢰를 얻어야 함 - 성과를 내면 리더는 보상을 줄 것이라는 구성원의 믿음과 신뢰가 바탕이 돼야함 3.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  간호관리학 정리

  유효성을 높일 수 있는 계획적 변화유도의 기초를 제공함 단점 : 특수성만을 추구하여 학문의 보편성이 결여될 수 있음 14. ... 조직의 상급 관리자와 하급 관리자가 조직의 공동목표를 함께 규정하고 기대되는 결과의 측면에서 각자의 주요 책임 분야를 규정하고, 정해진 기준에 따라 조직단위들의 활동과 각 구성원의 ... 조직 외부의 환경이 조직과 그 하위 시스템에 미치는 영향과 조직의 유효성이 높아지는 시스템 간의 관계를 설명하는 이론 (1) 상황이론의 특징 ① 조직 : 하위체계들로 구성된 하나의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

  조직개발의 개념 1)조직개발의 정의 조직개발이란 조직의 효과성을 높이며, 조직 구성원의 행복을 증진시키기 위해 조직이 행동과학에 근거를 두고 계획적으로 개입을 시도하는 과정으로 정의 ... [인적자원관리] 주제: 조직개발에 대하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 현대 사회에서는 조직개발의 중요성이 강조되면서 기업 문화를 변화시킬 수 있는 주요한 방법으로 사용되고 있다. ... 그러므로 조직 구성원의 행동이나 가치관의 변화를 위해 기업은 많은 노력을 기울여야 할 것이다. Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  또한 목표 달성을 중시하며 효율성과 품질을 높이기 위해 노력해야 한다. 1.2.3 행동이론 시사점 행동이론 연구에서 어느 리더십이 항상 효과적인 것이라고 명시되지 않는다. ... 그는 LPC 척도를 통해 리더의 태도를 측정하여 리더의 유효성을 예측하고자 했다. 또한, 상황이론은 조직 설계에 관한 관점에서도 중요한 역할을 한다. ... 조직 유효성과(성과)에 영향을 성과 향상과 지속적인 성공을 도모할 수 있다는 것을 시사한다. 2.2 변혁적 리더 2.2.1 변혁적 리더 정의 변혁적 리더십은 개인들을 영감을 주고

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  그들은 종업원의 내적 동기부여를 높이는 것이 주요 변수이며 이를 높이기 위해서는 다섯 가지 핵심 직무 특성이 중요하다고 강조하였다. ... ‘실제 작업결과에 대한 지식’은 작업 성과가 유효한지에 대한 인식에서 비롯되는 것으로써 피드백을 통해 형성된다. ... 기술다양성은 직무담당자가 자신의 직무 수행을 위해 필요한 다양한 기술, 능력, 재능 등을 활용하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진

  관계 네트워크 연구를 통하여 신뢰가 개인유효성과 조직 유효성을 유지하는 데 중요한 요인임을 밝혀냈다. ... 평생교육경영자로서의 리더십 - 서번트 리더십 1) 직무신뢰 평생교육기관 경영자의 서번트 리더십이 평생교육기관에서 조직성과를 높이기 위한 구성원들의 상사신뢰에 영향을 미치는 요인으로서의 ... 사회복지조직에서 서번트 리더십은 종사원들의 직무만족과 고객지향성에 크게 영향을 미칠 수 있고, 리더신뢰도 주요한 매개효과를 나타내고 있음이 제시되였다. Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  개의 작업 집단을 개선해서 집단과 조직 전체의 효과, 효율을 높이려는 목적의 기법이다. ... 범위 내에서 구성원 개인의 능력을 개발하고 조직에 대한 몰입의 정도를 체계적으로 높이는 과정이다. ... 조직개발의 개념과 기법 1) 조직개발의 개념 조직개발은 체계적이고 과학적인 방식으로 조직의 변화를 도모하는 것으로, 조직구성원들의 태도, 가치관, 유효성을 개선하는 것을 이야기한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

  이른바 '수평적 조직문화'라고 하는데 직원 개개인의 자율성을 존중하고 업무 효율성을 높이기 위함이다. 물론 긍정적인 측면이 많지만 부작용도 만만치 않다. ... 생활시설의 조직문화와 사회복지사의 능력강화가 조직유효성에 미치는영향. 사회복지개발연구, 9(3), pp.299-322. 박주승. (2010). ... 따라서 사회복지조직이라는 조직의 특수성으로 인해 다른 조직문화와는 다르게 하지만 공통의 목표의식은 동일하게 하기 위하여 연구가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  통해 인력자원의 효율적 활동으로 조직의 유효성을 증진하는 것이라 보았다. ... 조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 인적자원개발이기 때문이다. ... 추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  이는 결근과 이직과 같은 적극적 반응까지 초래하게 됨에 따라 결론적으로 조직유효성에 저해되는 주요 문제까지 일으키게 될 가능성이 높아진다. ... 조직공정성은 조직구성원의 행동과 태도를 설명하는 주요요인으로 조직행태론의 중요 선행변수로 연구된다. ... 또한 직무만족과 조직몰입이 선행될 때 생산성과 같은 양적 성과를 높일 가능성이 많아지고 역으로 성과가 높은 사람에게 적절한 보상을 줄 때 만족도 또한 높아질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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