찬성1.노년층 기초생활 안정노년층의 기초생활 안정을 위해서 정년을 연장해야 합니다.현재 비정규직이나 경력직 채용관행 일반화로 대졸 청년층의 실업이나 미취업 상태가 장기화되고, 그 결과 ... 은퇴자가 은퇴와 동시에 연금을 수급하게 되는 연금제도가 존재하지만, 공적 노후소득보장제도인 국민연금은 기금 고갈 우려라는 측면에서만 제도설계가 되어 있어 수급연령이 정년하는 연령과
정년연장법에 대한 자신의 견해를 논술 [정년연장법에 대한 자신의 견해를 논하시오.] 2013년 5월, 국회에서 근로자 정년 60세를 의무화하는 법안을 통과시키면서 한국은 정년 60세 ... 그리고 정년연장을 통해 근로기간을 연장하여 노년층의 복지수혜기간을 줄임으로써 노년층에게 지원되는 복지비용과 사회적 부담을 줄일 수 있다. 정년연장의 문제점은 다음과 같다. ... 정년연장으로 인한 기대효과는 다음과 같다.
창의적 말하기와 글쓰기 - 정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁 정년 60세 연장법 현황 2016년부터 정년 60세를 단계적으로 시행하도록 하는 고용상 연령차별금지와 고령자 고용촉진에 ... 참조 박준성, 「POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례」, 2012.12 노진귀, 「정년연장에 대한 노동계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9 류기정, 「정년연장에 ... 실제로 최근 고용노동부가 최근 정년을 연장한 372개 사업장을 대상으로 조사한 결과 정년연장 이후 300인 이상 사업장의 경우 3.7%, 공공기관 4.0% 순채용 인원이 각각 감소했다
정년연장 찬반 반대 - 고령근로자들은 많은 임금을 받고 있는 것에 비해 , 생산성이 떨어지기 때문에 기업 입장에서 정년연장은 큰 부담이 될 것이다 . ... 정년연장찬반 고령화 문제 인구 고령화 노동력 고령화 총 인구 고령화 고령자 고령화 고령화 문제 1. 출산율 추이 고령화 문제 2. 인구 고령화 고령화 문제 3. ... 중장년층이 숙련인력이기 때문에 정년을 연장해서 그들의 일자리를 보장해야 하는 것은 적합하지 않다 . 경력보다는 능력이 우선시되어야 한다 .
[공무원 정년연장(65세) 찬반 토론][주제 설명] :현재 공무원 정년은 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다(국가 공무원법 제74조, 제3조 제1항, 제4항) 하지만 ... 정년을 연장하는 것은 몇몇의 특혜로 작용할 수 있다.(반 박이 잘 들어올 수 있는 발언) ... 인간의 평균수명과 기대수명이 연장됨에 따라 노인의 사회활동 참여 문제 가 제기되기 시작, 정년 연령을 연장, 상한해야 된다는 여론이 한국은 2009년 이 후, 일본은 1990년대부터
물론 중장기적으로 볼 때에는 정년연장은 필연적인 과정이다. ... 요새 화두가 되고 있는 것이 생산연령인구 감소, 초고령화 사회에 대비하여 현재 60세로 유지 중인 정년을 연장 하는 여부에 논란이 가열되고 있다. ... 또한 신생아수의 최저치 갱신과 함께 초고령화 사회가 진입하게 되면서 인구의 유입은 줄고, 인구의 수명 연장은 길어지면서 향후 대한민국의 미래 모습이 암울할 따름이다.이런 현상과 맞물려
정년이 늘어나는 문제에 대하여 본인은 어떤 생각인지 찬반의견을 제시하시오 ? 내용 우리나라의 평균 수명은 계속해서 길어지고 있다. ... 따라서 가치관이 충돌하는 관점에서 정년을 어느 정도 연장하되, 젊은 세대의 취업기회를 해치지 않는 임금피크제를 도입하는 형태로 기업의 임금부담을 늘리지 않는 것이 필요하다고 생각한다 ... 또한 현재 노인일자리는 양질의 일자리가 부족한 상황이기 때문에 공공일자리 예산을 특정 연령대 이상 기업에 고용하고 보조금을 지급하는 것은 정년연장에 어느 정도 긍정적인 효과를 줄
이러한 연장에 따른 소득 공백의 갭은 정년연장이나 정년 폐지 등의 제도개선을 통해서 실효 은퇴연령이 점진적으로 늘어나는 추세다. ... 정년연장 혹은 정년 폐지와 노인 일자리 사업을 통해서 소득을 보전할 기회를 주려 하지만, 개인의 건강 상태와 노동 능력에 따라 소득계층이 또 분화될 것이다. ... 정년연장하거나 폐지가 노인 일자리와 소득 보전에 좋은 대안이 될 수 없는 또 다른 이유는 노인의 신체적·사회적 노화를 간과했다는 점이다. 이미 신체적 변화를 겪고 있다.
이러한 상황에서 정년연장 정책은 오히려 일자리 창출에 악영향을 미칠 가능성이 높다. 고령층 고용 정년연장에 대한 찬반의견을 조사하면서 두 가지 측면에서 생각해 볼 수 있었다. ... 정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. ... 정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다.
찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ... 이러한 부담을 줄일 수 있는 방법 중의 하나가 정년연장인 것이다. 고령화 현상도 유사한 맥락에서 정년연장을 부추기는 상황이라고 본다. ... 결국 이러한 재정 부담을 해결할 수 있는 한 방법도 정년연장임을 알 수 있다.
임금피크제의 유형 정년보장형: 현상황의 정년을 보장 하지만 정년퇴직 전 일정한 시점부터 임금 조정 정년연장형: 현상황의 정년을 연장하는 조건으로 정년 전부터 임금 조정 고용연장형: ... 정년에 달한자를 임시계약직으로 다시 고용 하지만 정년 전부터 임금 조정 임금피크제의 장점 정년이 보장 또는 연장된다. ... 임금피크제의 정의 임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이는 대신 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나
임금피크제는 현재의 정년을 보장하면서 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 현재의 정년을 연장하면서 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 ... 우리나라가 고령화 사회로 진입하면서 정년을 연장시켰다. ... 정년연장을 하기 전에 먼저 임금구조 개편을 논의하고 이뤄졌어야 했는데 아무런 개편 없이 정년을 연장시키게 되어서 기업은 갑작스러운 노동비용을 부담과 생산성 하락에 대응하기 힘들었다
이러한 찬반논란 가운데 제기된 또 하나의 문제점이 바로 ‘청년실업’문제이다. ... 즉 정년연장제도가 의무화되면 원래 비어야 할 일자리가 정년연장으로 유지되면 그 피해가 고스란히 청년층에 미친다는 점이다. ... 본 론 1) 외국의 정년연장제도가 청년실업률에 미치는 영향 분석 2) 우리나라의 정년연장제도 의무화와 청년실업 문제 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ.
정년이 60세로 연장되면서 사회 전체적으로도 정년이 늘어나 취업 당시 업무능력이 유지되는 사례가 많다. 60대도 대개 혼자 설 수 있는 나이다. ... 노인들 사이에서 찬반 논란이 일고 있는 노인들의 나이를 올릴 때가 된 것일까. 무엇보다 평균 수명이 빠르게 증가했다. ... 연령을 높이기 위한 정책 제안을 내놓았다. 1981년 제정된 노인복지법에 따르면 노인의 연령은 40년 이상 65세를 유지하고 있다. 2010년에는 노인들의 지하철 무임승차에 대한 찬반
‘임금피크제’란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 ‘일정연령’을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고령자의 고용보장연장(정년연장 또는 정년 후 재고용 등)을 ... 개정된 법률안의 주요내용은 정년을 60세로 연장하고(‘60세 정년제’ 의무화 및 법제화), 본질적으로 임금체계를 개편하는 것이었다. ... 따라서 정부가 고령사회에 맞추어 정년을 60세로 연장하는 것을 의무화하면서 대안으로 제시한 것이 임금피크제이다.
정년을 연장하고, 노인 대상 직종을 선정하여 지원하며, 노인들이 근로에 참여하기 쉬운 탄력적 노동 환경을 개척하고, 고령자 고용에 대한 정부 지원을 제도화하여 노인들의 자조적 노력을 ... 1) 청소년과 관련된 행정 및 정책적 관점이 아동기나 성인기와 구분되어 시행되어야 한다는 의견에 대한 찬반을 토론해보세요.
