인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리) : 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다. 1) ... 못하다. 3) 공공부문에서는 인적자원에 대한 정확한 노동가치를 산출할 수 없다. 4) 인사행정에서는 효율성뿐만 아니라 다양한 가치를 포함한다. 5) 인사행정이 경영학에서 말하는 인적자원관리보다 ... 인사행정론 중간정리 Chapter 4 인사제도 一인사행정의 이해 ?
시험실시기관의 장은 시험의 결과에 따라 합격자를 결정하고 이들의 등록을 받아 합격자 명단을 만드는데, 이것이 채용후보자 명부이다. ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 채용후보자 명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하는 것이 보통이며, 합격자로서 등록을 하지 않을 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다.- 중략 -
둘째, 인사행정 체제는 개방체제적 성격을 가진다. 인사행정체제는 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이다. ... 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 지닌다. ... 이는 인사위원회가 인사행정의 공정성과 중립적인 인사행정을 확립하고, 객관적인 의사가 반영될 수 있도록 하기 위한 것이다.
이와 같이 인사행정의 관점이 변함에 따라 인사행정의 목표도 변화하였다. ... 인사행정의 의의 오늘 날의 국가활동은 행정조직을 중심으로 이루어진다. ... 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 2). 인사행정의 특징 옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다.
개입하는 인사정책을 의미한다. ... 넷째, 공무원은 오랜 행정경험을 쌓은 전문가로서 정치적 고려 없이 독립적이고 객관적인 자세로 정책과 행정문제에 접근해야 한다. ... 이는 타고난 신분에 의해 소수집단에 대한 특별대우로 능력이 부족한 소수집단 출신에 고용 및 인사 상의 특혜가 주어지는 것은 능력에 따라 고용 및 승진 등 인사 상의 보상을 주는 실적제의
1) 어떤 면에서 우리 연구소의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? 2) 우리 연구소의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?3) 우리연구소의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?4) 지원자의 철학이나 직업관에서 우리 연구소의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 ..
인사행정&환경 관계- 인사행정은 행정체제의 하위체제 + 환경과 상호작용하는 개방 체제적 성격 3. ... 인사행정의 실무관련 -인사행정은 정부의 목표달성 위한 수단적 성격/(실질적, 구체적인 사업계획의 수립, 집행에는 관여 X) -인사행정: 정부활동에 필요한 적격자 선발하여 배치하고, ... 인사행정 성격 1. 인사행정의 필요성- 정부의 목표를 달성하는데 가장 핵심적 요소가 인적자원을 대상으로 하기 때문 2.
즉, 공개경쟁시험으로는 채용하기가 어려운 특수인력 또는 고급인력을 확보할 수 있게 해주는 일종의 적극적 인사행정제도이다. ... 관료주의화되기 쉬우며 행정의한 자격을 가지고 있는 사람을 채용하고자 하는 경우의 채용방법으로 공개경쟁이 아닌 제한경쟁시험에 의한 채용이 가능하다. ... 행정이원론에 입각한 공무원에 대한 인사관리상의 비정치적을 의미하며, 실제적으로는 행정의 공평무사성을 뜻하는데 정치활동은 이를 무시하는 것이 된다. ③ 행정의 안정성?
따라서 채용시험, 교육훈련, 근무성적평정, 사기관리 등 인사행정의 주요 활동은 인사관리의 활동과 다를 바 없으며, 각 과정과 단계에서의 관리절차나 기법 측면에서도 근본적 차이는 거의 ... (인사행정과 인사관리의 기본개념) 1, 인사행정과 인사관리의 기본개념 1) 인사행정과 인사관리의 의의 인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 ... 인사행정과 인사관리의 차이는 기본적으로 정부활동의 공공성에 기인한다고 볼 수 있으며, 결국 인사행정과 인사관리의 공통점과 차이점은 공공행정과 경영의 공통점과 차이점에서 비롯된다고 볼
1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오. Ⅰ. 서론 인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. ... 그 예로 임용시험을 보면 시험의 평가대상으로 삼는 지식, 기술 등을 배울 수 있는 기회가 사회 집단 간에 불평등하게 배분되어 있다는 것이다. ... 관하여 압력단체로서 공무원들의 집단적인 의사표시를 함으로써 부당한 혹은 공무원에게 불이익한 인사조치를 방지하거나 시정요구를 할 수 있다. ④공무원단체는 인사행정에 대한 정치의 개입을
공무원 인사행정에 대한 정치적 간섭을 배제하여 행정의 안정성과 전문성을 확보하려는 취지가 핵심이다. ... 승진임용은 승진시험을 거치도록 하되, 필요에 따라 승진심사위원회의 심사를 거쳐서 임용(심사승진) 할 수 있도급자는 부하직원에 대한 육성의 역할을 수행해야하며 인사 부서는 경력개발 ... 또 시험의 부과 여부에 따라 시험에 의한 승진과 시험에 의하지 않는 승진으로 나누어 볼 수 있다.
인사행정은 행정의 하위체제이므로 준수하고 추구하여야 할 기본적인 이념이나 가치에 있어서 일반행정과 차이가 나지 않는다. ... 소극적 대표성의 한계 인구학적 집단- 대표성의 한계 2. 실적제와의 가치충돌 실적부서가 따로 없다. 5. 저렴한 운용 직무분석과 직무평가의 비용 안듬. 그 단점 1. ... 인사행정의 보편적 가치로 인식되고 있는 것은 다음 몇 가지이다. 1.
근래 들어서 인사관리의 새로운 패러다임으로 직무중심의 인사관리가 정착되어야 한다는 주장이 다양하게 제기되고 있다. ... 인사관리를 필요로 하는 이러한 직무관리는 기업경영활동과 인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구성된다. 1. ... 넷째, 인사고과를 합리적으로 하려면 종업원의 인간적 평가보다 담당직무의 수행 정도를 평가해야 하므로 직무분석은 인사고과의 기초 작업이다.
시험 : 모집 단위 별 합격선의 -1점 ? ... 미국의 경우 1978년 공무원개혁법 통과를 계기로 고 1차 시험에서는 추가합격상한(5%)의 제한을 두지 않음 추가합격선 - 제1차 시험 : 모집 단위 별로 합격선의 -2점 - 제2차 ... 직업공무원제를 채택 하고 있는 서구에서는 직위분류제, 개방형 임용제도,전문행정가 중심의 미국식 인사제도를 접목하여 공직구조의 대응성, 능률성, 전문성을 강화 - 미국은 직위분류제를
서론 인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. ... 산업혁명 이후 대량생산체제로 전환이 되면서 절대군주국가는 대규모의 관료조직을 정비하고 관리할 필요를 느꼈고, 이를 위하여 인사행정의 제도와 기능을 체계화하기 시작하였다. ... civil service system)'는 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들을 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년퇴직까지 평생을 성실하게 근무하도록 조직되고 운영되는 인사제도이다
, 즉 사회복지사를 비롯한 복지조직의 종사자는 서비스를 효과적으로 생산하여 클라이언트에게 전달해야 하 는데, 이러한 목적을 달성하도록 지원하고 격려하는 활동이 슈퍼비전이며, 이는 인사관리 ... 슈퍼비전의 목적 또는 기능 1) 교육적 기능 2) 행정적 기능 3) 지지적 기능 3. 슈퍼바이저의 자격과 역할 4. ... 지지적 기능 슈퍼비전의 교육기능과 행정기능과는 달리 지지적 기능은 사회복지사의 개별적 욕구에 관심을 갖는다.
타당성은 측정목적의 적합성 정도로서 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 의미 하며, 이러한 타당성은 기준치(직무성과)와 예측치(시험성적)의 관계에 의해 ... 조직구성원의 선발에 사용되는 일반적 방법(도구)은 시험과 면접 등의 방식이 있다. ... 인사고과 1) 인사고과의 개념 및 목적 2) 인사고과의 요소 3) 인사고과의 방법 4) 효과적 인사고과를 위한 지침 5.
사람이 갖춘 일정한 수준의 학력과 경력은 계급을 결정짓는 중요한 요소가 되며, 시험에 합격하여 일정한 자격을 부여받은 경우도 계급 구분의 중요한 기준이 된다. ... 인사행정 중간고사 요점정리 인사행정의 의의 현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. ... 인사행정의 연구시각 인사행정을 하나의 기술영역으로 간주하는 것이다. 인사행정을 조직정치의 일환으로 바라보는 것이다. 인사행정의 공식체제저변에 깔린 실제 목표는 무엇인가?
