"인사관리에 대하여" 검색결과 1-20 / 91,276건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. 목차: I. 서론 II. 인사고과의 내용 III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙 IV. ... 즉, 인사고과에 대한 교육을 고과자에 대해 하는 것은 고과자가 개인의 감정이나 주관적인 평가, 평가오류 등을 기반으로 하여 피고과자에 대한 평가를 하지 못하게 하는 것에 그 근본적인 ... 이를 위해 고과면접제, 자기신고제도, 목표관리 따위를 이용한다. (3) 앞으로의 유의사항 앞으로 요구되는 개선과제들에는 고과결과의 완전한 공개, 고과의 내용이나 기준의 공개, 목적마다의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과 설계와 전개방향 2. ... 예컨대, 현재에는 인사관리에 대한 경향이나 객관적인 평가과정의 중요성을 교육하고 있으며 인사고과관련 사례들을 살펴봄으로써 잘못된 평가시 발생할 수 있는 오류나 문제점 혹은 특정한 사례에 ... 간접적으로 평가를 하면서 보다 인사고과에 대한 이해도를 높이는 훈련 프로그램을 활용하고 있습니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인적자원관리 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의와 목적 2. 인사고과의 방법 3. ... 특히 직원간의 서열화와 성과에 대한 보상을 위한 수단으로 국한되었던 인사고과가 목표관리, 자기신고제도, 고과면접제 등과 같은 현대적 인사고과방법으로 전환되면서 교육, 적정배치, 등에 ... 셋째, 대조표대적 인사고과 1) 현대적 인사고과 방법 첫째, 목표에 의한 관리는 목표관리법(MBO, Management by Objectives)라고도 불리며 상사와 부하가 공동목표를

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 목표관리법은 구성원이 스스로의 직속 상사와 협의를 통해 직무의 목표를 결정한 뒤 그 수행에 대해 발생한 성과에 대해 상사와 부하가 함께 결과를 측정하고 고과를 진행하는 방식이다. ... 상호 보완적이며 종합적 인사관리 지표로 활용하는 방식이 요구되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명 : 인적자원관리 주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 및 목적 2. ... 이를 위해 평가의 관리에 대해 한 부서에서 전적으로 맡음으로 종합적이고 체계적으로 운영해야 한다. 7) 계층별 및 목적별 평가의 원칙 계층과 평가목적에 의해 평가체계를 차별화하는 방식을 ... 이러한 관점에서 현대적 인사고과의 전개방향에 대해 본론에서 자세히 논의해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명 : 인적자원관리 과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 목표관리제도 2. 인적평정센터법 3. 행위기준고과법 4. ... 목표관리제도는 목표에 의한 관리를 제도화한 성과관리 기법을 말한다. 학자들에 따라서 목표관리제에 대한 개념이 다양하다. ... 따라서 인사고과는 비전, 미션, 가치에 초점을 두어 개인의 조직에 대한 노력과 공헌을 최대치로 끌어올리는 수단이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 인사고과를 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있다. ... 앞으로의 현대적 인사고과 방향에 있어서는 인사고과 관리 제도를 통합 관리 및 활용할 수 있는 선진화된 인사 평가 서비스를 도입하려는 노력이 필요할 것이다. Ⅳ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현대적 인사고과의 의의 2. ... 이에 따라 아래에서는 현대적 인사고과의 목적을 서술하고 현대적 인사고과의성을 맺고 있으며, 조직구성원들에 대한 가치를 합리적으로 측정 및 설정하여 인력관리 기초를 부여하고, 또 궁극적으로는 ... 따라서, 현대적 인사고과는 종업원들의 이러한 요구에 대한 피드백이 될 수 있으면서, 니즈에 대한 직, 간접적 부응의 수단이 될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인적자원관리 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. ... 인적평정센터법을 실행하는 평가자들은 전문적이고 훈련받은 사람들이기 때문에 평가에 대한 신뢰성이 높으며 단순히 실무중심으로 관리자를 선출하는 것이 아닌 리더 성향에 맞는 관리자를 선출하여 ... 현대적 인사고과기법의 발전에 영향과 기반이 된 전통적 인사고과기법은 다음과 같다. (1) 서열법 서열법은 조직원의 직무평가를 시행하여 성과에 대해 순위를 정하는 인사고과방법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 현대적 인사고과의 의의와 목적 2. 인사고과의 방법 2-1. ... 더 나아가 인사고과는 조직을 구성하는 구성원들의 현재, 혹은 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 말한다. ... 바로 이런 간단하지만 굉장히 중요한 사실에 기반하여 기업들은 인적자원관리에 열을 올린다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과에 관하여 2. 인사고과의 흐름 3. ... 하지만 현대적 인사고과의 방향은 목표를 설정하고 이를 어떻게 이루어나가는가에 대한 관리법 등으로 바뀌고 있다. ... 얼마나 다가갔는지를 평가하기 보다는 다면적인 목표, 평가 관리와 평가자에 대한 교육을 통해 객관화 시킴과 동시에 미래를 위한 배치자료로 사용되도록 하는 것이 현대적 인사 고과의 핵심이자

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과 정의와 목적 2. 전통적 인사고과 3. ... 현대적 인사고과에 들어서 인사고과 결과에 대한 신뢰도와 수용도의 중요성이 높아지고 있어 분배공정성과 절차공정성이 자각될 수 있도록 평가시스템을 설계, 운영해야될 것으로 보입니다. ... 인사평가 결과인 승진, 해고, 임금수준 등에 불합리한 경우가 발생할 경우 종업원들은 불이익을 제기하는 소송이 증가하고 있으며 소송에 대해 법원은 인사평가시스템과 평가과정을 검토하여

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. 현대적 인사고과의 전개방향 분석 - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 이런 변화를 통해서 인사고과에 대한 이해 및 신뢰성을 유지하는 것은 충분히 가능한 일이 될 것이다. ... 서론 인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  전략적 인사관리 전략을 적극적으로 지원하도록 관리해 나가는 기능 또는 과정으로 인적자원의 선발, 평가, 보상, 개발 등의 활동에 대한 계획이 함께 수립되고 실시되는 전략적 인사관리가 ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 시사점 Ⅲ. ... Appraisal)는 사무직이나 관리직과 같은 소위 화이트칼라까지 고과의 범위가 확대되어 종업원에 대한 실적평가가 강조됨에 따라 나타난 용어이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  결론 지금까지 본론에서는 인적자원관리와 인사고과의 의미 및 중요성에 대해 살펴보았으며, 본인이 직접 경험한 인사고과의 문제점을 제시하고 그에 대한 제언 또한 제시하여 보았다. ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) -목차- I.서론 II.본론 1. ... 앞서 언급한 바와 마찬가지로 인사고과는 다른 인적자원관리 행위에 대한 근거를 제공하는 행위로서 높은 중요성을 가진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점) -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 팀별이 아닌 직급별 평가 2. ... 이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리는 이것을 통해 조직원 각 개인의 성격이나 태도, 직무수행정도, 능력 등을 파악한다. ... 인사고과에 대해 어떤 조직원도 자유로울 수 없다. 이처럼 인사고과는 조직원 즉 피고과자들의 운명을 좌지우지한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  과목명 : 인적자원관리 주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 피고과자로서의 경험 2. ... 직원에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 동기를 부여하고 효과적인 관리가 가능하기 때문이다. ... 목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점 2. 이러한 문제에 대한 대책 III. 결론 IV. 출처 I. ... 그러한 부분에서 내가 지금까지 고과자로서 직접 경험해 온 인사고과상의 문제점에 대해서 먼저 기술해보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 슬기롭게 극복할 수 있을지에 대한 대안도 기술해보았다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 결론 이번 과제를 수행하면서 인사관리는 결코 쉬운 영역이 아니라는 것을 새삼 다시 한 번 깨닫을 수 있었다. ... 다른 많은 인사관리 제도가 그러하듯이 다면평가 제도 역시 우리 조직의 상황에 맞게 적절하게 도입을 하는 것이 중요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  즉, 인적자원관리는 조직을 어떻게 이끌어가야하는지에 대한 질문에 끊임없이 답을 찾아가는 학문분야인 것이다. 2. ... 결론 이처럼 오늘날 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. ... 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. 우리나라 기업내 인사고과는 실패했다고 생각한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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