본 연구는 간호사의 대인관계 능력이 재직 의도와 이직의도에 미치는 영향을 경력집단별로 파 악하기 위해 수행되었다. ... 대인관계 능력의 재직 의도에 대한 영향의 분석에서는 37개월 이상 집단에서 유 의한 것으로 나타났다. 그러나 대인관계 능력의 이직의도에 대한 영향은 유의하게 나타나지 않았다. ... 연구결과를 보면, 이 직 의도가 여자에서 더 높게 나타났다. 그리고 경력 37개월 이상 집단에서 대인관계 능력이 재직 의도와 정적 상관관계가 있었다.
간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계 과 목 명: 간호연구의 실제 담당교수: 제 출 자 제출날짜: 목 차 I. ... 연구 목적 본 연구의 목적은 병원에서 간호사가 경험하는 언어폭력을 파악하고, 언어폭력과 이직의도의 상관관계에 대해 알아보고자 한다. 본 연구의 구체적인 연구목적은 다음과 같다. ... 간호사를 대상으로 한 연구에 의하면 의사 언어폭력이 매우 심각하며, 언어폭력 경험과 이직의도가 유의한 상관관계가 있다고 보고되었고(Sofield, Salmond, 2003), 간호사의
Purpose: This study was attempted to investigate the relationship among workplace bulling, organizational silence, organizational justice, ethical cl..
Group project Final report 과목명 Nursing Research 담당교수 학년 이름 제출일 11.28 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계 Ⅰ. ... 남자간호사의 성역할 갈등, 직무만족 및 이직의도와의 관계. 간호행정학회지, 23(1), 32-41. · Ahn, K. H., Seo, J. M., & Hwang, S. ... 간호사의 이직의도 (Nurse Turnover Intention Scale) 다음은 ‘이직의도’에 대한 평소 생각과 경험에 대해 알아보고자 하는 문항입니다.
또한 이직의도의 평균평점은 3.20 ± 0.70이었다. 3.외상후 스트레스, 직무 스트레스, 이직의도관계 외상후 스트레스가 이직의도에 직접적으로, 직무스트레스를 매개로 이직의도에 ... 종속변수: 이직의도 연구필요성 및 연구목적 본 연구의 목적은 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 이직의도의 관계를 파악하고, 이들 변수에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 ... 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사연구이다.
분석결과, 현실적 직무소개는 역할명료성에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났고, 역할명료성은 이직의도와 부(-)의 관계가 있는 것으 로 나타났다. ... 그동안 선행연구에서는 현실적 직무소 개와 조직유효성 사이의 관계에 집중할 뿐 현실적 직무소개가 이직의도에 영향을 미치는 과정을 탐색한 실증연구는 부족하였다. ... 또한, 현실적 직무소개가 이직의도에 미치는 영향에 있어 역할명료성의 매개효과를 분석한 결과, 역할명료성의 부분매개효과가 지지되었다.
그러나 사회복지사의 이직의도에 관한 기존 연구들은 이직의도에 영향을 미치는 인구사회학적 요인을 탐색적으로 살피는 수준에 머무르고 있으며, 사회복지사들이 어떠한 요인에 의해 이직의도를 ... 이러한 점에서 본 연구는 여성친화적 인적자원관리와 사회복지사의 이직의 도 간의 관계에서 이중몰입(조직몰입, 경력몰입)의 매개효과를 살펴보고자 한다. ... 사회복지사의 이직률이 높은 것은 비단 어제 오늘의 문제가 아니며, 이로 인해 사회복지 학계에서는 오랫동안 사회복지사의 이직의도 관련 연구를 시도해 왔다.
연구에서는 개인의 정서고갈이 이직의도에 악영향을 미치는 구체적 과정에 초점을 두고 정서고갈이 자동적으로 이직의도를 초래하는 것인지 아니면 그 사이에 관련 변수들의 매개과정을 거치면서 ... 높아지는 것 이외에도 조직컴미트먼트로 인하여 OCB의 질이 좋아지기 때문에 이직의도가 감소하는 경향도 있음을 알 수 있었다. ... 그 동안 정서고갈,조직컴미트먼트,조직시민행동,이직의도 간에는 많은 상관성이 존재한다는 사실이 주장되어 왔음에도 불구하고 이들 모든 변수를 함께 고려하여 종합적으로 관찰한 연구는 없었다.본
마지막으로 보육교사의 조직몰입은 의사결정 참여와 이직의도와의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. ... 본 연구는 보육교사가 지각한 어린이집 내의 의사결정 참여와 이직의도와의 관계에서 조직몰입의매개효과를 검증하고자 하였다. ... 수준에서 상대적으로 높았고 이직의도는 더 적은 것으로 나타났다.
본 연구의 목적은 방어적 침묵의 선행변수로서 조직 내 관계갈등을 확인하고, 관계갈등과 이직의도 의 관계에서 방어적 침묵의 매개효과를 확인하는 것이었다. ... 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 관계갈등이 방어적 침묵에 미치는 효과가 정적으로 유의하게 나타나 방어적 침묵의 선행변수로 서 관계갈등이 확인되었고, 방어적 침묵이 관계갈등과 이직의도의 ... 이를 위하여 육군에 재직 중인 초급간부 182명을 대상으로 설문응답을 실시하였으며, 관계갈등과 이직의도, 방어적 침묵 및 소명의식 등이 측정되었다.
넷째, 직무만족도와 이직의도의 관계에서 청소년지도자 효능감은 조절변인의 역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과에 근거하여 논의 및 결론을 제시하였다. ... 둘째, 청소년지도자의 직무만족도는 이직의도에 부적인 영향을 미쳤다. 이것은 직무만족도가 높은 청소년지도자의 이직의도가 낮다는 것을 의미한다. ... 셋째, 청소년지도자 효능감은 이직의도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 청소년지도자 효능감이 높을수록 이직의도가 높다는 것을 의미한다.