"연봉제의 의의" 검색결과 181-200 / 1,154건

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  개방형직위제도 운영 성과 평가

  ●개방형직위제도의 의의(개념) 개방형 임용제도란 직무내용상 전문성을 강하게 요구하는 직위에 대해 부처내외의 공무원과 민간 전문가를 포함하는 일정 자격요건 구비자를 대상으로 공개적 경쟁을 ... ●개방형직위제도의 인사관리 직무분석(항목=해당 직위의 임무, 수업업무내용, 필요지식내용, 경력요건, 요구학력)이 이루어짐으로 개방제가 실시된다. ... 현행 직업공무원제가 지향하는 공무원像 개방형 임용제도가 지향하는 공무원像 일반가형 공무원 ? 전문가 젊은 사람 채용 연공 서열형으로 인력을 만들어 가는 과정 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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  시스템적 인사관리체계와 국내 기업의 보수관리

  있으나 전자가 훨씬 많다 4.연봉제 도입의 의의와 나아갈 길 연봉제 도입은 성과주의와 밀접한 관련이 있다. ... 연봉제를 도입했기 때문에 연봉의 증감이 두드러져 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없어진다. 우리나라에서 연봉제를 반대하는 이유중의 하나가 바로 이것이다. ... 하지만 구조조정 시기에 연봉제가 도입되고 확산된 관계로, 근로자들에게 연봉제가 해고수단으로 인식되는 등, 연봉제에 대하여 좋지 못한 인상이 남아있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.08 | 수정일 2014.07.04

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  [인사관리] 인사관리-연봉제

  年捧制(연봉제)의 의의 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 연봉제 도입시 유의할 사항 연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없다. ... 따라서 여기에서는 이 연봉제 실시와 관련해 유념해야 할 몇 가지를 살펴보도록 하자. 첫째, 연봉제를 실시하더라도 임금은 매월 1회 이상 지급해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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  [급여제도][LG전선][SK][쌍용정보통신][하나로통신][삼성화재]LG전선의 급여제도 사례, SK의 인력관리평가 급여제도 사례, 쌍용정보통신의 급여제도 사례, 하나로통신의 급여제도 사례, 삼성화재의 급여제도 사례

  능력가급제(비누적식 평가급여제) 1) 의의 2) 적용대상 3) 적용방법 4) 기대효과(연봉제 적용 이전) Ⅴ. 하나로통신의 급여제도 사례 1. 부분적 연봉주의 2. ... 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제) 1) 적용 대상 2) 적용방법 3) 연봉계약 4) 연봉제 기타 급여기준 2. ... 능력가급제(비누적식 평가급여제) 1) 의의 ○ 단순 급여보상 차원을 벗어나 평가결과에 따른 급여부상의 차별화 차원 ○ 기존의 승급분에 일정 액수를 가액하는 가점주의 형태 ○ 획일적인

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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  비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

  따라서 계약직이면서 연봉제일 경우에는 계약기간이 끝나면 원칙적으로 근로계약이 해지되지만(수차례 갱신했을 경우는 제외), 상용직이면서 연봉제일 경우는 연봉기간 만료를 이유로 근로계약을 ... 연봉제는 임금산정의 기간을 정한 것이고, 근로계약 기간은 근로관계가 유지되는 기간을 정한 것이다. ... 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다 4. 1년 미만 단기계약자의 권리 5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  정년 연장시대 임금관리 방안

  기업이 임금 피크제를 도입하기 위해 거쳐야 하는 절차는 연봉제를 도입하는 절차와 유사하다. ... 기업의 대응 방안으로는 인원을 조정하거나 연봉제 등 성과중심을 보상관리로 전환, 그리고 임금 피크제를 들 수 있다. ... 따라서 연봉제를 도입한 경험이 있는 기업은 그만큼 임금 피크제를 도입할 때 시행착오를 줄일 수 있을 것이다. 임금 피크제 도입과정 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.11

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  연봉제

  연 봉 제 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연봉제의 의의 1. 연봉제의 정의 2. 연봉제의 특징 및 임금구조 Ⅲ. ... 연봉제의 의의 연봉제의 정의 연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이다.3) 즉 직원 각자의 능력, 실적 및 조직에 대한 공헌도에 따른 평가를 기초로 계약에 의하여 연간 ... 현재 우리 조직들의 성과보상이 기본 연공서열에 의한 임금구조에서 개인의 능력과 경력 그리고 성과 등을 반영하는 연봉제로 전환되고 있음을 반영하고 있다.2) 여기서 연봉제의 의의와 특징

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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  신자유주의와 교육정책에 대하여 조사

  이러한 사태는 교사들에게도 적용이 되려고 하고 있는데 교사의 월급을 연봉제에서 능력제로 변경하게 되면서 학생들의 성적과 관련한 논문이나 여러 가지 과목을 가르치는 교사에게 임금을 차등하여 ... 신자유주의 1) 의의 2) 정책 2. 신자유주의의 교육정책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 케인스경제학은 제1차 세계대전 이후로 세계적인 공황을 겪은 나라들의 경제정책에 있어서 이론적인 기초를 제공하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

  연봉제 적용의 문제 1. 문제점 연봉제는 성과와 실적을 중심으로 하여 임금을 결정하는 체계이므로 현행 근로기준법의 근로시간과 연계된 임금지급형태와 상당한 거리가 있다. 2. ... 연봉제 적용의 용이 사업장밖 근로 및 재량근로에 대한 간주근로시간제는 임금과 근로시간을 연결하여 규정하고 있는 근로기준법의 직접적 적용대상이 아닌 특례규정이므로 연봉제를 적용하는데 ... 재량근로에 대한 간주근로시간제 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  엽관주의와 실적주의

  경쟁의 원리 도입 고위직급에의 외부임용과 계약제 임용을 적극적으로 확대하고, 보수체계에 연봉제와 성과급제도를 도입하는 등 공무우너의 인사관리에 경쟁의 원리를 도입하여 공무원에 대한 ... 또한 직무분석을 보다 엄격하게 하고, 실적과 보수를 더욱 연계시켜 실적제를 보완하여야 한다. 4급 과장급 이상 및 고위공무원에 적용되는 성과연봉제와 그 이외의 일반 공무원에게 적용되는 ... 의의 엽관주의 또는 정실주의란 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사권자에 대한 개인적 충성·혈연·금력·학벌 등에 두는 제도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.02

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  우리나라 여성운동과 사회복지실천 간의 관계에 대해 논하시오.

  이러한 사회보험을 실시함으로써, 개인이 감당해야 할 위기 상황을 저지할 수 있는 안전망을 구축한다는 것에서 의의를 가진다. ... 근대를 지나며, 여성들은 사회적 진출 능력을 갖추게 되었지만, 남성중심사회에서 여성들이 여전히 발 딛을 틈이 없거나, 상대적으로 잡무에 가까운 업무의 할당, 연봉의 차등, 승진의 차등이 ... 수 있는 급진적 여성주의에 대해서 간략히 정리하고, 여성들이 주장하는 여성들의 취업 불안정 및 국민연금 혜택의 제외로 인한 노후의 불안 문제에서 발견할 수 있는 사회복지실천에서의 의의를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.19

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  인력 개발 프로그램

  연봉제 실시 위한 평가기법 개발의 어려움 2) 인사이동 또는 전보 (1) 의의 - 전보(Transfer): 동일한 직급에 속하는 어느 직위에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것 - 전보를 ... 3) 승진의 기준 - 우리나라의 경우 혈연, 지연 등 특수한 연고나 연공서열에 의해 구성원의 사기를 저하 시키는 비합리적인 승진 관행이 문제 ⇒∴ 최근 많은 조직에서 성과에 따른 연봉제 ... 연봉 결정을 위한 면접이나 평가를 통해 상사와의 의사소통 원활 및 동기 유발의 효과 ? 능력+실적이 임금과 직결, 동기부여⇒의욕적인 근무 가능 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

  연봉제와 평균임금 1. ... 연봉제하에서의 평균임금 연봉제의 적용대상자에 대해서도 퇴직금(제34조), 휴업수당(제45조), 재해보상금(제81조 내지 제87조), 감금한도액(제98조), 등의 지급문제가 있기 때문에 ... 평균임금의 의의 평균임금이라 함은 “이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액”이라고 규정하고 있다(

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  ◆◆ <<A+레포트>> [사회복지행정론] 동기이론 ◆◆

  성과)과 1차 수준의 성과가 가져올 결과인 2차적 산출(제2수준의 성과)로 구분된다. ... 투입요인으로는 나이, 학력, 자격, 노력, 신체적 조건, 위험부담 이고, 성과요인으로는 연봉, 보너스, 승진 등이 있다. ③ 시사점 클라이언트는 사회적 비교 과정을 통해 만족, 불만족을 ... 신념의 강도이고 보상기대치(성과와 보상의 관계) : 과업수행의 1차적 산출의 결과로 오게 될 특별보상에 대한 열망의 강도 - 산출은 일 자체와 관련된 직접적인 결과인 1차적 산출(제1수준의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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  인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

  오류 : 연공주의, 고참에게 연봉을 더 잘 주는 것 ○ 중심화 경향 : 정보를 몰라서 ○ 귀속과정 : ① ④ 능력위주의 인사평가관리 문제를 풀어야 한다. ⑤ 인적자원관리 시스템의 ... 평가제도가 현실적으로 적용 가능해야 됨 ※ 귀인 : 원인의 귀속, 행동을 하게 된 원인 □ 평가자의 오류 ○ 상동적 오류 : 고과자랑 취미가 같은 사람에게 점수를 더 높게 줌 ○ 연봉 ... 것을 말함 ② 직무면평가로 확대하여야 한다 2) 능력개발 지향 3) 직무분석인사고과 4) 고과자의 훈련 실시와 인사권위양 5) 목적별 직군별 인사고과 6) 성과측정과 차별적 보상제의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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  A+ 인사관리 레포트

  연구하여 표준과업을 설정하였고, 이러한 표준과업에 따라 일을 하는데 개개인마다 차별적 성과급제를 두었다는 데에 의의가 있고 이것을 통해 고임금? ... 즉, 한국형 연봉제는 기존의 연공급제와 순수연봉제의 중간형태인 ‘절충형 연봉제’를 사용한다. 2)연봉제의 성격 연봉제는 월급제나 호봉제와는 달리 임금은 개인의 업적에 따른 대가 및 ... 그리고 점진적으로는 능력급의 비중을 확대하면서 순수연봉제를 지향한다. 즉, 한국형 연봉제는 기존의 연공급제와 순수연봉제의 중간형태인 ‘절충형 연봉제’를 사용한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  현재 정부에서 추진하는 성과형 연봉제, 임금피크제 등은 인적자원보다는 직무 중심에 대한 경영관리를 가장 기반으로 하는 제도이다. ... 직무평가의 의의 2. 직무평가의 체계 1) 정부 2) 기업 3. 직무평가의 이론 배경 4. 직무평가의 대상 5. ... 이러한 목적들에는 그 자체가 가지고 있는 중요함보다 직무 평가로 인해 도출된 결과를 인사관리 부문에 있어서 활용하는 데에 큰 의의를 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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  연봉제에 대한 고찰

  본론4 Ⅰ연봉제의 근로기준법상의 의의 1. ... - - 6 3.연봉제 도입의 의의 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7 4.연봉제의 장단점- - - - - - - - - - - - - - ... 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의 1) 근로계약요소의 변화와 근로계약관계의 밑그림 변화 근로기준법은 근로자와 사용자간의 근로계약관계에 개입하는 법으로 기존의 연공제적 임 금체계에서

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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  노사관계론 연봉제

  연봉제의 의의 2. 연봉제의 유형 3. 과거 임금체계의 문제점 4. 연봉제의 특징 5. 연봉제의 도입 목적 6. ... 연봉제의 의의 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 연봉제에 대한 사용자측 주장 1) 연봉제는 임금 삭감의 수단이 아니다. 2) 연봉제는 노조를 분열시키는가?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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  인력개발 프로그램

  동기부 여를 함으로써 의욕적인 근무 가능 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금 체계 로 확보하기 어려우므로 연봉제를 ... 연보제로 바꾸는 것은 큰 의미가 없으므로 연봉제 는 개인의 능력과 업무성과가 반영 될 수 있도록 설계 되어야함 장점 단점 능력과 실적이 임금과 직결되어 능력 주의, 실적주의로 구성원들에게 ... 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 모든 현장교육 직원의 현행 직무교육에 대해서 지식과 기술을 유지하기 위해 기획 되며 의료기관 자4) 관리자 훈련 ① 필요성 및 의의

  리포트 | 12페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.04.12

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