"연공주의 장단점" 검색결과 61-80 / 1,145건

• 

  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  이러한 실적제의 장단점은 엽관제와 반대되는 특징을 가진다. 실적제의 장점은 다음과 같다. 첫째, 공개경쟁 채용시험은 기회균등이라는 민주성을 충족시킨다. ... 따라서 인사행정체제는 행정체제를 포함하는 환경의 영향을 받고, 영향을 준다. 즉 환경과 상호작용하는 개방체제적 성격을 보인다. ... 다섯째, 실적제는 엽관제의 단점을 보완하고자 등장했기 때문에 정치’행정적 부패를 감소시킨다. 반면 실적제의 단점은 다음과 같다. 첫째, 실적을 측정하기 쉽지 않다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  연령정년의 장단점 1) 장점 2) 단점 4. ... [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 따라서 본론에서는 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해 보겠다. Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  결론 사회복지행정과 관련해 전통적 이론과 현대적 이론을 살펴보고 대표되는 이론을 통해 장단점을 비교해 보았다. ... 주제: 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오. Ⅰ. 서론 인간 사회는 개인들이 모여 조직을 이룸으로써 여러 개의 조직으로 이뤄져 있다. ... 장단점 먼저, 관료제 이론이나 인간관계이론의 경우 효율적이고 합리적인 관리와 조직성과에 직접적으로 영향을 미치는 요인에 대해 다룬다는 점에서 장점을 발견할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  승진, 강등과 같은 수직적 이동은 승진관리라고 하며 승진관리의 방침은 연공주의, 능력주의 등이 있습니다. ... 관리가 잘 되어진 인적자원은 우수한 능동적 업무가 가능하며 지속적이고 장기간 개발할 수 있으며, 조직의 발전과 미래에 대하여 관련이 가장 깊은 자원이기 때문이다. ... 또한 조직과 개개인의 인적자원을 끈끈하게 엮어주며 성공적인 인적자원 관리를 위해서는 한 가지의 단계도 빠짐없이 필수적인 요건임을 알 수 있었습니다. Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

  승진관리 연공서열주의 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법, 동등하게 승진기회가 주어져 노동조합이 지지함 장점 고도의 객관성과 행정의 안정성이 유지, 정실이나 불공평을 이유로 ... 중요성 중요한 사안일수록 위임정도 적어짐 과업의 복잡성 복잠한 과업은 전문적 식견을 가진 직원에게 위임 부하지직원 능력 부하의 능력이 뛰어날수록 위임이 쉽게 일어남 권한 위임의 장단점 ... 단점 : 작성자의 주관이 개입 가능성이 높다. 3) 현금흐름표 ?일정기간 현금이 어떻게 변동되었는가를 보여주는 재무보고서 ?주요 재무제표 중의 하나 Ⅲ 예산의 이해 1.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  관료제 특징 및 장단점 1) 관료제 특징 2) 관료제의 장점 3) 관료제의 단점(병리현상) 4. 우리나라의 관료제 적용 Ⅲ. 결론 ?참고문헌 학과 학번 이름 Ⅰ. ... 하지만 1980년대 이후, 일본의 경제가 정체에 빠지며 서구에선 일본 관료제의 부정부패, 능력보단 인맥, 연공서열을 중시하는 점이 노동자의 향상심을 해칠 수도 있다는 점 등의 단점이 ... 관료제 특징 및 장단점 1) 관료제 특징 관료제의 특징으로는 조직에 정해져 있는 개개인의 역할에 따라 이뤄질수 있는 시스템이 표준화가 되기 때문에, 다양한 활동을 하는데 있어 확실한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  과목명 사회복지행정론 주제 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 이름 ID 1. ... 업적 간에 갈등이 생긴다는 단점이 있다. ... 특성을 중시하는 이론이다. 1) 과학적관리론 20세기에 대규모 공장들 등장에 테일러라는 인물은 어떻게 하면 대규모 조직을 효율적으로 운영하고 최대의 이익을 공동으로 분재하면 고용주,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책의 대상 자격조건으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고

  사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망)사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오. ... 두 가지 관점의 장단점을 살펴보면, 선택주의자들은 저소득층 등을 지원하기 위해 불필요한 자원을 줄일 수 있다는 점에서 국가에 대한 의존도를 최소화할 수 있고, 복지혜택은 저소득층과 ... 보편주의 선별주의 에 대한 사회복지서비스 접근 두 시각에 대한 장단점을 살펴보면, 선별주의자들은 선별주의에 대해 한정된 자원을 가지고 저소득층 등에게 지원할 수 있다는 점에서 불필요한

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  예를 들어서 기업에서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 승진과 배치를 담당하는 인사 담당자는 영업팀에서 연공서열에 따라서 팀장직으로 승진 내지 승급을 할 수 있는 ‘사람’을 영업팀장직에 ... 이 얘기가 나온 지 십수 년이 지났는데, 기업들은 여전히 직무 중심의 직무 분석과 활용을 부르짖는다. 그만큼 기존의 사람 중심의 직무 분석과 활용의 뿌리가 싶다는 의미일 것이다. ... 단, 해당 직무의 필요성이 줄어들거나 사라졌을 때에는 그 사람을 어떻게, 어디에 활용할 것인지를 다시 판단해야 한다는 점에서 직무 배치가 빈번하게 일어날 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  용이하지 못한다는 단점도 있습니다. ... 구성원들에게 업무 처리의 권한을 준다면 적극적으로 일하고 창의적으로 일하게 할 수 있습니다. 더불어 명확한 책임 부여와 모니터링 기능도 신경을 써야합니다. ... 또한, 5인 이상의 사업장에서 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 되는데 기업입장에서는 실질적인 비용 예측이 어려워 일시금 부담이 가중되는 등의 재무관리에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  교육 및 훈련 방법들에 대한 이해 : 장단점을 분석하고 목표달성에 가장 적합한 방법을 모색 - 4단계. ... 산업 및 조직 심리학 Ⅰ인사선발과 인사결정 1장. ... 주어짐 스스로 찾아내는 데 시간 할애 리더 강하고 명백한 지도자 리더십 역할 공유 지시, 전달 상명하복, 지시 상호고충 전달, 토론 정보흐름 폐쇄적, 독점적 개방적, 공유적 보상 연공주의에

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  장점: 연공과 직무에 얽매이지 않고 직원의 능력을 있는 그대로 반영, 보상의 다양성 기대 단점: 지나친 경쟁의식, 직무수행능력을 객관적이고도 정확하게 평가하기 어려움 (5) 종합결정급 ... 훈련자들이 쉽게 조직 상황을 이해하고 의사결정을 할 수 잇게 하는 방법이다. (7) 역할극 참가자들이 실제로 연기하고 촉진자의 능력이 중요하고, 장기간 소요된다. ... 연공급, 직무급, 직능급이 고정적인 성격을 가진데 반해 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고

  사회복지행정론 주제 : 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회의 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오. 목차 Ⅰ. ... 계급장 떼고 일한다...기업들, 조직 참조 ... 수평조직의 단점으로는 다음과 같이 이야기 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  [공기업 NCS 경영학] 단일/상경통합전공 경영학 총정리본(경영학원론/조직행위론/인적자원관리/마케팅/생산관리/운영관리/계량의사결정론)

  과업환경: 기업이 영향을 줄수o, 기업과 밀접하게 연관 b. ... ) 경제인가정, 생산직근로자만 관리 ②길브레스부부의 therblig 기호 ③간트의 간트차트 ④포드의 컨베이는 단점 존재 *조직시민행동: 직무만족도와 조직몰입도는 조직시민행동에 비례 ... only best way) -차별성과급제: 과업관리를 통해 일일작업량 산출 -기능식직장제도(=직능식조직): 현장감독자인 직장, 분업 -계획부: 작업자가 경제인임을 가정 -작업지도표제도 단점

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

  관료제와 팀제의 장,단점 1. 관료제 1)관료제란? ... 따라서, 팀제는 연공서열에 따른 기득권 행사가 아니라 업무와 능력 위주로 ‘팀장’과 ‘팀원’을 구분한다는 것이 팀제의 취지라 할 수 있기 때문이다. 3)팀제의 장점 ① 높은 성과를 ... 된다. ④ 관료제에서의 지위는 일정한 기준에 따라 객관적이고 전문적인 능력을 기준으로 공개 경쟁을 통하여 획득된다. ⑤ 구성원의 업무 수행 경험과 훈련을 중시하고 신분을 보장해 준다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오 목차 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 ... 인간관계이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성 * 참고문헌 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오 I. ... 과학적 관리학파의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성 2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  [사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. Ⅰ. ... 이에 본론에서 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해보고자 한다. Ⅱ. 본론 2.1. 고전이론 2.1.1. ... 인간관계이론의 장단점 (1) 장점 ① 인간에 초점을 두고 사회복지사의 인간적인 측면을 존중한다. ② 조직 내에서 개인행동을 중시하는데 기여 하였다. ③ 인간관계 모형이 대인관계 기술

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  발전 연공서열제도 직무중심관리제도 평가요소 근무년수?학력?경력?연령 업무수행능력?업적?성과 평가기준 사람 직무 장?단점 집단중심의 연공질서 형성 객관적 기준 승진? ... 정도의 │ 사내프로그램과 2주 정도의 경영자연수원 교육, │ 리더쉽? ... 온정주의에 입각한 복리후생시설을 마련해 주는 제도 │ 근대적 노사관계 : 완화적 노사관계, 자본과 경영의 분리, 경영자단체와 노동조합이 │ 형성?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  적격자를 찾는 방법 - 기술목록 또는 인력배치표 사용 - 원내 공개모집제도 외부모집 : 외부 인력시장을 대상으로 함 - 광고 - 인턴십 제도 - 특별행사모집 내부모집과 외부모집의 장단점 ... :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? 보상이란 ? ... 가능 직원의 사기 향상 직원의 능력 최대로 활용 가능 간편하고 비용 절감 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능 인력개발 비용 절감 새로운 정보 · 지식 제공되고 조직 활력 향상 단점

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  촉진, 임금관리의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다. 1.4 인사고과의 중요성 종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 ... 할 것이기 때문에 생산성이 크게 향상될 것이라는 주장이 경영자의 이야기이다. ... 개인고객영업점장이 평가하고, 본부팀장 및 U/L은 팀원이 평가하며 개인고객영업점장 및 지원센터 장은 직무단위별 팀장 및 팀원이 하고 팀원(L3)은 L2이하 팀원이 평가한다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니