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"여성인적자원관리" 검색결과 1-20 / 26,415건
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여성친화적 인적자원관리와 이직의도 간의 관계에서 이중몰입의 매개효과에 관한 연구
- 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 문영주 ... 둘째, 이중몰입은 여성친화적 인적자원관리과 이 직의도를 완전 매개하는 것으로 나타났다. ... 분석결과, 사회복지조직의 여성친화적 인적자원관리는 사회복지사의 이 직의도에 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
- 논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05
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[호텔인적자원관리] 여성인력
- 호텔인적자원관리 레포트 [주제 : 여성인력] □□□□학과 □□□ 유교적 가치관을 바탕으로 하고 있는 한국사회의 특성상 과거부터 여성의 사회진출 비중은 상당히 낮았다 ... 이런 측면에서 여성인력은 국가발전의 원동력으로 활용할 수 있는 좋은 인적 자원이라는 생각이 든다. ... 미래 국가발전의 중요 자원인 여성인력을 잘 활용할 수 있도록 정부, 기업, 각 개인들 등 우리 모두가 함께 노력을 기울여야 할 것이다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27
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여성인적자원관리 검토
- 여성인적자원관리 검토 Ⅰ. 여성인적자원의 효율적 활용 1. ... 여성관리자의 리더십 여성관리자가 여성특유의 리더십을 발휘하면 다음과 같이 조직의 문제를 해결하는데 도움이 될 수 있다. ... 여성관리자의 유리천장 현상과 여성리더십 1.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15
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여성인적자원관리
- 여 성 관 리 2008년도 학기 인적자원관리 여성인력 관리의 의의 본론 서론 결론 여성인력 고용 및 실업 현황 여성 인력 차별 현황 및 원인 여성인력의 경력 개발 여성 인력의 복지 ... , 박영사, p.659~689 한국 노동 연구원 저자(2005), 21세기형 인적자원관리, 명경사, p.313~337 한국여성 노동자 협의회 http://www.kwwnet.org ... 가정과 직장의 양립을 위한 사회적 지원 참고문헌 이재규,김성국,권중상 공저(1996) 최신인적자원관리론, 청목출판사 p. 501~530 이진규 지음(2005), 전략적 윤리적 인사관리
- 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.21
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여성인적자원관리
- 과거 인적 자원 관리의 연구 대상이었던 기업 들이 대개 고용의 질: 저임금과 법, 제도적 보호 사각지대 우리나라는 기업규모별 임금과 복지수준의 차이가 양극화되어 있는데 60%의 여성노동자가 ... 이러한 전통의식이 개화되지 않은 상태에서 갑자기 산업화로 회사가 늘어나면서 기업의 문화나 구성원들의 의식은 산업화 이전의 전통적 사고방식을 벗어나 있지 않아서 경영자가 이를 타파하고 인적자원관리 ... 여성인력을 위해 조직 활동과 가정 일을 동시에 추구할 수 있는 가족친화적인 복리후생은 뛰어나 여성인적자원을 유인할 수 있는 방법이며, 또한 여성인력의 조직활동 극대화를 이룰 수 있는
- 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21
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여성인적자원관리
- 이러한 여성 인력의 인적 자원관리와 형태를 찾아보며 야기되어진 문제점을 알아보고 해결하기로 하였다. ?서론 1. ... -인적 자원관리 4조 최종 보고서- 현대 사회에서 여성인력에 대한 인식의 차이가 많이 변화 하였지만 현재에도 많은 문제점을 간직한 채 현재의 사회는 흘러가고 있다. ... 여성인력의 현황 (1) 20개그룹 부장급이상 2만명중 여성 186명 국내 20개 주요 그룹의 부장급 이상 관리자 2만1036명 중 여성은 186명(0.9%)에 불과하다.
- 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01
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하나투어의 여성근로자 인적자원관리
- 인적자원관리부서에서는 여행업에서 무엇보다 중요한 성장원동력으로 여겨지는 인적자원을 관리하기 위해 채용업무와 인적자원관리 업무를 담당한다. ... [학교 로고] 하나투어의 여성근로자 인적자원관리 교과목명 : 담당교수 : 전공 : 학번 : 이름 : 제출일 : 차 례 1. ... 교육 인사/교육 직무에서는 크게 인적자원관리부서와 인재개발부서로 나뉜다.
- 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.17
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국제화시대에 맞는 여성 인적자원관리
- 선배와 후배간 교류의 장 8 여성인력의 질적 향상 교육목표 핵심 여성간부로의 성장 중간 관리자로서 일정 수준의 리더십과 원활한 조직 및 업무관리 능력 향상 책임급 간부 대상의 리더십 ... 필요 조직문화와 적절히 조화될 수 있는 제도 추진 여성인력에 대한 일방적 시혜가 아닌 장벽제거에 초점 관리자 교육 실시 및 관리자 평가 항목 반영 ‘ 그럴듯한 ’제도가 아니라‘ 실제로 ... 국제화 시대에 부응하는 여성인력관리 사례 검토 - 부제 : Contents 여성인력 활용의 중요성 삼성 SDS 소개 여성인력의 양적 확대 여성인력의 질적 향상 업무에 전념할 수 있는
- 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27
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[경영][인적자원관리]여성인력관리
- 주제선택 이유여성들의 성공에대한 가치관 변화사회적 구조 변화여성인력 고용증가로 성공한 외국기업증가여성의 잠재능력을 얼마나 어떻게 끌어내느냐가 기업경쟁력의 관건
- 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18
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[인적자원관리]여성 중시 인적자원관리와 사례들
- 여성관리직 진출 기업의 인적자원관리 특성 분석 기업이 가진 인적자원관리의 기본 패러다임은 여성 관리직 진출에 영향을 미치는 중요한 요인이다. ... 여성관리직 진출 기업의 인적자원관리 특성 분석 (1) 여성 관리직 진출 기업체의 경영구조 및 전략 (2) 기업체의 인적자원관리 일반적 특성분석 (3) 기업체별 인력의 충원과 채용, ... 성공적인 여성 중시의 인적자원관리 사례 (1) 듀폰 코리아의 여성 인력 활용 방안이 성공하게 된 원인 (2) 미국계 제약회사인 한국 애보트 (3) 한국P&G (4) 스벤슨 코리아 8
- 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30
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[경영][인적자원관리]삼성SDS여성복리후생관리
- ( 인사관리측면 ) 1974 년 삼성물산섬유수출본부 입사 2003 년 삼성 SDS 사장 월요에세이 인적자원 중요성 강조 특히 여성 인력의 중요성 강조 (4F 강조 ) “ IT 서비스업종에서 ... 현행 영유아보육법에 따르면 상시 여성근로자 300 인 이상 또 상시 남녀근로자 500 인 이상 사업장은 직장보육시설 의무설치 사업장이지만 보육료 지원 등으로 대체할 수 있도록 하고 ... 삼성 SDS 의 여성복리후생관리 ( SAMSUNG SDS Human Resource Management ) CONTENTS 개요 - 여성 인력 활용의 중요성 여성인력관리의 문제점 왜
- 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18
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[인적자원관리] 여성인력활용
- 그 동안 우리 경제가 풍부하고 우수한 인적자원에 의해 성장해 온 점을 감안할 때 노동공급의 감소는 향후 한국 경제의 지속적인 성장에 걸림돌이 될 것으로 우려된다. ... 또한 여성임원 및 많은 여성관리자를 양성·배출하는 것이 여성인력에 대한 당사의 중요한 인사목표라 할 수 있다. 4)CEO의 측면 여성인력 활용을 모든 관리자의 중요한 비즈니스 이슈로 ... 결국 고급 여성인력의 활용이 저조하다는 것은 국가경제에 큰 역할을 할 수 있는 귀중한 자원이 낭비되고 있다는 것을 보여주고 있으며, 이는 우리가 여성인력, 특히 고학력 여성을 반드시
- 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31
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인적자원관리, 여성인력 활용과 기업의 경쟁력
- 인적자원의 관리 2 Outline ` V. 여성인력 활용을 위한 과제 I. 여성인력 활용 현황 IV. 여성인력 활용 사례 II. 여성인력 활용 저해 요인 III. ... 여성인력 활용을 위한 과제 기업내부 과제 - 도전적인 업무 부여 - 관계 관리(Relationship Management) 스킬의 개발 - 직장과 가정 일의 양립을 지원 - 여성에 ... 여성인력 활용 사례 Deloitte-Touche K T F 사내 공모전을 통해 선발된 인력을 대상으로 여성 중간 관리자에게 필요한 지식과 노하우 교육 이화여대에 위탁 운영하는 이 과정은
- 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20
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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
- 여성인력관리 목차 1. 서론 1-1 여성인력관리 현황 1-2 문제제기 2. ... 경영진 가운데 20% 이상 이 여성으로 구성 2-2 SC 제일은행 1 인당 복리후생비 최상위 를 기록 2-2 실질적인 여성인력을 위한 제도 15 / 12 2-2 실질적이고 기본적인 ... 경영상 시사점 여성직원의 높은 비율 여성직원의 긴 근속연수 잘 되고 있는 여성인력관리 23 / 12 3.
- 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26
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[인적자원관리] 여성인적자원관리(msd)
- 자원관리에 대한 이해 ~ 5/1 내용 날짜 ..PAGE:5 (1) 조사분야 : 여성인사관리 (2) 선정이유 - 국내 여성의 급격한 경제활동 참가율 증가 - 여성의 진출분야 증가 - ... 여성전용 시설 미비 * 회사의 규모가 작아 공간의 협소 (현재 SK빌딩 10~12층 임대사용) ㄴ. 각 층 중앙에 BAR 형식의 휴게실 * 공동시설, 인터넷 설치 5. ... 프리젠테이션 사전연습 ~ 5/28 보고서작성, 프리젠테이션 준비 ~5/25 방문조사 결과 정리 ~ 5/20 기업체 방문조사 5/12 기업방문 대비 질문지 작성 ~ 5/8 사전 정보, 여성인적
- 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.07
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여성인적자원관리(msd)
- 인적자원관리분야 ▶ 급여제도 우수인력자원을 유치하고 동기부여를 통하여 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 하 기 위하여, 대외적으로 임금조사를 통해 경쟁력 있는 급여수준을 유지하고, 내부적 ... 이와 같이 여성인력의 적극적인 사회참여활동에 따라 보다 효과적인 여성인력의 충원, 경력개발, 성과평가 및 보상, 복리후생 등 여성을 대상으로 한 여성인사관리가 필요한 시점이다. ... 이러한 이유에서 우리 조는 여성인사관리가 효율적으로 이루어지고 있는 기업을 조사하고 그 기업의2) 한국 IBM Ⅰ.
- 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.07
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[인사관리] 여성 인적자원관리 사례 번역본
- 생식불능 마라톤을 달리게 하였던 여성은 "나는 클리닉 대합실에 앉은 것을 기억합니다"라고 상기합니다, 그리고 "여성 그녀의 mid-40s에 있었고 임신할 모든 것을 시도하였습니다 그녀 ... 그 숫자는 100,000 달러 또는 그 이상을 버는 여성들에 대한 49 %으로 증가하였습니다. ... 여성들을 위해 그는 늙습니다 그리고 졸업생과 직업적인 학위와 더 젊습니다, 모양은 47 %입니다.
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.04
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[인적자원관리]지식정보사회와 여성인력 관리방안
- 이는 전략적 인사관리가 되기 위해서는 조직과 인적자원간의 상호유기적인 Mechanism이 필요하다는 의미이다. ... 따라서 여성들의 섬세하고 소프트한 능력은 지식기반사회, 고객지향사회에서 중요한 인적자원으로 작용할 수 있다는 것을 명심하고, 여성들의 섬세한 감성을 바탕으로 21C의 경영을 이끌어 ... 머리말 지식기반사회에서 기업 경쟁력의 원천은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있기 때문에 성별에 구애받지 않는 능력있는 인재의 확보와 활용은 그 중요성을 더해가고 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12
