[인적자원관리] 여성인적자원관리(msd)

목차

1. 조사방법 및 진행 일정

2. 조사분야의 선정 및 이유

3. 검토 대상 기업

4. 조사 기업의 선정

5. 조사내용
(1) 채용
(2) 복지
(3) MSD, IBM비교

본문내용

3. 검토 대상 기업
(1) 로레알 코리아

- 세계 1위의 화장품 그룹

- 개인의 Performance에 의한 인사 제도
(사례) 파격적인 여성승진
시판 사업부 총괄 매니저

- 여성의 비율이 더 많음 (60 : 40)

3. 검토 대상 기업
(2) 한국 IBM

- 직원 수 약 2100명의 정보통신회사

- 선택적 복리후생제도

- 여성 건강증진센터 운영

- IBM CLUB 운영
3. 검토 대상 기업
(3) 한국 MSD
1) 연혁
- 1994년 MSD KOREA 한국지사 설립
- 직원 450명, 매출급성장1,120억원(2001년)


3. 검토 대상 기업

- 가장 존경 받는 기업 7년 연속 1위
=> 미국 포춘 지 선정(87~93)

- 여성이 가장 일하기 좋은 회사
=> 워킹마더 지 선정 (86~02년)

- 남녀고용평등우수기업
=> 노동부 (2003)
3. 검토 대상 기업
2) 비젼 및 경영이념
- 기업철학을 실천하는 윤리적인 사업원칙
- 전문인력에 의한 과학적인 접근방식
- 첨단, 영업 마케팅 기법의 개발

4. 조사기업의 선정
(1) 로레알 코리아
기존의 많은 사례조사 => 중복 가능성
(2) 한국 IBM
깊게 조사하기에는 한계가 있음
(3) 한국 MSD
여성이 전체직원의 50% 차지
   → 여성을 위한 많은 제도 실시
    → 앞으로 더욱 기대되는 기업

참고 자료

없음