[경영][인적자원관리]삼성SDS여성복리후생관리

소개글

인적자원관리의 삼성SDS의 여성복리 후생관리에 대하여 조사한 PPT자료입니다. 2007로 제작되었습니다.

목차

1. 개요 - 여성 인력 활용의 중요성

2. 여성인력관리의 문제점

3. 왜 삼성 SDS 인가?

4. 삼성 SDS 는 어떤 기업인가? (인사관리측면)

5. 삼성 SDS 의 여성복리후생제도

6. 결론

본문내용

3. 삼성 SDS 는 어떤 기업인가? (인사관리측면)
삼성SDS에는 현재 7,000여명의 임직원 중
1,200여명이 여성인력.

지난해 신입사원 중 여성인력의 비율 43%

특히 지난 96년 당시로서는 파격적인
‘IT업계 첫 여성임원’ 을 배출

지난 1월에는 윤심 부장을 상무로 승진시킨
것을 비롯해 2명의 여성임원보유.

현재 15% 정도인 여성 관리자 비율을
2007년 25%, 2010년 35%로 상승전망

CEO 김인 사장
1974년 삼성물산섬유수출본부 입사

2003년 삼성SDS사장

월요에세이 인적자원 중요성 강조
특히 여성 인력의 중요성 강조 (4F 강조)

“IT서비스업종에서 글로벌 경쟁력을
기르기 위해서는 무엇보다 섬세한
여성 인력이 중요한 만큼 여성인력
확보 정책은 계속 확대될 것

남녀고용 평등 우수기업 부분
2005년도 남녀고용평등우수기업 선정은 신청기업

▶고용기회 균등
▶모성보호
▶직장과 가정의 양립지원
▶여성인력활용 및 직업능력 개발

종합적으로 평가하여 삼성 SDS 선정

참고 자료

없음