"여성근로자차별" 검색결과 161-180 / 14,786건

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  [연수자료][양성평등][남녀차별] 양성평등에 관한 연수 및 교육자료입니다. 학생, 교사, 학부모, 일반인에게 모두 사용할 수 있으며, 대학 리포트나 과제로도 사용할 수 있습니다. A4용지 5쪽으로 구성되어 있습니다. 본문의 글자 크기는 11포인트입니다.

  여성의 경력 단절과 비정규직 (가) 성별?연령별 임금근로자 중 비정규직 비중 (나) 여성과 남성의 연령대별 경제활동 참가율 6. ... 시간제 육아휴직의 일종인 육아기 근로시간 단축제를 도입함으로써 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 상황에 맞춰 육아 방법을 선택할 수 있도록 함. ② 근로자는 배우자의 출산 후 30일 ... 사업주가 근로자에게 부여된 육아를 양육하기 위해 필요한 조치인 탄력적인 근로시간제, 연장근로 제한 등의 의무를 행하도록 규정하여 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.04

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  남녀고용평등법 제2조【정의】 ①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 ... 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용했다.구체적으로는 ... 이 공식은 여성에게만 부담이 되는 것이 아니라, 청소년과 데이트할 때 데이트 비용이 공평하게 배분된다 해도 좋은 성적을 내지 못하는 ‘제3의 사람’이나 ‘살인자’로 낙인찍힐 수 있다.실제로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  육아휴직제도는 남녀 노동자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 기간 육아의무를 이행할 수 있게 해주는 제도입니다. ... 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용이 가능해진 것입니다. 이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표가 완전히 확대됐습니다. ... 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 차별성 자본주의에는 노동을 상품으로 보고 노동시장에 판 노동자, 이런 노동을 구입해 수익을 올린 자본가가 있으며 노동자는 노동력을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  따라서 육아휴직 제도는 근로자의 제도 보장과 차별 기능으로 볼 수 있습니다. 또 육아휴직제도는 여성의 취업을 피하는 요인이 될 수 있습니다. ... 다만 노동시장을 떠난 여성 근로자를 포함해 육아휴직의 실질 활용도가 상당히 낮다는 점을 감안하면 육아휴직 기능을 강화해야 하는지를 물을 수 있습니다. ... 육아휴직제도란 남녀 근로자가 근로자 신분을 유지하고 출산휴가가 끝난 후 일정 기간 육아의무를 이행하지 않는 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  저임금 근로여성의 문제점과 대책

  모집과 채용에서의 성차별, 임금 및 승진제도의 차별, 특정 직종에는 남자만 한정시키며, 여성 근로자의 결혼퇴직제 및 조기정년제, 기혼 여성의 채용 제한 등 남녀 차별의 고용 관행은 ... 업무상 공백이 크지 않은 직종이기 때문에 이러한 차별은 여성 근로자의 업무 수행 의욕을 저하시키며 직장에 대한 충성심과 생산성을 저하시키는 요인이 되고 있다. ... 즉 업무 분담에서 남성 근로자는 주요 업무를 담당함으로써 책임 업무량이 커지는 데 비해 여성 근로자는 대체로 보조 업무를 맡음으로써 업무에 능숙해져도 주 업무를 배정받지 못하며 교체해도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

  위한 복지서비스 - 근로여성을 위한 고용관련복지정책 문제점 결론 서론 현대에 들어와서 여성의 교육수준 향상 및 의식변화, 사회참여증가, 성차별운동 등으로 전반적인 사회제도의 변화를 ... 산업재해보상보험의 경우 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 것으로 전체근로자를 대상으로 하고 있다. ... 예를 들어 남녀고용평등법의 보호기준은 남녀평등에 관한 국제적 기준이나 외국법에 비해 뒤처지지 않지만 성차별에 대한 구체적인 판단기준이 결여되어있고 근로기준법보다 빈약한 평등보장의 수준

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  실제 법 제17조3에 의거해 500인 이상 상시근로자를 채용하는 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 남녀근로자 현황 보고를 의무화하고 있지만, 구체적인 행정지침은 부족한 ... 중 45%가 남성 - 스웨덴의 시간제 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동시간이 평균 24.5시간인 장시간 시간제 일자리로 만 8세 이하의 ... 이에 대한 방안으로 여성가족부는 ▲ 성평등 채용 안내서 배포 ▲ 인사담당자 성별균형 인사관리 역량강화 교육 ▲ 성차별 방지를 위한 현장지도와 제도개선 등을 추진하고, 고용노동부는 ▲

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

  ① 한시적 근로자 ② 기간제 근로자 ③ 시간제 근로자 ④ 특별전형 근로자 33. ... 미주 : 잊혀질 권리는 당사자가 통제할 수 없는 상황에서의 무차별적인 노출될 수 있어서 필요해요. ... 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것을 고르시오. ① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ② 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ③ 노동위원회법 ④ 비전형 근로자 보호법 34

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

  성희롱과 성차별적 대우 근로 시장에서 여성들은 종종 성희롱이나 성차별적 대우를 경험할 수 있습니다. ... 성별에 관계없이 공정한 대우와 근로자 권리를 보장하는 법과 제도를 시행하여 여성이 경제적으로 자립할 수 있도록 해야 합니다. ... 여성들이 동일한 업무를 하더라도 남성들에 비해 보다 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. 이는 일부 근로자들의 경우 남성이 더 높은 임금을 받는다는 것을 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.08

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  같은 직종에서도 여성 근로자의 연봉은 남성 근로자보다 적게 형성되고, 취업의 기회도 평등하지 못하다. ... 또한 성 분절현상으로 인해 남성 근로자에 비해 여성 근로자는 미숙련 단순 업무에 집중되어 있으며, 대체로 저 연령층에 편재되고 저임금 단기 취업이 많은 비중을 차지하게 되는 현실이다 ... 여성 근로자가 동일 조건의 남성 근로자와 같은 속도로 연봉을 인상하고 승진하기 위해서는, 남성중심의 기업문화에 자신의 삶을 맞추기 위해 결혼이나 육아를 포기하지 않으면 안 되는 현실이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

  농협 고용주가 여성 근로자에게 남편이 있으니 회사를 그만두라고 강요하는 행위는 승진의 기회를 가지고 평생직장을 꿈꾸던 여성 근로자의 희망을 밟는다는 점에서 성차별이다. ... 사내 부부 중 1명이 퇴직해야 한다는 공고는 여성 근로자의 사직을 명시한 것이 아니며, 부부가 자율적으로 결정했기 때문에 성차별이 아니라는 것이다. ... 실제로 여성 근로자가 퇴직하기 전 들었던 증언을 보면, 여성은 남편의 기를 세워주는 아내의 역할이 더 강했지 근로자의 역할은 무시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

  차이가 발견되지 않으나 경제적 독립성을 나타내는 아내 소득비가 약 4%가 낮으며, 근로시간은 2시간 8분 적고 상대적 근로제약이 적은 시간제, 자영자, 무급가족종사자 비중이 13.6% ... 삶의 만족도는 통계적으로 차별화된다고 볼 수 있다. ... 기존 연구들과 마찬가지로 맞벌이 부부의 삶의 만족도에 대한 영향요인에는 유사성과 차별성이 공존했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  이런 맥락에서 인적자본론은 근로자의 특성에 의해서 임금의 차이가 나온다는 것으로 남녀 노동의 질이 다르므로 여성의 임금이 낮다는 것이다. ... 제공하고 있다. ④비정규직의 부모권과 노동권 확보를 위한 제도가 있다. 2) 일·가족 양립 지원 남녀근로자의 출산·육아와 일의 양립을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 ... 여성학자들은 여성이 빈곤계층으로 떨어지게 되는 이유는 사회적으로 규정되는 모성의 책임과 성별로 분리된 노동시장에서 여성의 낮은 지위와 관련이 있다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  다문화가족지원법 다문화가정의 문제점 및 개선방안

  이주 근로자들을 채용하는 기업의 사장 중에는 근로자들에 대해 그들이 자신의 권리를 제대로 표현하지 못한다는 점을 악용하여 근로조건이 한국 현지인들보다 낮은 수준으로 근로계약을 한다거나 ... 또한 외국인 근로자, 새터민, 한국에 유학을 온 후에 계속 거주를 희망하는 사람들은 계속 증가하고 있다. ... 결혼이민자들의 사회경제적 특성에 따른 세분화된 조사연구와 차별화 된 전략이 필요할 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  우리나라 결혼이주여성 문제에 조사하고 정책적 제언에 대하여 본인의 생각을 정리해서 기술하시오

  현행 교과서는 결혼이민자, 외국인근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정과 교과서를 검토하고 분석해 사회, 도덕, 국어 등 다른 문화에 대한 이해와 존중, 편견 극복, 관용 등을 ... 외국인 근로자 가정의 청소년 8,000명 이상이 학교 교육권 밖에서 방치되고 있으며, 취학 연령은 1,700세로 추정된다. ... 자녀교육과 함께 외국인 근로자 교육센터를 운영해 외국인 부모를 대상으로 사전·사후 교육을 실시한다면 근본적인 문제 해결에 한 발짝 더 다가설 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.04

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  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  남성 근로자와 동등한 입장에서 주어지지 않고 있다. ... 』개정으로 고용평등 실현 기반 마련 - 상시근로자 5인 이상 사업장에서 전 사업장으로 적용범위 확대(일부조항 제외) 및 법 이행확보를 위한 처벌조항 강화 - 직장내 성희롱 개념의 법제화로 ... 서론 최근에 우리사회에서는 맞벌이 가족이 늘어나면서 남성 생계부양자와 여성 가사담당자라는 가족 내 남성과 여성의 역할에 대한 가치가 변화되고 있으나 가사노동에 대한 책임은 여전히 여성으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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  남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

  근로기준법 「근로기준법」 제6조(균등한 처우)에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다(제11조 제1항). ③여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, ... 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다(제32조 제4항). ④국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다(제34조 제3항). ⑤혼인과 가족생활은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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  한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

  여성에게 차별적인 기업문화 아직까지 우리나라 많은 기업들은 남성중심 기업문화를 가지고 있기 ??문에 한부모 가족 출신 여성 근로자는 온갖 차별을 경험하게 되는 것이다. ... 남성 근로자와 같은 일을 하면서도 단순히 여성이라는 이유로(혹은 나이가 좀 있는 여성 근로자라는 이유로) 남성 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우도 많고, 정규직 사원 채용시에 많은 ... 친언니는 생산직 사원으로서 나름대로 열심히 일을 하고 있지만 근로기간이 짧은 계약직 근로자 신분이기 때문에 월평균 임금이 230만원을 넘지 못하고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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  여성 이주노동자의 현황과 문제점

  여성 이주노동자가 직면한 문제점 중 하나는 불안정한 근로 환경이다. 많은 경우 이주노동자들은 저임금으로 노동을 하며 불공정한 대우를 받기도 한다. ... 더불어 여성 이주노동자들의 교육 및 교육 기회 확대, 건강 보장, 법률적 보호, 정당한 임금 및 근로 조건 보장 등을 위한 노력이 필요하다. 2. ... 또한, 이주노동자들은 종종 불합리한 노동 환경, 인권 침해, 성차별, 성폭력 등의 위험에 직면할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우선 임금차별이나 유리천장과 같이 연봉 및 승진과 관련된 직장 내 성차별은 여성근로자로 하여금 원직장복귀를 꺼리게 하는 요인으로 작용할 수 있다. ... 이는 고용보험 피보험기간 180일 이상인 임금근로자를 대상으로 하는 육아휴직급여의 수급요건이 여성 근로자의 제도 접근기회 자체를 봉쇄하는 중요한 구조적 요인으로 작용하기 때문이다. ... 한편 원직장복귀가 보장되는 일자리에 종사함에도 불구하고 복귀하지 않는 여성근로자에 대한 비판도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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