신 인사제도의 도입 및 환성화 방안 I. ... 능력주의 인사제 사원의 능력에는 관계 없이, 학력(學歷)이나 연공(年功)을 기준으로 행하는 연공서열주의 인사관리와 대응되는 말로서 연공주의에 비해 진일보한 제도이긴 하지만 속인적(屬人的 ... 직능자격제도의 바로 이와 같은 성격 때문에 기업 측은 직능자격제도야말로 기업이 추구하는 ‘노동합리화’의 요구를 실현하는 수단이라고 보는 것이다.
경영혁신·신기업문화 정착 17 P 2. 성과중심 신인사제도로 가족경영 18 P Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. ... 이와 함께 기존의 연공서열식 인사시스템을 타파하고 직원 개개인의 능력과 성과를 중시하는 신인사 시스템을 2007년부터 실시하고 있다. 이를 통해 직급 ... 각종제도 21 P Ⅴ. 결론 23 P Ⅰ.
결국 유한킴벌리의 신인사제도의 중심에는 사람이 있고, 사람에 대한 투자가 있다. 그리고 사람 중심의 신인사제도는 유한킴벌리의 가장 강력한 무기가 되고 있다. ... 둘째, 유한 킴벌리의 신 인사제도도입의 적절성과 그 당시에 도입했어야만 하는 국내외 경영환경의 배경을 연계하여 서술하겠다. ... 셋째, 유한 킴벌리의 신 인사제도가 성공적인 결과를 도출할 수 있게 정착될 수 있었던 배경의 이유와 조건에 대하여 분석하겠다.
신 인사제도의 도입 및 활성화 방안 Ⅰ. ... 신인사제도의 개념과 도입의 필요성 2. 조직문화 3. 각종 제도 Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서 론 21세기에 접어든 현재 우리는 전혀 새로운 경제 환경 속에 진입하였다. ... 이를 위해 신인사제도를 도입한 기업들은 종래의 상사가 부하를 평가하는 일방적 평가방법 이외에도 동료가 평가하고 부하가 상사를 평가하는 다면평가제를 시행하고 고과결과를 공개하는 기업이
新 인사제도 도입 및 적용 가. 신인사제도의 개요 1. ... 신인사제도의 목적 평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 이동/배치 제도, 교육제도 등 일련의 인사부문과 유기적으로 연계되도록 설계하여, 능력/업적 위주의 인사를 통한 기업성과 ... /승진제도 확정 - 신인사제도 설명회 임원 설명회(1/17일) 06. 01/01 ~ 01/13 나.
신공공관리론에 입각한 인사혁신제도 ※ 목차 1. 서론 2. 신공공관리론의 의의 3. 신공공관리론의 특징 4. 신공공공관리론의 내용 5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도 6. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도 1) 개방형 임용제도 공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에 개방하는 제도로, 개방형 공무원 혹은 개방형 직위제라고도 한다. ... 다섯째, 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다. 즉, 행정적 관리능력이 부족한 외부 인사가 행정능력을 보유하는 것은 아니기 때문이다.
신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점 목 차 1. 신공공관리론의 의의 2. 신공공관리론의 등장배경 3. 신공공관리론의 특징 4. ... 신공공관리론의 한계(문제점) 해결방안 신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, ... 배경으로 자의적이고 불합리한 규제의 철폐와 정책결정 및 집행과정의 개선, 조직운영의 개선을 위한 권한의 하부이양, 계약제와 실적평가제의 도입, 인사 예산제도의 개방화 자율화, 민간위탁
주 제 : 신인사제도(연봉제)와 기업(태평양)사례 학 번 : 회계학과 01021134 성 명 : 조 정 현 경영관리의 기본은 “계획→실행→평가”이다. ... 가능하게 하기 위해서 이다. ⅱ) 연공급과 연봉제의 전환 대비 ( 구인사제도와 신인사제도의 비교 ) 연공급 연봉제 기본금 연 표준연봉 직위,가족,근속,기술수당 고정상여(650%) 봉 ... 그래서 일부 기업에선 조직원들이 업무를 제대로 추진했는지를 평가하고 이에 따른 성과급 및 연봉제를 도입해 생산성 향상에 나서려고 애쓰는데 이러한 연봉제의 신 인사제도를 한 태평양 기업의
능력주의 인사제도는 급변하는 시대에 맞춘 합리적인 인사제도라고 다. ... 연공주의에서 능력주의 인사제도로의 전환은 여러모로 기업에 유연한 노동력을 제공하기도하며 성과제고에도 도움이 된다. ... 하지만 능력의주의 인사제도는 종업원간의 극심한 경쟁관계 유발, 딱딱한 업무분위기, 또 그 능력평가의 공정성 등 여러 문제점등이 있다.
신자유주의와 신인사제도 "국가개입은 비효율의 근원이다"라는 식의 의견으로 등장한 신자유주의의 논리와 전개를 살펴봄으로 신인사제도에 접근하고자한다. ... 통상적으로 신자유주의라고 불리고는 있지만 하이에크, 프리드만 등으로 대변되는 영미권의 신자유주의와 ‘사회적 시장경제론’으로 발전한 독일의 신자유주의는 결코 사소하지 않은 중요한 정책론적 ... 이러한 차이를 반영하여 최근의 자유주의를 신자유주의라고 부르고, 과거의 자유주의를 고전적 자유주의라 부른다. 그러면 최근에 신자유주의 이론과 정책이 등장한 배경은 무엇인가?
신인사제도와 여성인력의 과제 신인사제도는 직급, 임금, 승.진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종 합시스템인 동시에 파견, 임시직 등 비정규직 노동력을 이용한 고용형태의 다양화를 ... 제도와 의식변화 여성에 대한 차별이 쉽게 노출되었던 과거와 달리 신인사제도가 도입되면서 이러한 차별을 밝히기가 극히 어렵게 되었다. ... 이 은행에서는 여행원들의 반발이 컸으나 노조가 이를 무시하고 경영 측과 전격 합의함에 따라 신인사제도가 도입되었다.
전 인사제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다. ... 뉴스기사에서 찾아본 결과 여러 중소기업들이 이러한 신인사관리제도를 도입하고 있습니다. 전의 인사제도보다 더 발전되고 살용성이 높다고 인정했기 때문입니다. ... 신인사관리제도의 정립에선 중장기 인사전략의 수립, 능력과 업적중심의 급여체계(능력급, 연봉제등), 객관성과 공정성을 보장하고 동기 유발효과를 극대화 할 수 있는 신인사고과제도의 설계
업무추진은 물론 사원인사도 과장이 맡도록 해 직원들에게 충격을 줬다. 각 기업들이 경쟁적으로 채택하는 "신인사제도"의 핵심은 인사와 보수체계를 능력중심으로 재편하겠다는 것이다. ... 현대전자는 4월 중순께 '21세기형 신인사제도'를 발표했다. 주된 내용은 연공서열을 탈피하고 능력개발을 최우선 하겠다는 것이다. ... 특히 신인사제도 로 불리는 새로운 인력관리기법은 기업에 태풍을 몰고왔다. ◆ 삼성그룹 ‘국제화의 과감한 실천’을 올해 경영지침으로 선언한 삼성은 지난해 조기출퇴근제에 이어 파격적인
제 1 절 신인사제도의 개념 제 2 절 신인사제도의 성격 제 2 장 인사제도의 흐름과 종류 제 1 절 신인사제도의 흐름 제 2 절 신인사제도의 종류 제 3 장 신인사제도의 현황 및 ... 제 1 절 신인사제도의 현황 제 2 절 신인사제도의 문제점 제 4 장 문제점의 해결방법은? 제 5 장 신인사제도 성공담 ※ 참고 제 1 장 신인사제도란? ... IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망 목 차 제 1 장 신인사제도란?
유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 1. ... 유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의 인사제도였다면 직무 및 성과중심의 인사제도로의 전환이라고 할 수 있다. ... 이외에도 유한킴벌리의 신인사제도의 성공으로 다른 수많은 기업들이 인사제도를 개편하려 했을 것이다.
신인사제도 체계적인 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다. ... 인사제도는 회사마다 차이가 있으며, 회사마다의 철학이 담겨있는 부분일 수도 있기 때문에 살펴보고자 한다. 최근 신인사제도의 핵심은 능력위주의 인사제도를 운영코자한다는 점이다. ... 학벌이나 연공서열에 따른 인사제도를 탈피하여 능력있는 근로자에게 그에 맞는 대우를 제공하는 인사정책인 것이다.
신인사제도 VII. ... 신인사제도(new personnel structure) 신인사제도는 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력주의 . 인사관리로 바꾸어 기업비전에 맞는 인적자원을 적극 육성 ? ... 신인사제도는 능력중심의 평가와 처우로 조직활성화를 유지하면서 기업비전과 인재상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관성 강화, 개인의 자발적인 자기계발 등을 가능케 한다.
