"순환근무제" 검색결과 201-220 / 13,880건

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  계급제와 직위분류제

  보수의 결정 요인은 계급과 근무 기간이다. ... 선발 과정에서 전문성을 고려하지 않기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 사람을 임용할 수 있으며, 같은 계급끼리 전보가 용이하기 때문에 순환보직을 통해 시야를 넓힐 수 있다. ... 선발 과정에서 전문성을 고려하기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 사람을 임용할 수 있을 뿐만 아니라, 순환보직을 통해 시야를 넓히도록 하는 기회를 제공하기 어렵다. * 참고문헌 인간관계와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  누구나 총 근무시간, 근무시간의 조정, 그리고 재택근무 등 유연근무 신청 가능 ? ... 협업체계 강화 - 다 부처 순환을 통해 소속 부처의 입장을 넘어서 범 국가적 가치를 지향 4차 산업 시대는 정부가 주도하는 것이 아니라 지원하는 역할을 수행하며, 이에 따른 융합의 ... 직무군 및 직무열 내의 보직관리를 통한 전문행정가로서의 역량 강화 - 보직관리 방식에 일정한 경로를 제시하고 분야별 전문성을 강화 부처 간의 직무순환을 통한 칸막이 제거 및 이를 통한

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  서 간호사는 2015년 7월부터 2018년 12월 16일까지 업무강도가 강한 팀에서 순환배치 없이 근무하여, 다른 간호사에 비해 근무일수가 많고, 야간근무도 2배 이상 맡은 것으로 ... 결과적으로, 간호인력 부족의 악순환을 초래하게 된다. Ⅱ. 본론 1. ... 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경 3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형 3.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  고려하여 기업을 운영한다면 궁극적으로 회사의 경쟁력과 성장성을 모두 높일 수 있을 것이며, 높은 성과로 발생한 높은 이익은 다시 보상으로서 임직원들에게 되돌려줄 수 있는 좋은 선순환 ... 이 경우가 직장 내에서 일어날 시 근무 태만이라고 할 수 있을 것이다. ... 개인의 근무 태만을 알아보기 전에 ‘사회적 태만’이라고 하는 것을 먼저 확인해 볼 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  [간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

  양성하는 등 다양한 근무형태를 도입하는 것이다. ... 결론적으로, 악순환을 초래하는 시스템을 개선해야 간호사의 인력난은 점차 줄어들 것으로 보인다. ... 결국, 과도한 업무량이 태움을 초래하고 곧 퇴사로 이어져 인력난이 반복되는 악순환이 반복되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다. ... 이러한 종업원의 내적 만족이 조직의 목표성취를 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들어낸다. ... 조직은 정당한 평가 시스템을 구축하고, 관리자와 종업원들을 평가 시스템 발전에 동참시켜 종업원들이 평가에 이의를 제기할 수 있게 하는 선순환을 바탕으로 기업의 특성에 맞춘 인사고과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  ECMO (체외막산소공급) insertion(삽입)과 care

  Monitoring *매 근무 시작시 체외순환기록지 작성, 컴퓨터 한글파일 작성, Flow sheet 기록, 간호기록 연동 : RPM, LPM, sweep gas, FiO2, SpO2 ... 사항 : 동의서, Heparin 2000IU/20ml 처방(bolus), Heparin continuous 처방, 수혈 확인&준비 *pre medi 확인 : Lidocaine *체외순환사 ... : ECMO 기계, ECMO catheter, NS1L *2 *drap prep : D/S (drap용), 거즈, 베티단용액 *물품 prep : 중심정맥삽입팩*2(CS Pf, 체외순환사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.24

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  post covid 19시대의 노동과 교육에 대한 예측 (문화현상의 철학적 이해)

  이 악순환이 쉽게 깨지지는 않을 것같다. 이를 통해 Post covid 19 시대가 와도 비정규직의 일자리 상실은 쉽게 회복되지 않을 것이라고 예측한다. ... 우리나라 직장인을 대상으로 한 조사에서는 재택근무 상황에서 업무 효율성이 높다는 의견이 높게 나타났는데 Post covid 19 시대에는 대기업을 시작으로 재택근무하는 인력의 비중이 ... 노동의 일터 환경을 살펴보면 코로나 기간동안 재택근무를 하는 직장인들이 크게 늘어났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.26

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  따라서 직무순환제 등을 통해 한분야의 전문성을 바탕으로 더 비전있는 다른 직무를 경험할 수 있는 기회가 제공된다면 직무만족이 더 높아질 것으로 생각된다. 3. ... 불가피한 시간외 근무는 어쩔 수 없다고 하더라도 최소한 주52시간이 지켜지는 근무환경이 직무만족과 근무의욕을 높여주었다. (4) 갑질이 없는 민주적이고 타인을 존중하는 기업문화 지나치게 ... 합리적인 휴가제도 너무 잦은 야근과 철야, 휴일 근무는 신체적, 정신적 건강을 망치고, 근무의욕을 꺾게 하는 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호계 현안 이슈 레포트

  이는 의료진의 업무 과중과 더딘 환경개선으로 이어져 상시적으로 의료 인력이 부족한 악순환이 반복되도록 하고 있다. ... 실태조사(2019)[6] 결과, 국내 간호사는 응답자의 절반이 넘는 54.8%가 3교대 근무를 하며, 평균 주 38.6시간을 근무하고, 월 평균 4회의 야간근무를 하고 있다. ... 국내 간호사의 근무환경 및 대우 1) 간호사의 근무환경 2) 간호사의 소득수준 3) 부당 처우 및 간호업무에 대한 인식 부족 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... 아직 젊은 나이이며 부양가족이 있지 않기 때문에 지방에서 근무도 가능하며 경우에 따라서는 야간 근무도 꺼리지 않는 편이어서 고용주 입장에서는 나름 높은 점수를 줄 수 있는 채용인력이라고 ... 가전제품 부품 생산공장의 사장님이나 현재 근무하고 있는 편의점 사장님의 추천서를 받는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (올에쁠) 간호관리 사례연구 문제해결과정

  전처지, 회복 간호 등의 검사 및 시술 전후의 간호 업무, 위 대장내시경 진단 및 시술 관련 간호 업무, 췌담도 내시경 진단 및 시술관련 간호 업무로 구분을 하였을 때 3가지 다 순환하는 ... 평소에 간호사 선생님 6명으로는 부족해서 2명의 공익근무 요원을 쓰고 학생 간호사도 함께 일을 하고 있으며, 근무 중 station엔 수간호사 선생님, (1)검사실에는 간호사 선생님 ... 불충분한 직원 수로인해 공익근무 요원과 학생 간호사가 반드시 필요하게 되었고, 공익근무 요원과 학생이 있어도 해줄 수 있는 업무에는 한계가 있는데 업무량이 직원 수에 비해 많아 간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  신규간호사 안전교육

  → 저녁반 → 야간반으로 바뀌도록 하여 정방향으로 순환하도록 함 교대작업일정을 계획할 때 가급적 간호사가 원하는 바를 고려하도록 함 교대작업일정은 간호사에게 미리 통보되어 예측할 ... 야간근무 및 교대근무 관리 ▶ 간호사의 근무스케줄 작성 시 고려해야 할 사항 야간작업은 연속하여 4 일을 넘기지 않도록 함 야간반 근무를 모두 마친 후 다음 근무에 들어가기 전에는 ... 신규 간호사를 위한 안전보건교육 담당자 : 0 0 0 목 차 안전보건교육 주요 위험요인 근골격계 유해인자 직무스트레스 유해인자 감염성질환 화학물질관리 야간근무 및 교대근무 관리 사고성재해예방을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  간호등급차등제

  다만, 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 면허발급 ... 이 경우에 해당하더라도 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반병동 등을 순환·파견(PRN 포함) 근무하는 간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자간호사 ... 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 월평균 32시간(이상)~40시간(미만) 근무자는 0.8인으로 산정하며, 32시간미만 근무자는 산정 대상에서 제외함. (3) 전일제 및 단시간 근무

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  보건관리자_근골격계 유해요인조사 결과 보고서 (병원)

  00병원 2023년 근골격계 유해 요인 조사 결과보고서 작 성 일 : 2023. 12. 29 작성 책임자 : 보건관리자 최종보고대상 : 병원장 관련근거 산업안전 보건법 1 목적 근무자들을 ... 하다”는 응답이 52.5%로 가장 많았고, “약간 힘들다”가 33.7%, “힘듬”이 5%, "전혀 힘들지 않음”이 8.9%순 으로 나타났다. ○ 근속연수 : 설문에 응답한 작업자의 근무연수를 ... 현실태 및 문제점 - 원무과에 근무하는 직원이 하루에 4시간 이상 집중적으로 자료입력 등을 위해 키보드 또는 마우스를 조작하는 근골격계 부담 작업에 해당하여 반복 작업으로 인한 어깨결림

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.03.29

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책

  또한 정책의 방향이 수도권에 집중된 간호 인력을 지방으로 분산시키려고 하는 점을 통해, 앞으로의 간호사는 취약 지역으로 순환 근무를 할 수 있는 형태로 모습이 달라질 수 있으며, 지역의 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 1. 개요 보건복지부는 2018년 3월 20일 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」에 대한 보도 자료를 내놓았다. ... 이러한 문제의식을 갖고 정부는 간호사의 근무환경 및 처우개선의 필요성을 절감하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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  간호사 근로조건 개선(야간근무 전담제)

  교대제는 야간조 근무를 전담하는 고정 근무조 2 개를 배치하고 주간 근무는 3 개조가 2 교대로 순환하는 방식이다 . ... 주간연속 3 조 2 교대제 주간연속 3 조 2 교대제는 기존의 4 조 3 교대제의 모델을 개선한 형태로서 기존에는 4 개조가 3 교대로 순환하는 방식이었다면 , 주간연속 3 조 2 ... 노동시간 2016 보건의료노동자 실태조사 보건의료노동자의 1 일 평균 근무시간을 보면 주간 근무자 9.8 시간 , 저녁 근무자 9.1 시간 , 밤 근무자 10.9 시간으로 나타나 법정

  리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2020.08.11

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  또는 이를 자기 계발의 시간으로 활용하여 개인의 역량을 늘릴 수 있게 되고, 이렇게 늘어난 개인의 역량은 다시 기업의 성장에 밑거름이 되는 선순환이 될 수 있다. ... 재택근무제는 근로자가 정보통신기기를 이용하여 주거지에 업무공간을 별도로 마련하여 근무하는 제도이며, 원격근무제는 근로자의 주거지나 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하는 ... 유연근무제의 종류는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제의 네 가지로 나누어볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  유연 근무제

  사무직 재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 상이했으나 구성원을 2조나 3조로 나누어서 재택근무를 시행하는 교대조 편성 등의 순환 방식이 가장 많이 운영되고 있는 것으로 조사되었 ... 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가 1) 유연 근무제의 개념 유연 근무제는 통상적인 근무시기도 하다. ... 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가 1) 유연 근무제의 개념 2) 유연 근무제의 한국 내 운영 상황 2. 향후 유연 근무제의 운영 방향성 III. 결론 IV. 출처 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

  카카오는 무기한 원격근무를 하여 직원들에게 큰 호응을 얻고 있으며, 네이버는 일주일에 사흘은 원격근무하는 순환근무제를 시행 중이다. ... 엔씨소프트는 한 주는 하루, 그 다음 주는 이틀 재택근무를 하는 방식으로 전사 순환 재택근무제를 운영하고 코로나19확산 추이에 따라 재택근무제 여부를 다시 결정할 계획이다. ... 재택근무제를 도입한 기업 중 51.1%는 코로나19가 진정돼도 이런 근무 방식을 지속·확대하는 추세이다. 또 재택근무제 하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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