간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 간호조직의 현황 – 태움 3
2. ‘태움’의 정의 3
3. ‘태움’의 선행요인 3
3.1. 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경
3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형
3.3. 신규간호사의 부족한 업무능력, 신규 간호사 교육 프로그램의 표준화 부재
4. 간호사가 경험하는 태움 4
5. ‘태움’으로 인한 부정적 영향 4

Ⅱ. 본론
1. ‘간호사 태움’과 관련된 신문기사 스크랩 5
2. 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 5
2.1. 교육이라는 명분하에 용인 된 폭력
2.2. 감당하기 힘든 업무(부족한 인력)와 문제해결 능력 부족
2.3. 가해자, 피해자 모두의 상처
3. 나타난 문제의 해결방안 6

Ⅲ. 결론
1. 간호조직이 나아가야할 방향에 대한 생각 7

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 간호조직의 현황 – 태움
2020년 국내에서 간호사 면허를 취득한 신규간호사는 21582명으로 매년 1만 명의 신규간호사들이 배출되고 있다. 하지만 병원에 입사한 신규 간호사는 신속성과 정확성을 요구하는 간호업무에 적응하는데 어려움을 호소하며, 간호 조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있다. 특히 임상 현장에서 근무하는 간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있는데, 이는 신규간호사와 경력간호사간의 ʻ태움 문화ʼ로 이어져 사회적 문제로 표면화되고 있다. 오늘날 급변하는 의료 환경 속에서 간호서비스에 대한 필요도는 증가하고 있지만, 간호사의 이직률은 13.8%로 높으며, 이로 인해 의료기관의 68.6%가 간호 인력 부족의 상황에 처해있다. 이는 의료조직에 남아있는 간호사들에게 더욱 많은 업무를 부담하게 만들어 연쇄적인 이직을 초래하고, 환자 간호의 질 저하, 동료의 사기 저하, 재정 손실, 조직효율성과 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 전 세계적으로 절반 이상의 신규 간호사가 태움과 같은 직장 내 폭력을 경험하는 것으로 보고되었는데, 우리나라의 경우 2019년 보건의료노동자 실태조사 결과 언어폭력은 79.0%, 신체적 폭력은 16.2%, 성폭력은 14.5%의 간호사가 경험했다고 나타났다. 또한 대한간호협회와 보건복지부가 2017년에 실시한 국내 ʻ간호사 인권침해 실태조사ʼ에 따르면, 설문에 응답한 간호사 7,275명 중 인권침해를 경험한 적이 있다고 대답한 사람은 69.5%로 상당수의 간호사가 직장 내 괴롭힘과 과도한 업무와 관련된 인권침해를 겪고 있는 것으로 나타났다.

2. ‘태움’의 정의
‘태움’은 국내에서 직장 내 간호사 사이에서 발생하는 괴롭힘으로 일반화되어 사용되고 있으며, 권력관계에서의 서열, 괴롭힘, 갈굼, 외모지적, 비하, 잿더미가 된 심정, 따돌림이라고 볼 수 있다. ‘태움’은 ‘영혼이 재가 되도록 태운다.’는 뜻에서 나온 말로, 선임간호사가 신규간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율문화를 지칭하는 용어이다.

참고 자료

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