01 – 성희롱의 개념 02 – 성희롱 관련 법 03 – 사업주의 직장 내 성희롱 금지 의무 04 – 사업주의 직장 내 성희롱예방교육 의무 05 – 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 ... 법인의 대표이사는 ‘남녀고용평등법’상 상급자 또는 ‘ 인권위법’상 사용자로자를 고용하는 경우 교육 완화 ( 7) 직장 내 성희롱예방교육 실시 의무 위반 사업장 조치 사업주의 직장 ... 내 성희롱예방교육 의무 (7 가지 ) (‘ 남녀고용평등법’ 제 13 조 , 제 39 조 제 2 항 ) 05 사 업 주 법적 조치의 무 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치
성폭력&성희롱예방교육예방교육통합관리 교육실적 입력 -성폭력 예방지침 -성폭력예방교육 연간기본계획 -교직원 교육일지 ? ... 영·유아 내부직원교육 (시청각교육) 우리의 메아리, 용기가 되어 9 성폭력 성희롱예방교육 보육교직원 사이버교육 마이에듀교사자람 11 성폭력 및 아동학대 예방교육 영·유아 내부직원교육 ... 성희롱에 대한 구체적 대응방안 교육 성희롱예방교육과 아울러 직장이나 학교 등의 모든 기관에서는 다음 사항에 대해서 조치를 마련해야 한다.
성희롱예방교육 소감문 저는 최근에 회사에서 성희롱예방교육을 받았습니다. ... 이번 교육을 통해 성희롱예방에 대한 중요성을 다시 한번 깨닫게 되었습니다. ... 나 자신의 행동을 되돌아보면서, 성희롱을 예방하기 위해 나도 노력해야 한다는 것을 다시 한번 느끼게 되었습니다. 이러한 교육은 언제나 필요한 것이라고 생각합니다.
직장 내 성희롱예방교육 직장 내 성희롱이란 ? ... 직장 내 성희롱예방교육 {nameOfApplication=Show} ... 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 직장 내 성희롱 사례 2 가지 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 평등 명확한 사내규정 · 절차 성희롱예방교육 조직 구성원 ( 근로자
직장 내 성희롱예방교육 성희롱이란? ... 노동조합 (2)노조는 회사의 성희롱예방교육의 내실화를 위해 교육내용 및 방법에 대한 사후 모니터링, 사전 승인노조가 교육을 주관하는 방법 등을 적극적으로 모색할 필요가 있다. (3) ... 조직의 책임자로써 기관장은 평소 성희롱이 발생하지 않도록 예방체계 를 공고히 하고, 법정 예방교육을 철저히 진행 해야 하는 의무가 있다.
법정 5대 의무교육 성희롱예방교육자료 ◆ 이하는 노동부 자료를 중심으로 서술하였습니다. 목 차 1. 직장 내 성희롱의 의의 가. 개 념 나. ... 사업주의 조치 (1) 직장 내 성희롱 처리방침 명문화 직장 내 성희롱의 예방에 대한 의지와 향후 처리 방침을 명확히 하기 위해서는 직장 내 성희롱예방교육, 행위자에 대한 벌칙, ... ④ 그밖에 직장 내 성희롱예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 하 며, 그 중 누락된 사항이 있을 경우 예방교육을 미실시한 것으로 본다. 7.
직장 성희롱 성폭력 예방교육 1. ... 직장 내 성희롱예방교육의 방법과 내용 1) 연 1회 이상 성희롱예방교육 실시 2) 직원 연수, 조회, 회의 등을 통한 교육 실시 3) 성희롱예방교육 기관에 위탁 실시 4) ... 직장 내 성희롱예방교육 방법 예방교육은 연 1회 이상 실시 1회는 전체 근로자를 대상으로 교육 기회가 부여되었을 때를 의미 33.
2022 직장내 성희롱예방 기초교육 성희롱예방교육 자료 2022. 01. 14. 2022 직장내 성희롱예방 기초교육 CONTENTS 01. 직장 내 성희롱이란 ? 02. ... 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육 ( 이하 성희롱예방교육 이라 한다 ) 을 매년 실시하여야 한다 . ② 사업주 및 근로자는 제 1 항에 따른 성희롱 ... 제 12 조 ) 사업주 1 천만원 이하 과태료 성희롱예방교육 ( 제 13 조 1 항 ) 5 백만원 이하의 과태료 성희롱예방교육 내용 상시 게시 ( 제 13 조 3 항 ) 5
제6조(성희롱·성폭력 예방교육) ① 학교장은 매년 연초 성희롱?성폭력 예방교육의 실시 시기?내용?방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다. ② 성희롱? ... 성폭력 예방교육 효과 제고를 위하여 고위직 관리자 대상 별도 교육을 실시할 수 있고, 학생에게는 오리엔테이션 등을 통해 성희롱?성폭력 예방교육을 시킬 수 있다. ⑤ 성희롱? ... 성희롱?성폭력 예방을 위한 교육?홍보 등 기타 성희롱?성폭력 예방 업무 ④ 고충상담창구에는 고충접수 및 처리대장, 성희롱?성폭력 고충처리 절차 및 매뉴얼을 작성?비치하여야 한다.
성희롱 행위자, 동료근로자, 조력자의 대응 및 유의사항 교육참석자 명단 202 년 월 일 교육구분 : 직장 내 성희롱예방교육 NO 성 명 서 명 NO 성 명 서 명 1 박** 5 ... 직장 내 성희롱의 정의 2. 사업주의 직장 내 성희롱예방과 대응 3. 관리자의 직장 내 성희롱예방과 대응 4. 성희롱 피해자 또는 피해주장자의 대처 및 유의사항 5. ... 교육일지 결 재 전무 대표 교육구분 직장 내 성희롱예방교육 참석인원 구분 남 여 계 대상인원 실시인원 미실시인원 교육일시 202 년 월 일( 요일) 오후 시 ~ 시 교육장소 ***
성희롱예방교육 감상문 오늘 성희롱예방교육영상을 시청했다. 우선, 영상에서 성폭력 통념에 대해 자세하게 설명해주고 있다. 가해자는 종종 이렇게 말한다. ... 어떠한 이유에서도, 성희롱(성폭력)은 정당화될 수 없다. 또한, 성적 자기결정권의 정의에 관해 자세하게 알게 되었다. ... 성에 대한 지식에 약간은 무지했던 내 자신을 돌아볼 수 있었던 소중한 기회였다. 내 몸은 내가 지켜야한다.
■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호 직장 내 성희롱예방교육기관 지정서 기관명(법인명): 소재지: 대표자 성명: 대표자 생년월일: ... 대표자 주소: 위 법인(기관, 단체, 시설)을 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제3항에 따라 직장 내 성희롱예방교육기관으로
성희롱이란?2. □ 육체적 행위3. ○ 입맞춤, 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉 행위4. ○ 가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 행위5. ... ○ 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 한 행위10. ○ 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위11. ... ○ 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위12. ○ 회식 자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
교사 연수 보고서 #직장내 장애인식 개선교육 #직장내 괴롭힘 예방교육 #직장 내 성희롱예방교육 담당 주임 원장 교사 연수 보고서 연수제목 주 최 ○ ○ 어린이집 일 시 20○○년 ... 주 제 직장 내 성희롱예방교육 교 육 내 용 ▣직장 내 성희롱이란 무엇이고, 어떻게 판단해야 하는가? ... 직장 내 성희롱 관련 규칙을 수립하고 교육하여 회사에서 직장 내 성희롱이 허용되지 않는다는 점을 직원들이 인식 ?
직장 내 성희롱예방교육 감상문 모든 근로자는 성희롱 없는 사업장에서 자유롭게 일 할 권리를 갖고 있습니다. ... 성폭력 예방조치를 강화하기 위해서 성폭력 예방교육 의무대상을 확대했고 성인권교과서 도입 등 성교육을 강화했고, 지역별 안전환경 조성 등 지역안전망을 강화했다는 것을 알게 되었습니다. ... 미디어로 보는 성폭력예방교육강의 감상문 대중매체를 통해 아이들이 성에 대해 잘못인식을 합니다.
■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 직장 내 성희롱예방교육기관 지정 신청서 ※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... 예방교육기관 지정을 신청합니다. ... (소재지) 전화번호 (팩스번호) 대표자 성명 생년월일 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제1항에 따라 위와 같이 직장 내 성희롱
직장 내 성희롱예방교육 일지 (회사명) 은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조에 따라 직장 내 성희롱예방교육을 다음과 같이 성희롱예방교육을 실시하였습니다 ... .◎ 교육 개요일 시 장 소 강 사 교육방법 교육내용 ◎ 증빙 자료(교육 현장 사진 첨부) ◎ 교육 참석자(날짜) 실시된 직장 내 성희롱예방교육을 받았음을 확인합니다. ... 성 명 부 서 서 명 성 명 부 서 서 명 1 21 2 22 3 23 4 24 5 25 6 26 7 27 8 28 9 29 10 30 11 31 12 32 13 33 14 34 15
