따라서 근로기준법은 근로자가 임금을 받을 수 있도록 특별한 보호를 하고 있다. ... 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점) 문제2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점) 문제3. ... 사업 또는 사업장에서 근로기준법을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다.
법정상속인 1) 개념 상속인, 상속순위, 상속분 등 모두를 법률에 의하여 정하는 상속을 법정상속이라 한다. ... (방통대 생활법률 공통)현재 시행되는 법령을 근거법령으로 답변 작성(혼인과 이혼의 법적 효력, 친권자, 법정상속, 대습상속, 최저임금제도, 연장근로 한도, 노령연금의 수급 요건 등) ... 혼인의 법적 효력 1) 신분관계의 변화 2) 재산관계의 변화 2.
유언상속과 법정상속 (1) 유언상속 (2) 법정상속 (3) 공통점과 차이점 3. 외국의 입법례 (1) 유언상속주의 (2) 법정상속주의 4. 우리나라의 상속제도 5. ... 현행 민법은 현실적으로는 유언상속과 법정상속을 모두 취하는 형태인 듯이 보이면서도 명문으로는 법정상속만 규정하고 있어서 학설의 대립 등의 혼란을 가중 시키고 있다. ... 지금까지 살펴 본 유언상속과 법정상속의 공통점과 차이점을 표로 정리하면 다음과 같다.
I. 序 상속제도는 사람이 사망한 경우에 그의 재산이 다른 일정한 사람에게 이전되는 제도이다. 이는 시대와 민족에 따라 많은 변천을 거듭하여 왔으며, 이것은 사유재산제도의 반영이다. 이런 상속은 피상속인의 사망에 의해서 상속인이 피상속인에 속하였던 모든 재산상의 지위..
현행 상속법 Ⅴ. 상속인의 범위와 순위 1. 상속인의 범위 2. 민법상 상속의 순위 Ⅵ. 법정상속의 승인과 포기 1. 단순승인 (1) 단순승인의 정의 (2) 단순승인의 효과 2. ... 상속을 가장 크게 나누어 본다면 피상속인의 의사에 의한 유언상속과 유언 없이 사망하였거나 유언이 무효인 경우에 법률의 규정에 의한 법정상속으로 나눌 수 있다. ... 취지를 명시하여야 한다. ② 상속재산과 고유재산에 대한 분리 상속채권자들은 상속재산의 한도 내에서 집행을 할 수 있으므로 상속인의 고유재산에 대하여는 강제집행을 할 수 없다. ③ 한정상속인의
승계는 유언에 따라 진행될 수 있으나, 유효한 유언을 하지 않고 사망한 경우에는 법정상속제도에 따라 재산상속이 진행된다. ... 법률혼의 배우자 및 직계존속(부모 등) 3순위: 형제자매 4순위: 4촌 이내의 방계혈족 법정상속은 왼쪽과 같은 순위로 이루어진다. ... 같은 순위의 상속인이 여러 명일 때는 촌수를 확인하여 최근친을 선순위로 두고, 촌수가 같으면 공동상속인으로 정한다. - 대습상속인: 대습상속인은 법정상속 순위로 정해진 상속인이 상속개시
(물음2) 유언에 의한 상속과 법정상속 1) 상속의 종류 상속에는 유언에 따른 상속과 법률에서 정한 바에 따라 이루어지는 법정상속이 있다. ... 법정상속의 경우 피상속인이 유효한 유언을 하지 않고 사망한 경우에 이루어진다. 2) 법정상속인의 순위 법정상속의 경우「민법」제1000조에 따라 법정상속인과 그 순위가 정해져 있다. ... 「최저임금법」이 1986년 12월 31일에 제정되어 최저임금제도의 법적 근거로서 뒷받침하고 있다.
유효한 유언없이 사망한 경우, 법정상속 순위에 따라 상속인이 정해지는 것을 법정상속인이라 하며, 법정상속을 받을 상속인이 사망하거나 결격자가 된 경우에 법정상속을 받았을 사람의 직계비속 ... 피상속인이 유효한 유언을 하지 않고 사망한 경우에 법정상속제도에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어진다. ... 법정상속에서 1순위는 피상속인의 직계비속과 배우자, 2순위는 피상속인의 직계존속과 배우자, 3순위는 피상속인의 형제자매, 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족을 순서로 상속이 된다
이는 유언 없이 사망한 경우 이루어지는 법정상속의 대상자를 말하는 것이며, 이를 통해 상속인이 된 자를 법정상속인이라 한다. ... 그러나 이러한 경우 민법 제1001조에서는 피상속인의 배우자는 법정상속인이 있다면 공동상속인이 되고, 없다면 단독상속한다는 규정을 두고 있다. ... 예를 들어 부모 A가 운영하는 식당에 자녀 B가 일을 돕고 있다고 가정했을 때, A와 B에게 엄격한 고용계약의 규정들을 적용하면 정상적인 적용이 어려울 것이다.
(법정상속주의) 상속이 개시될 때에 상속인의 자격을 가진 자가 한사람밖에 없을 경우에는 상속순위의 문제가 일어나지 않으나 그 상속인의 자격을 가진 자가 數人인 경우에는 상속인의 순위를 ... 과거 관습법상 제사상속, 호주상속, 재산상속이 모두 인정되었지만 민법은 호주상속과 재산상속만을 인정하였는데 1990년 민법개정에 의하여 호주상속이 호주승계제도로 바뀌었으나 2005년도 ... (민법 1003조 2항) 개정법은 妻뿐 만아니라 夫에게도 대습상속권을 인정한다.
법정상속인 법정상속은 어디까지나 유언상속이 이루어지지 않은 경우에 生前에 財主가 가졌을 것으로 짐작되는 의사를 토대로 하여 보충적으로 행하여지는 死後分給의 의미를 지닐 뿐이었다. ... 즉, 당시에 법정상속은 財主가 생전에 상속문기를 작성하지 않거나, 상속재산의 처분에 관한 특단의 의사표시를 하지 않은 경우에 이루어졌는데, 여기에는 두 가지 방식이 있었다. 1) 제1순위 ... 참고문헌 윤진수, 친족상속법 강의, 박영사, 2016 곽윤직, 상속법(개정판), 박영사, 2004 김주수·김상용, 친족·상속법(제12판), 법문사, 2015 윤진수, 상속제도의 헌법적
만약 술에 취해 부부 쌍방이 이혼에 합의하였다면 정상적인 상황에서 다시 합의가 필요한 것이다. ... 예를 들어 A가 사망하고 그 자녀 B가 단독상속하는 상황이 있다고 가정하자. B가 상속의 개시 전 사망한 경우, A의 재산을 상속받을 사람이 없어지는 상황이 된다. ... 직장 내 괴롭힘 금지법이나 감정노동자 보호법 등을 보면 알 수 있듯, 확실한 법적 근거를 마련하고 이를 통해 문제를 해결하는 방법이 이용되고 있다.
법정상속의 순위 E가 유언을 남기고 사망했다면 E의 유언대로 상속의 순위가 인정될 것이나 E가 유언을 남기지 않고 사망했기 때문에 상속의 순위는 민법 제1000조에 따른다. ... 근로기준법 제11조에서는 상시 근로자가 5명 이상인 사업이나 사업장을 근로기준법의 적용 대상으로 보므로 O는 근로기준법이 정하는 의무를 부담하는 자이다. ... 근로기준법 적용 여부 근로자 A, B가 사업주 O를 상대로 부당해고를 주장하기 위해서는 O가 근로기준법의 적용을 받는 사업주이어야 한다.
법정상속과 대습상속에서 배우자의 지위 배우자는 상속에 있어서 특수한 지위를 가진다. ... 법정상속과 대습상속에서 배우자의 지위 2. 유류분에 있어서 배우자의 지위 [3] 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액) 1. ... 유류분에 있어서 배우자의 지위 배우자는 법정상속을 받거나 대습상속을 받을 때에는 지위에 있어서 우위를 선점하며 받을 수 있는 상속분도 5할을 가산하는 특례를 적용 받는다.
이때 배심원의 평결은 법원의 판결을 두고 법적으로 구속하는 힘을 갖지는 않는다. · 집행유예 : 집행유예는 형법에서 형의 선고를 할 때 그 정상이 가볍거나 형의 현실적 집행의 필요가 ... 쟁의행위의 하나로 인정되기 위해서는 업무의 정상적 운영을 해치는 행위이어야 하며, 정상적으로 업무를 행하는 동시에 완장이나 리본만을 착용하는 단순한 시위적 단체행동이란 쟁의행위에 포함되지 ... (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교는데 업무의 정상적인 운영에 방해가 되는 행위를 의미한다.
