한국청소년개발원 연구보고서 (2014): 1-391. 1) 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." ... 참고문헌 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." 청소년복지연구 16.3 (2014): 153-178. 김지연, and 정소연.
한국청소년개발원 연구보고서 (2014): 1-391. 1) 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." ... 참고문헌 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." 청소년복지연구 16.3 (2014): 153-178. 김지연, and 정소연.
한국청소년개발원 연구보고서 (2014): 1-391. 1) 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." ... 참고문헌 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." 청소년복지연구 16.3 (2014): 153-178. 김지연, and 정소연.
한국청소년개발원 연구보고서 (2014): 1-391. 1) 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." ... 참고문헌 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." 청소년복지연구 16.3 (2014): 153-178. 김지연, and 정소연.
한국청소년개발원 연구보고서 (2014): 1-391. 1) 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." ... 참고문헌 이유신, and 김한성. "청소년의 재가출: 경제적 배경과 사회유대의 영향을 중심으로." 청소년복지연구 16.3 (2014): 153-178. 김지연, and 정소연.
스트레스의 원인이 되고 있으며, 과중한 업무를 수행할수록 자신의 클라이언트들에게 성심껏 도움을 주지 못한다는 생각을 하게 되면서 이는 결국 낮은 업무성취감을 가지게 한다(이선영, 김한성 ... 그리고 역할모호 및 업무성취감 사이에서는 부정적인 관계가 존재한다고 알려져 있다(이선영, 김한성, 2007:378) 또한, 개인이 조직에서 느끼는 역할모호 및 역할과다 등은 스트레스를자는