즉, 최근에 실시된 경총의 ‘청년 실업과 세대 간 일자리 갈등에 관한 인식조사’ 결과에 따르면 정년연장 시 청년 구직자 중 66.4%가 채용 규모 감소를 우려하는 것으로 나타났으며, ... 즉, 경총에 따르면 한국 기업 내 20년 이상 근무한 직원의 임금 수준은 1년 미만 신입사원 대비 218%인 것으로 나타났으며, 이러한 수치는 독일(126%), 영국(101%), 스웨덴
경총은 고임대기업의 임금을 동결, 그 여유분을 비정규직 근로자와 협력업체 등을 위한 배려에 활용하고, 물가와 임금상승간 고리를 단절해야 한다고 설명했다. ... 경총은 고정상여금, 현물급여 등 고정적 성격의 임금을 최저임금 산입범위에 포함시키는 등 글로벌 스탠다드에 부합하는 제도개선도 함께 이루어져야 한다고 역설했다. ... 그래서 정책의 수행이 원활이 이루어진다. Ⅱ.보호적 규제정책 ◇사례 -경총, 최저임금 몇년간 동결 필요- 한국경영자총협회는 6일 올해 적정 임금조정률을 2.6%로 정하고 고임대기업의
성 명 : 제출일: REPORT 제목 : 근로자파견제 【목차】 ⑴ 근로자 파견제란 ⑵ 파견근로자법은 어떤 내용 ⑶ 어떤 효과가 있나 ⑷ 부작용은 ⑸ 왜 추진됐나 ⑹경영자 총 협회(경총 ... 경총은 정부가 파견근로 대상을 제한하는 바람에 허용대상에서 제외된 상당수 업무분야에서는 오히려 기존의 파견인력을 사용할 수 없게 되는 부작용이 속출해 법개정을 요구하게 됐다고 설명했다 ... 경총은 올들어 회장단회의와 주요기업 노무담당임원회의를 통해 국내 기업들이 비정규직 사원의 고용확대를 계획하고 있는 점을 들어, 파견근로 대상업무 확대를 올해 국내 고용시장 유연성 제고를
1) 경총지침 주 40시간 근무제의 여러 유형 중 해당사업의 특성에 맞는 방법으로 설계, 도입하되 토요일은 휴일로 처리하지 않는다. ... (2) 경총 지침 단협개정에 노조가 협력할 경우 4시간의 임금보전을 실시하되, 시간급통상임금 인상 등 노동조합의 과도한 요구에는 응하지 않는다. ... 경조휴가, 특별휴가 등 단협·취업규칙으로 정한 약정휴가를 축소한다. 2) 경총지침의 문제점 노동조합이 있는 경우에는 기형적인 주40시간제를 강요하기 어려울 것이나, 중소영세, 미조직
그러나 증권노조는 경총과의 교섭을 앞두고 사전 토론이 충분치 못했음을 지적하고 있다. ... 또한 경총으로의 교섭권위임은 산별노조에 대응하여 사용자단체를 만들 수밖에 없는 현실에 직면하자 차선책을 선택한 것으로 판단하고 있다. ... 노조의 통일교섭 요구에 대해 5월초까지 3차례의 교섭에 불참한 사측은 5월 13일 인사부장단 회의를 통해 경총으로 교섭권을 위임한다는 결정을 했다.
정부와 경총의 방안은 ‘고임금기업에서의 평균 이하 임금인상, 저임금기업에서의 평균 이상 임금인상’으로 임금격차를 축소해야 한다는 입장이다. ... 사용자 단체인 경총의 입장도 공익연구단의 입장과 별로 다르지 않다. 단지 공익연구단의 임금가이드라인에서 자본기여도만큼 공제해야 한다는 것만 다를 뿐이다.
뉴스타파는 “전 경총 회장인 이수영 OCI 회장 부부를 포함해 한국인 245명이 조세피난처에 페이퍼 컴퍼니를 설립한 것으로 나타났다.” 고 폭로했다. ... 뉴스타파는 “전 경총 회장인 이수영 OCI 회장 부부를 포함해 한국인 245명이 조세피난처에 페이퍼컴퍼니를 설립한 것으로 나타났다.”고 말했다.