"경력발전" 검색결과 201-220 / 52,052건

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을 도출

  그러므로 그 사람을 긍정적으로 변화시키고 그 사람의 성장과 발전을 도모하기 위해서는 이러한 부정적 평가나 무력감에 저항하여야 한다. ... 경제발전연구」, 24(4), 2018, 23-39. 이성식, 정철영. 「여대생이 인식한 진로장벽과 진로결정자기효능감 및 진로결정수준의 인과모형」. ... (경력단절여성법, 제2조1항).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이는 종업원들의 경력 발전과 승진 기회를 높여준다. ... 따라서, 기업 교육훈련은 종업원들의 경력 발전과 승진 기회를 높여주는 중요한 요소이다. Ⅲ. ... 조직은 업무에 필요한 역량을 갖춘 종업원들을 선호하며, 이는 종업원들에게 더욱 많은 경력 발전과 승진 기회를 제공할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  현재 청소년시설에서 시행되고 있는 프로그램 중 4차 산업혁명 시대를 살아갈 청소년에게 제공될 필요가 있다고 생각하는 청소년프로그램 사례를 제시하고, 그 이유가 무엇인지에 대해 자신의 생각을 정리하여 보고서를 작성하십시오.

  여성 인권의 발전과 교육 기회의 확대로 이제 우리 사회에서는 여성들의 적극적인 사회 참여와 활동이 이루어지고 있다. ... 그러나 여성이 결혼을 하고 출산을 하면 경력을 이어가기가 매우 어려워 경력단절 여성이라는 단어가 이제 거의 고유명사로 자리를 잡게 되었다. ... 출산 전과 후의 생활이 다르고 유지하기가 어렵다는 점은 전 세계 공통적으로 드러나는 현상이나 우리나라에서는 일과 가정의 양립이 매우 어려운 상황이며 이로 인해 여성들은 출산 이후 경력을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라 또한 인적의 관리와 개발을 통한 기업의 큰 발전을 위하는 방향성을 끊임없이 논의하며 더 다양한 제도 및 프로그램 구축의 필요성이 보인다. Ⅳ. ... 서론 21세기 들어 기술발전과 세계화로 인해 기업 간의 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉 지식, 정보, 기술의 중요성이 확대되면서 무형자산을 창의적이며 ... 경력개발을 위해서는 기업 내 종업원 개개인의 경력목표를 설정한 후, 이 경력목표를 달성하기 위한 경력 경로의 결정과 함께 구체적인 경력계획을 수립하며, 이 경력계획을 효과적으로 달성하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  [A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  이러한 상황은 육아휴직 사용을 꺼리게 하며, 결국 여성 근로자들의 경력 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 또한, 육아휴직 기간이 길거나 급여가 낮은 경우에는 근로자들, 특히 여성 근로자들이 경력 발전에 차질을 겪을 수 있는데, 이는 육아휴직 후 직장 복귀 시 경력 단절이나 승진 기회의 ... 또한, 육아휴직을 사용하는 것이 경력 발전에 있어 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려도 있다????. 각국의 육아휴직제도는 다양한 형태로 운영되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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  기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다

  개인적으로는 여성들이 자유롭게 선택하고 발전할 수 있는 사회를 지원하고, 여성의 경력 발전과 가정의 안정을 돕는 노력들이 지속되기를 바란다. ... 이러한 문제점들은 기혼여성의 일과 가정 양립을 어렵게 만들고, 여성의 경력 발전과 개인적인 만족도에도 영향을 미칠 수 있다. ... 여성들이 직장에서의 경력 발전과 가정의 책임을 동시에 수행할 수 있도록 지원하는 것은 사회적인 평등과 가정의 안정을 위해 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  지방자치단체 공무원의 전문성 향상에 관한 연구

  그러나 필기시험은 지적능력 이외에 공직자로서 요청되는 종합적인 사고능력이나 발전 가능성을 충분히 검증하기에는 충분하지 못하다. ... 경력관리를 개인적 입장에서 보면, 개인이 설계하는 경력목표(career goal)와 조직이 설계하는 경력경로(career path)가 부합되는 것을 말한다. ... 그리고 경력 상의 인센티브는 신청자 당사자의 요구를 반영하여 경력관리자가 보장되도록 배려하는 것이다.

  논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31

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  본인이 생각하는 올바른 직업 생활해 나가기위한 직업윤리에 대해 작성

  따라서 개인이 자신의 분야에서의 발전을 최신 상태로 유지하고 발생하는 윤리적 문제를 파악하고 해결하는 데 적극적으로 대처하는 것이 중요한다. ... 이것은 당신의 분야에서의 발전과 함께 현재를 유지하고, 훈련과 교육 기회를 찾고, 개선을 위한 영역을 식별하기 위해 지속적인 자기 반성과 자기 평가에 참여하는 것을 포함한다. ... 결론적으로, 직업 윤리는 성공적인 경력의 중요한 구성 요소다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  다음으로, 네이버는 직원들의 개인적 성장과 경력 발전을 적극적으로 지원한다. ... 이러한 지속적인 학습 기회는 직원들이 자신의 경력을 적극적으로 관리하고 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한, 네이버는 우수한 성과를 보인 직원에게 승진이나 새로운 역할 부여와 같은 경력 발전 기회를 제공하여, 장기적인 경력 목표를 향해 나아갈 수 있도록 동기를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  따라서 구성원들은 관리하고 구성원들이 발전할 수 있도록 하기 위하여 필요한 것이 경력개발 프로그램인 것이다. ... 단순히 경영 시장에서 유행하거나 많은 이들이 진행하고 있는 경력 개발의 형태가 아닌, 기업을 발전할 수 있도록 경영의 기본을 바로 세우는 경력 개발 프로그램이 되어야 하는 것이다. ... 체계적으로 인적자원을 관리하고 경력개발 프로그램을 설계함으로써 구성원들의 교육 효과를 더욱 높이고 우수한 인재를 개발함으로써 개개인이 발전할 수 있도록 해야 하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 (5%↓) 4465원 | 등록일 2020.08.11

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  [A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  경력자라면, 유사한 생산 분야에서 경력을 쌓은 것이 있으면 우대될 것이다. 그리고 팀워크와 커뮤니케이션 능력이 중요할 것이다. ... 따라서, 현대자동차는 국내외에서 많은 인재들이 꿈꾸는 기업 중 하나이며 나 역시 현대자동차의 발전과 성장에 큰 관심을 가지고 있어 현대자동차의 직원으로서 경험과 기술을 습득하고 발전하는 ... 현대자동차 생산본부에서 근무하기 위한 자격요건은 다양하지만 일반적으로 관련 전공과 경력이 필요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  조직개발의 3가지 차원에 대해 살펴보고 어떤 차원이 가장 중요한지와 그 이유가 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

  결과적으로 개인이 직장과 조직에서 일하는 이유는 자기실현, 즉 자신의 발전과 경력개발을 위한 것이라고 생각하기 때문이다. ? ... 개인적인 수준에서 경력을 발전시키는 것은 조직에 유익하다고 할 수 있다. 직원 1명의 역량이 늘어나면 인력을 효과적으로 확보하고 효율적으로 관리할 수 있기 때문이다. ... 내용 나는 조직 발전의 3차원에서 개인 수준의 발전이 가장 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.24

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  인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

  두 번째는 경력개발로 개인의 경력계획과 조직 내의 개인에 대한 경력관리 활동을 연결시켜 개인의 경력개발에 도움을 주기 위한 것이다. ... HRD는 개인의 현재, 미래 업무 지원을 넘어 계속해서 발전해 왔으며 현재는 조직의 발전을 위한 조직개발과 수행능력 향상으로의 개념으로 이해 할 수 있다. ... 첫 번째는 개인개발은 공식적 혹은 비공식적 학습활동을 통해 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  조직개발 기법에 대한 세부적인 설명 1) 경력 계획 기법 경력 계획 기법은 조직 구성원 개인이 가지고 있는 진로, 경력, 조직에서 원하는 인력의 수요 등을 종합하여 조직의 상황에 맞는 ... 즉 장기적으로 봤을 때 개인과 조직의 동반 발전을 이룰 수 있는 기법이라고 할 수 있다. ... 또한 조직 내에서 자기 개발, 성장을 원하는 구성원의 발전 욕구와 조직의 목표를 통합하여 조직의 발전도를 증대시키기 위한 과정으로도 이야기할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

  따라서 경력 발전과 관련된 다양한 경험을 회사를 통해 체계적인 방식으로 쌓을 수 있기 때문에 경력과 능력을 발전시키는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. ... 또한, 회사에서 주어진 과정대로 일을 처리하고 지속하면 승진을 할 수 있기 때문에 경력 발전에 있어서도 매우 유리합니다. ... 이는 프리랜서로서 경력 발전에 있어 단점으로 작용할 수 있습니다. Ⅲ. 결론 본고에서 우리는 근면의 정의와 근면하게 사는 것의 중요성에 대해서 알아보았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리기말범위정리

  성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함 ㉡관리적 목적 :채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용 ㉢발전적 ... 목적(최근에 강조) :인사고과를 종업원의 지식과 기술의 발전을 위해 활용 인삭과와 다른 인적자원 기능과의 관계 -인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 ... [1]경력개발의 개념 -경력관련 용어의 정의 경력: 한 사람이 살아가면서 겪는 작업관련경험의 패턴/ 개인의 인생에 있어서 일과 관련된 경험(ex.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  오늘날 사회가 보다 고도의 지식기반 사회로 발전을 해나아가면서 기업들의 비즈니스에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 커지고 있다. ... 오늘날 현대 사회가 매우 빠른 속도로 발전과 변화를 거듭하는 탓에 지속적으로 조직이 필요로 하는 직무나 기술 등이 변화하고 있기 때문이다. ... 경력개발이란 6. 경력 개발의 성공 사례 III. 결론 IV. 출처 I.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력 개발 체계는 조직 내에서 직원들이 성장하고 발전할 수 있는 구체적인 방법을 제공한다. ... 경력개발 프로그램의 기본 방향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1 Ⅰ. 서론 기업들은 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 전략적인 인적자원 개발이 필수적이다. ... 이를 통해 직원들은 조직 내에서 더욱 다양한 역할을 수행할 수 있게 되며, 조직 내에서의 경력 발전이 가능해진다. 2) 또한, 경력개발 프로그램은 조직의 성과 개선에도 큰 영향을 미다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  인적자원 ) 나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  경력 닻은 경력개발 방법에 대한 적극적인 탐구와 만족이라는 긍정적인 발전방안을 초래하는 이론적 배경으로 작동하고 있으며 최근 정보통신혁명과 스마트 기기 발전이라는 사회적 변화와 함께 ... 자신이 어디에서 무엇을 하든지 자신의 원하는 삶의 방식과 모습을 추구하고 그것을 발전시키기 위한 방안으로서 경력개발을 통해 자신의 자아정체성을 실현하고 성숙하고 완성된 인간으로 발전할 ... 경력 닻 이론에 경력개발 접목방법 이런 경력 닻 이론은 스마트기기의 발전과 정보통신 혁명을 통하여 경력개발에 영향을 미치기 시작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.02.06

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

  이는 여성들의 경제적 자립을 촉진하고, 직장 참여율과 경력 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. ... 이러한 정책은 여성들에게 육아와 경력을 조화롭게 이어나갈 수 있는 기회를 제공함으로써 가정과 직장 사이의 균형을 도모한다. ... 여성들은 여전히 가사노동과 육아에 대한 사회적 압력을 받고 있으며, 직장 내성차별과 여성의 경력 중단 문제 등 여러 가지 문제가 여전히 존재한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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