"개발자 기술면접" 검색결과 41-60 / 1,410건

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  가톨릭대 마케팅 중간고사(7주차까지) 범위 내용 총 정리본

  서베이법: 기술(쓰기)적자료수집에 가장 적절한 방법. 소비자들의 지식과 태도, 선호도, 구매행동등에 대하여 알아보고자. ... 중국진출 초코파이 -Product development 제품개발전략: 신제품, 기존시장. 완전한 신제품 혹은 수정, 보완된 제품 공급. ... 매출액 증가를 위한 방안 마련: 가격인하, 광고증대, 유통망확대 (4P전략에서 제품전략빼고 다 중점- 제품은 덜 중점이라는 뜻) -Market Development 시장개발전략: 기존제품

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  지식재산개론 요약과제 (특허정보조사)

  면접 볼 회사의 이름을 키프리스에서 ‘출원인’ 칸에 작성 후 검색 시 면접 보게 될 회사가 가지고 있는 특허 정보들과 회사의 핵심적인 연구개발자는 누구인지, 기업이 어떤 분야의 연구개발을 ... 출원량이 많을수록 활발한 연구개발을 진행하고 있다는 것을 알 수 있음. 최근 연구개발의 경향과 유능한 기술자 정보도 검색 가능. ... 특히 회사에서 연구개발을 통하여 특허를 신청했다면 회사가 출원인이 됨. 발명자: 직접 발명한 사람.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.11

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  경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

  마지막으로 인터뷰 형식의 면접을 통해 해당 지원자를 보다 꼼꼼하게 판단할 수 있다. ... 또한 인터뷰 식 면접을 통해 복잡한 정보, 기술 , 정책들을 이해하고 구조화된 UI 일관된 UX를 설계한 경험이 있는지도 확인해야 할 것이다. ... 백엔드 개발자의 업무내용은 브런치 서비스의 개발과 운영, 프로젝트 단위의 신규 업무 수행, 지속적인 개선을 통한 서비스 안정 및 효율성 강화 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.20

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안에서 진행했다. ... 특히 국내에서는 네이버 자회사 라인플러스가 지난 2019년 6월 개발한 VR 플랫폼 '제페토'가 대표적인 메타버스 서비스로 꼽힌다. ... 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  직원개발과 직원훈련 직원개발(staff development)은 직원 개인을 발전시키는 작업이다. 직원개발을 위해서 기관은 직원개발 프로그램을 만들어 시행하는 것이 좋다. ... 제3단계 : 지원서 양식, 이력서 검토 및 체크리스트, 시험(필요한 경우) 등 응모자에 대한 스크린 ? 제4단계 : 전화 또는 대면 면접 ? ... 제1단계 : 교육, 경력, 기술보유 유무 등 최소한의 자격요건에 관한 정보를 담은 직무명세서의 개발 ? 제2단계 : 공고 및 외부 광고 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

  서론 산업심리학 속 직무를 분석하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 기술적 회의법, 업무일지 분석법 등이 존재한다. ... 기술적 회의법은 직무에 대한 지식이 풍부한 감독자를 활용하여 감독자를 중심으로 하는 회의를 통해 특정 직무의 특성을 전문가로부터 자료와 정보를 얻어 분석하는 방법이다. ... 면접법은 개인적, 소집단으로 면접 또는 FGI, 주로 현직자를 대상으로 하고 면접 이유에 대해 의심하는 경우에는 자신들의 능력의 중요도나 일에서의 애로점 등을 과장하는 경향이 발생한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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  [진로상담의 의미] 진로상담의 개념과 필요성

  여섯째, 진로상담자는 직업탐색 전략이나 면접 기술, 이력서 작성방법 등을 가르친다. ... 진로발달 이론에 대한 지식 습득, 개인 및 집단 상담기술 능력, 개인 및 집단검사 실시 능력, 정보에 대한 지식, 프로그램 개발 및 실행 능력, 코칭, 자문에 대한 지식과 기술, 다양한 ... 것을 강조하는 "직업인으로서의 역할이 다른 역할들과 어떻게 상호작용하는지를 중심으로 생애 진로발달 과정상에 있는 개인을 도와주는 활동"으로 정의된다(National Career Development

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05

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  산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

  다만, 부족함을 느꼈던 A 업무는 실제 적용하는데 아직 어려움을 느끼고 있으며, 교육 과정에서 질의응답 시간이 부족하고, 교육자에게 추가적인 피드백을 얻을 수 있는 연락망이 없어서 ... 2.1 Kirkpatrick의 교육훈련 평가 모형 교육 훈련의 효과성에 대해 가장 많이 활용된 평가 모형은 1959년 American Society for Training and Development ... 이때, 반응은 학습자가 교육 프로그램에 대해 얼마나 만족하는지에 대한 만족도를 의미하며, 학습은 지식 및 기술의 획득 정도, 그리고 태도의 변화 등을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 ... 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 ... 또한 입사지원서에 기록된 정보만으로 면접대상자를 선정하는 것은 매우 단편적이고 실수가 발생할 확률도 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  평생교육 프로그램 평가의 절차(과정)

  모든 응답은 면밀하게 판독되어야 하고, 결과의 성격을 기술하는 것 같은 일련의 범주가 개발되어야한다. ... 프로그램 개발자, 지역사회 단체)로부터 평가에 대한 후원을 확보한다. ... 첫째, 면접결과에 대한 분석은 범주별로 응답을 기술하는 것으로 구성된다. 면접이 구조적이거나 반구조적일 경우 범주가 미리 결정되고 필요시 수정될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  선발(selection)은 조직목적을 달성하기 위해서 기업에 가장 많이 기여하게 될 응모자들을 규명하는 것으로, 시험이나 면접 등을 통해서 응모자들 가운데 신규 종업원을 뽑는 과정이다 ... 훈련 및 개발 훈련 및 개발(T&D : training and development)은 보다 효과적인 개인 ? 집단 ? 전체조직이 되도록 지원하기 위해 설계된 프로그램을 말한다. ... 모집 및 선발 모집(recruitment)은 필요한 지식과 기술을 가진 사람들이 기업에 채용되기 위해 응모할 것을 장려하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  글로벌 스타트업 브랜딩 ) 교재 제3장 브랜드 자산(41페이지-53페이지), 교재 제4장 브랜드 개성과 관리(57페이지-71페이지), 교재 제5장 브랜드 태도(75페이지-84페이지) 내용을 요약하여 정리하시오.

  이를 측정하는 방법은 표적집단면접법(Focus Group Interview, FGI), 소비자 인터뷰, 투사법, 심층면접법 등이 있다. ... 국제화와 과학 기술의 발전에 힘입어 다양한 기업이 성장하고 있는 오늘날 브랜드의 가치는 더욱 중요해지고 있다. ... 불황의 영향 하에 있는 기업은 매출 감소로 투자와 R&D(Research & Development)에 대해 위축되기 쉽상인데 브랜드 가치의 형성, 관리 과정과 이 같은 특징을 염두한다면

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.21

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  [A+] 마케팅 핵심정리

  시장침투전략(기존시장에서 기존 제품이 깊이 침투), 시장개발전략(새로운 시장에 기존 제품 출시), 제품개발전략(기존시장에 신제품 출시) ②통합적 성장: 현재 산업 내 사업 범위 확장 ... 제품 포지션의 정립을 위한 질적 방법: 관찰 방법, 초점집단면접(FGI) Ⅷ. ... Myopia) 판매중심 철학 소비자가 자발적으로 기업의 제품이나 서비스를 구입하지 않을 것이라고 가정, 판매 기술의 개선에 초점(공격적인 영업 및 촉진 활동) 마케팅/고객 지향적 철학

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  직무급 도입의 기초 전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무분석의 방법 면접법: 조직도, 업무흐름도, 업무분담표 등을 기초로 하여 담당자가 면접하여 직무에 ... 경력개발제도 (career development program ： CDP) 훈련과 개발 ❖ 인적자원 육성 및 개발의 필요성 사람마다 경험과 능력의차이 사람과 업무를 적절히 결합시키기 ... 효과적인 업무수행을 가능케 함 훈련과 개발 ♦ 개발 미래지향적인 것으로서 조직구성원의 개인적 성장과 발전에 초점 조직구성원이 기술과 능력을 조직과 직무특성에 맞추 는 행위와 노력

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  정보기술업계 일자리 감소 원인 분석

  서론 정보기술 업계의 채용 시장이 급격하게 바뀌고 있다. 1년 전만 하더라도 끝없이 치솟을 것 같던 개발자들의 몸값 상승세는 최근 하락세를 보였고 인력을 뽑겠다는 채용 공고 또한 점차 ... 참고 자료 찬바람 부는 IT 채용 …모집 공고·개발자 연봉 ‘뚝’ 이완기 저, 서울경제, 2022.10.18. ... 채용 공고 감소와 저품질 일자리 증가 개발자들 평균 연봉은 물론 지난해와 비교하면 여전히 높은 수준이다. 하지만 그 상승률은 크게 둔화되는 것으로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  NCS 직업 기초 중간고사 족보

  A공단에서 인력과 기술력 등을 지원하고 미국 국제개발처로부터 이에 대한 지원금을 제공받기로 하였다. 그런데 담당부서인 총무국의 김팀장은 한가지 고민이 생겼다. ... 면접관은 모든 지원자에게 공통질문으로 지원자의 지원동기를 물었다. 1) 면접관은 두 번째 그룹의 면접에서 지원자가 대학에서 배운 과목에 대하여 물어보았다. 2) 면접관은 두 번째 그룹에서 ... 채용면접은 면접관 1명이 지원자 2명씩 번호 순서대로 1:2 그룹면접방식으로 진행되었다. 면접관은 첫 번째 조의 면접에서 기업의 사회적 책임에 대하여 물었다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  국제연합(UN)사무국의 구성과 역할

  사무국 최고 책임자는 사무총장으로서 안보리의 권고에 의해 총회가 선출하며 임기는 5년으로서 연임이 가능하다. ... Countries,Landlocked Developing Countries and Small Island Developing States) Ⅲ. ... 사무국 직원들은 경제/사회 변화추세와 제반문제에 대해 연구도 하고 또한 인권이나 지속 가능한 개발과 같은 주제에 대한 보고서도 작성한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2021.05.19

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  자원봉사 프로그램의 실제

  즉, 행동과학자들이 말하는 인적 자원 개발(human resource development)이란 개인이 자기 자신, 집단, 지역사회, 사회 그리고 보다 큰 문화체계 내에서 효과적 자원으로 ... 따라서 특수한 기술이나 재능을 가줬든지 또는 특정한 잠재력을 소유한 자원봉사자가 현재 알맞은 업무분장이 없을 때에는 기존의 업무에 위축시켜 배치하기보다는 새로운 업무를 개발해서 배치하는 ... 개발과 자아실현을 도와줄 수 있는 계속교육 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.26

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  이랜드 외식사업부

  직무적성검사 03. 1차 면접 04. 2차 면접 01. 3차 면접 -기본 인적 사항, 학력 사항, 경험 등을 기술 -이랜드 그룹의 기본원칙과 채용계획에 적합한 지원자를 선발 -서류전형 ... 외식개발기획 직무의 경우 조리/영양사 자격증 소지자 우대 1. ... , 협동심 등을 평가 -지원자와 회사 간의 소통을 통해 이랜드와 직무에 대한 이해를 도움 -경영진 면접 -2차 면접 합격자 대상, 심층면접 -지식기반의 이랜드인을 선발하기 위한 마지막

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  기업 및 직무분석 - 한전KDN

  프로그램유지보수 개발을 하는 개발자들이 대부분입니다. 그에 따른 정보보안, 보호 중요도가 높아지고 있으며 수요도 늘고 있습니다. ... 다음은 면접입니다. 면접은 총 2차 까지 진행되며 1차 면접에서는 직무수행능력을 주제로 2차 면접에서는 직업기초능력면접을 합니다. 다음으로 신체검사를 받게 됩니다. ... 귀하는 최근 3년 이내에 해당 능력을 개발하기 위해서 어떤 노력을 하였습니까? 관련 능력을 발휘 했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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