"노동시장에서의 남녀차별" 검색결과 121-140 / 5,340건

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  성적보장] 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오. ... 1985년 ‘남녀차별철폐협약’이 법적인 효력을 얻게 되고, 1988년「남녀고용평등법」에 의해서 성 차별 금지가 가능하게 되어 성 차별에 의한 여성취업 의식에는 문제해결의 희망을 주는 ... 여성의 경제활동 참가율을 지속적으로 증가하고 있고, 여성의 일에 대한 생각도 자신의 삶의 일부분으로 인식하게 되어 가고 있으나 실질적으로 노동시장에서의 여성의 역할은 성평등적인 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.21

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  여성근로자의 건강

  근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등 보성보호법 개정 운동을 전개 ② 여성인력이 노동시장의 주력노동력으로 통합될 수 있도록 정책 수립, 시행 ? ... 조동시장의 각종 남녀차별이 근절될 수 있는 정책 수립, 시행 ? 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성인적자원개발 체제 구축 ? 국가전략분야의 여성인적자원 개발 및 활용 촉진 ? ... 지위가 낮은 부문에서 고용 ③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용형태의 문제 ④ 취업 중인 여성들의 고용차별 관행에 의한 불이익 ⑤ 취업 노동과 가사 노동의 양립으로 인한 이중 노동의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  좋은 기업일수록 일정비율 이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적 인사관리 관행 및 직장문화를 고착화 시켜 노동시장 성차별 구조가 재생산되며, 다양한 성차별 ... 결론 여성 상위시대가 되고 미 투 운동, 금융권 채용 성차별 등을 중심으로 오랫동안 쌓여있던 노동시장의 성차별 문제가 가시화 되고 성차별 해소를 위한 요구가 높아지고 있는 요즘, 저성장 ... 기혼 여성인 인프라 구축보다는 근로감독 강화, 민간 고용평등 상담실 추가설치, 명예고용평등감독관 지원강화 등의 정책에 한정되어 있다. - 정책과제 · 노동시장 성차별문제 해결을 위한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  따라서 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해 자세하게 알아보고, 노동시장에서 존재하는 남녀 성차별에 대한 원인에 대해 알아보도록 하겠다. 2. ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오. 1. 서론 2. ... 본론 (1) : 노동시장에서의 여성의 역할 (2) : 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인 3. 결론 4. 참고자료 1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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  여성은 노동시장에서 임금

  여성은 노동시장에서 임금, 승진, 업무배치, 해고 등에 의한 차별을 받을 뿐만 아니고 임신, 출산, 육아로 인한 차별까지 받고 있습니다. ... 노동시장에서 차별의 결과로 상대적으로 낮은 고용률과 낮은 임금이 나타난다. ... 여성에서는 거의 변하지 않았으나 그 이면에 있는 현상을 연구할 필요성이 높아지고 있는 한국남녀의 임금격차, 특히 생산인구의 점진적 감소가 기대되는 만큼 앞으로 여성의 노동시장 참여는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더 프리에 대하여 서술하시오.

  결과적으로 신자유주의는 여성차별이라는 비효율적 변수를 해소하지 않았을뿐더러 재분배의 불평등을 온존시킨 채 인정투쟁으로 이행함으로써 여성들을 노동시장으로 끌어들이는 것에 성공했다. ... 그러나 가사노동으로 이하여 여성들은 가정과 노동시장에서의 이중부담으로 인해 역할갈등을 일으키거나 노동시장에서의 역할을 수행하는 데 심각한 장애를 받고 있다. ... 성차별 철폐에서 남녀공동참획으로의 전환은 1990년대 이후 민족차별 철폐에서 다문화공생으로의 전환과정에서 재일조선인을 비롯한 소수자 운동이 수렴된 과정과도 맞닿아 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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  연세로스쿨 최초합 자기소개서

  노동시장 분석을 통한 통일 이후 노동시장 분석’ 연구 서울대학교 금융경제학회 SFERS 5 2018 ‘남녀임금격차-차이와 차별’ 연구 서울대학교 금융경제학회 SFERS 6 2019 ... ‘남녀 임금격차-차이와 차별’이라는 주제로 논리적 완성도를 갖춘 연구 논문을 완성하기 위해 전제와 논거를 수십 번 검토한 결과, 예상을 뛰어넘는 좋은 평가를 받아 동부그룹의 후원 아래 ... 차별)’ 연구 논문 서울대학교 금융경제학회 SFERS 5 2019년 11월 ‘통화정책 위험선호경로의 비대칭성 분석’연구 논문 서울대학교 금융경제학회 SFERS 6 2017년 9월

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.17

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  성차별로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해보시오.

  이것은 한국의 노동 시장에서 노동자에 대한 이상적인 상을 ‘누군가를 돌볼 필요가 없는 남성’을 표준으로 삼고 있기 때문이다. ... 기혼 유자녀 여성이 노동 시장에 적합하지 않거나 기준에 미달하는 노동력으로 여겨지는 이유는 그들이 적절한 자격을 갖추지 못한 노동력이어서가 아니라, 노동자상 자체가 남성 중심적으로 ... 장시간 노동, 잦은 회식, 짧은 휴가, 유연하지 않은 노동 시간 등과 같은 노동 시장의 대표적 특징만 보아도 한국 사회에서 노동자가 타인을 돌볼 수 있는 시간적, 물리적 가능성 자체가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2023.12.05

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  -현재 여성의 노동시장 참여율은 꾸준하게 증가 중 -그럼에도 여성 노동시장에는 차별적 모습이 드러남. ex. ... 비정규직, 경력단절, 저임금과 저숙련, 성희롱 등의 불이익 -여성들이 노동시장에서 성차별을 당하는 이유 :여성이 생계부양자가 아닌 생계보조자라는 고정관념이 여전히 우리 사회에 지배적 ... 이중노동시장의 구조가 노동시장의 여성을 열등한 지위에 있게 하는 요인임을 설명한다는 점에서 한 걸음 나아간 이론 -2차 부문 노동자의 문제는 노동자의 특성이라기보다는 2차 시장 내에

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  이러한 남녀 간 임금격차는 왜 발생하는 것일까? 남녀 임금격차가 발생하는 첫번째 원인으로서 성차별적인 노동시장을 언급할 수 있다. ... 남녀 간 임금격차가 37%에 육박하는 우리나라 노동시장에서, 과연 저 기본원칙이 제대로 지켜지고 있는지 생각해 볼 필요가 있다. ... 노동시장3 원인 2: 남성중심적 기업문화3 결론: 남녀 간 임금격차에 대한 개인적 견해3 2012년 OECD 발표에 의하면 우리나라의 남녀 간 임금격차가 OECD회원국 중 가장 크다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  (여성복지론)노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  노동시장에서의 성차별에 대한 원인으로는 크게 두 가지를 꼽을 수 있는데, 첫 번째는 남녀 간의 차이를 생물학적 차이 외에 사회문화적으로 형성되는 성별(Gender)에 대한 고정관념을 ... 노동시장에서의 여성의 역할 2. 노동시장에서의 성차별에 대한 원인 3. 노동시장에서의 성차별에 대한 원인의 해결방안 III. 결론 I. ... 노동시장에서의 성차별에 대한 원인 우선 노동시장에서의 여성의 역할을 논하기 전에 노동시장 영역에서 여성의 차별화는 이미 우리 사회에서 많이 허물어져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2020.09.23

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  가정 양립지원에 관한 법률, 남녀고용평등과 일과 같이 여성들이 노동시장에서 경험하는 차별을 막기 위한 다양한 법안들이 마련되어 있지만, 이러한 법률은 전혀 지켜지지 않고 있다. ... 우리 사회는 여성 노동 차별을 개선하기 위해 그리고 차별을 당했을 때 구제받을 수 있도록 더욱 강력한 법률을 마련해야 한다고 생각한다. 3) 해결방안 국가 차원에서는 노동시장 내에서 ... 동아제약의 사례가 알려진 후 면접에서 비슷한 경험을 했다는 글이 공유되면서 채용 과정의 차별 논란과 관련된 파장이 쉽게 가시지 않고 있다. 2) 본인의 생각 여성이 노동시장에서 차별받는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  정보화 혁명 및 4차 산업혁명이 만들어낸 남녀 성행동의 변화 사례들을 기술하고, 이러한 사례들을 지지하거나 반증하는 자신의 경험 사례들을 제시하고 자신의 의견을 기술하시오.

  기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인: 가정과 노동시장의 성불평등 구조를 중심으로. 여성연구, 88(1), 429-459. ... 경제개혁을 통해 노동정책과 사업관행을 바꿔 남녀 모두가 역량을 충분히 발휘할 수 있는 사회를 만들어야 한다. ... 둘째, 양성평등을 실현하는 속도가 매우 느리게 진행되며, 교착상태에 머물 가능성이 높다. 4차 산업혁명으로 인해 노동시장에서 여성에게 어떤 기회가 주어질지, 산업현장이 아직 형성되지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

  이때 노동시장에서 상대적 우위는 부부의 노동시장에서의 기대 소득을 결정지으며, 우리나라와 같이 남녀 임금격차가 매우 심하며, 남녀의 생애 기대소득의 격차가 크고 통계적인 차별이 노동시장에서 ... 이와같은 차별이 일각에서는 정보의 비대칭성으로 인하여 발생하는 자연스러운 차별이라고 정당화 될 수 있겠지만, 이것이 문제 되는 것은 여성 근로자라는 집단 안에서도 연령에 따라서 노동시장의 ... 이와 같은 차별이 노동시장에서 이루어 지는 현상이 지속되면, 여성 근로자들은 임금 상승률이 높지 않은 업종이나 일자리에 머물거나 성과 평가에서 높은 잣대를 적용받아서 승진에서 밀려

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

  심지어 출산과 육아로 인하여 경력단절이 노동시장에서 여성을 차별받게 하는 요인이 된다. ... 한국 사회 성별 격차의 결정적 요인은 노동시장에서 차별과 배제로부터 기인하며 여성 경제활동 참가율은 점차 늘어가고 있다. ... 노동영역과 가족영역의 성차별 한국에서 여성의 일·가족 양립과 관련한 연구가 활발해지기 시작한 것은 1980년대 중반 기혼여성들이 대규모로 노동시장의 진입을 하고 나서부터이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  여성복지론

  종합적으로, 남녀 평등을 위한 개선 방안은 교육, 노동 시장, 가정, 미디어, 법과 제도 등 다양한 분야에서 이루어져야 한다. ... 둘째, 노동 시장에서의 성 평등을 증진하기 위한 정책적 개선이 필요하다. ... 서 론 남녀의 직업 명칭에 대한 차별은 여전히 우리 사회에서 나타나는 남녀불평등의 한 예시로 꼽힌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  성차별주의의 편견과 예를 들어 설명하시오

  성별 노동의 분화 지지하는 가족 이데올로기에 의하여 임금 및 노동시장정책이 영향 받는다. ... 노동시장의 정책은 여성과 남성 모두를 대상으로 삼고 있으며 공과 사의 경계는 유동적이다. ... 성차별은 여성에게 부정적인 영향을 미친다고 받아들이지만, 이제는 남녀 모두와 성소수자를 대상으로 한 차별로 이어질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  (고려대학교) 사회학입문 기말고사 답안지

  남녀차별, 과도한 성장중심주의, 제1, 2차 세계대전으로 인하여 기존 사회 질서의 균열이 발생하였고, 동시에 여성주의, 평화주의와 같은 새로운 행동양식이 등장하였다. ... 또한 기존의 성장중심주의의 군부독재로 인한 환경오염이나 기존 유교질서로 인한 남녀차별이 심각했던 한국 사회에 신사회운동의 유입으로 인하여 녹색당 등 다양한 환경 단체들이 생겨나 생태주의를 ... 사회에서의 이해관계나 가치 차이로 인해 잡단 간의 차별, 불평등을 겪게 되고, 이는 상대적 박탈감으로 이어진다.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.24

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  특히 노동시장에서의 성별 차별은 여성에게 더 많은 어려움을 주고 있다. ... 이와 같은 방안들을 종합적으로 활용하여 여성의 노동권을 보장하고 성 평등인적자본이 노동시장에서의 차별을 초래한다고 주장한다. ... 성불평등은 또한 성별 역할에 기반한 사회적 고정관념이나 성차별적 행동, 불필요한 성적 편견 등이 노동시장에서 영향을 미치는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 Ⅰ. ... 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하도록 하자. Ⅱ. 본론 1. ... 결국 남녀 노동자의 협력은 노동 현장에서는 물론이고 가정에서도 긍정적인 방향으로 나타날 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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